【正文】 分鐘以上，扣罰半日薪資。無故曠工者，扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。三、員工請假必須提前一天寫請假條，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一簽字批準(zhǔn)。非特殊情況不允許電話請假或事后補(bǔ)假，違者每次扣罰當(dāng)日薪資并罰款50元。四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。五、產(chǎn)假90天，婚假15天。懷孕達(dá)五個(gè)月以上者，可適當(dāng)照顧休息時(shí)間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。六、上班時(shí)間內(nèi)，非特殊情況，不得臨時(shí)請假。請假超過2小時(shí)以上扣罰半日薪資。七、病假需職業(yè)醫(yī)生開具證明、病例單等，否則以事假論處。八、員工每周休班一天，除駕駛員外周六周日輪休，其他時(shí)間休班以事假論處。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補(bǔ)助。九、員工休班必須提前一天申請，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準(zhǔn)，違者扣罰當(dāng)日薪資。十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請假休班。第五篇：員工考勤、請、休假管理制度員工考勤、請、休假管理制度目的為保證公司的正常工作秩序和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，規(guī)范員工出勤紀(jì)律，保障員工的的合法權(quán)益，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于在綿陽公司所有在職員工。作息時(shí)間：上午8：30—12：00，下午13:00—18:30；：00—13：00，員工必須在辦公地點(diǎn)用餐，確有有需要外出用餐的，必須告之部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可離開，否則，按曠工處理?？记诠芾?、指紋考勤機(jī)、或簽到單記錄備案為準(zhǔn)，具體考勤方式由各核算單位根據(jù)實(shí)際情況選用。，該部門員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班并打卡、指紋、簽離備案（打卡機(jī)、指紋機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，必須采用紙質(zhì)簽到單的方式）。 因故請假經(jīng)核準(zhǔn)者； 發(fā)生臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者； 員工出差或公司開展活動經(jīng)核準(zhǔn)者。 員工考勤月末由部門考勤員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、發(fā)布，行政部核查后交公司財(cái)務(wù)部核算工資。，完成上月本部門員工出勤情況的統(tǒng)計(jì)并上傳至OA，并將原始考勤單據(jù)上交行政部待行政部審核公布。統(tǒng)計(jì)要求：詳細(xì)統(tǒng)計(jì)到每人每天的出勤情況?？记谔幚?員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，有遲到、早退或曠工等行為者，分別按規(guī)定處理。 遲到、早退、脫崗、但未簽到，有部門負(fù)責(zé)人證明的，每次扣2元。、早退、脫崗每次扣工資10元。，或脫崗超過30分鐘視為曠工半天。 曠工，視為曠工：；；，每天加扣工資50元(半天按25元計(jì)算)。，必須向公司行政部提交書面檢討。未提交的曠工員工當(dāng)月工資暫時(shí)停發(fā)。，或當(dāng)年曠工五天以上，公司予以辭退。休假類型 公休假： 公休假：因公司開展業(yè)務(wù)工作需要給予員工安排的正常休假（4天/月）和國家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假；休假期間員工工資照發(fā)，不能休假的，公司按同樣加班時(shí)間采取換休或補(bǔ)假制度。、正常休假及休假原則 員工正常休息日為4天/月，即每周休息一天,同時(shí)享受國家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假。，可在出差回公司后根據(jù)業(yè)務(wù)工作實(shí)際情況進(jìn)行休假；特殊情況需事先報(bào)行政部批準(zhǔn)。,同一部門員工不得全體同時(shí)休假和批假（除法定節(jié)假日外）。,次月不再補(bǔ)假。、請休假程序及批準(zhǔn)權(quán)限 請休假程序員工請、休假時(shí)，先由本人填寫《請休假條》，說明請、休假事由及期限，按管理權(quán)限逐級審批，辦妥手續(xù)后，并將審批同意后的請假條交考勤員處方可離開工作崗位。如因工作原因，請、休假時(shí)間有變化，部門負(fù)責(zé)人證明，到考勤員處更改。 批準(zhǔn)權(quán)限、休假由各部門負(fù)責(zé)人審查同意，負(fù)責(zé)人在審批請休假條時(shí)，應(yīng)不影響工作安排,并督促請、休假員工做好工作安排及工作移交。 員工請、休假需由考勤員批準(zhǔn)留存，并由考勤員同考勤機(jī)記錄合并統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。 各部門負(fù)責(zé)人請、休假，須填寫《請休假條》直接向行政部遞交，待審批后方可用假，并由行政部轉(zhuǎn)交考勤員同考勤機(jī)記錄合并統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。:員工在公司規(guī)定的上班時(shí)間，因辦理私事占用工作時(shí)間，由本人事先填好事假申請條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意交考勤員處，方可視為事假。：當(dāng)月的基本工資、崗位津貼、提成工資、單項(xiàng)獎勵(lì)合計(jì)除以當(dāng)月應(yīng)出勤的天數(shù)乘以事假天數(shù)。按個(gè)人工作數(shù)量計(jì)件而計(jì)算的提成工資和單項(xiàng)獎勵(lì)不計(jì)算在扣款工資合計(jì)之中。，必須在簽到前或離崗前通知部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人代寫事假條交考勤員處。由部門負(fù)責(zé)人代寫事假條的，每次加扣工資5元。 病假：員工因傷害、疾病或生理原因必須治療或者休養(yǎng)者，經(jīng)過縣級以上醫(yī)院開具的證明可請病假，工資扣款規(guī)定也同事假相同辦理。，不予計(jì)發(fā)病假工資。：員工結(jié)婚可休婚假，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，：女性員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90日；產(chǎn)假期間工資待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。：男性員工入職時(shí)間在一年以上者可休假5日，不足一年者可休假3日，并隨后補(bǔ)交生育證明復(fù)印件；均享受帶薪休假；：如員工夫妻雙方的父母、配偶、兄弟姐妹或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工5天的喪假。如員工夫妻雙方的祖父母、外祖父母、去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工2天的喪假。均享受帶薪休假。：：員工因執(zhí)行職務(wù)而造成傷害或疾病，憑社保機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院證明，的確不能出勤者，核定為工傷病假，工傷假期工資待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行；如系違章操作，按事假處理。其它規(guī)定 因偶發(fā)事件，必須在30分鐘內(nèi)向公司部門負(fù)責(zé)人請假。 公司員工因公外出，均應(yīng)告之部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)，保持通訊工具的暢通 公司或部門開會，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，不能參加者應(yīng)提前向召集人請假。 員工請休假時(shí)需提前一天辦理請休假手續(xù)，否則，視為曠工處理。 請休假期限未滿回到工作崗位的，應(yīng)及時(shí)銷假。 如需延假，按請假程序重新辦理。 因業(yè)務(wù)工作需要，法定節(jié)假日不能休假的，可以計(jì)加班工資或調(diào)休。生效及修改。