【正文】 父母的待遇。 兩地分居的員工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假去探望配偶，應(yīng)從結(jié)婚的下個年度開始享受。 女員工在配偶工作地點生育，在生育休假期間，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。、父母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。 實行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排補足其探親假。，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。 員工出國探親的假期和審批手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 與我公司簽訂勞動合同的員工因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時，即屬醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果，確定復(fù)工后的任職崗位。 女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。 男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可休假五天。 員工達到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。 員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。 員工達到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。 實行計劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計劃生育辦公室證明，可休計劃生育假。 做到晚育并領(lǐng)取獨生子女證的女員工，憑計生辦開的證明，可將產(chǎn)假延長至六個月。同時給男員工護理假八天，此假一律視為計劃生育假。 放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休假三天； 取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天； 做絕育手術(shù)，可休假三十五天； 每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，辦理請假手續(xù)后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。 在見習(xí)期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級的員工，根據(jù)累計工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。 每年1月1日計算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：員工在我公司累計工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計工作滿二十年及以上的，休年休假15天。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工在本年度請事假累計20天以上的；（2）在我公司累計工作滿1年不滿10年的員工，在本年度請病假累計2個月以上的；（3）在我公司累計工作滿10年不滿20年的員工，在本年度請病假累計3個月以上的；（4）在我公司累計工作滿20年及以上的員工， 已休年休假后又請事假、病假的，取消下一年休假資格。 年休假審批手續(xù)：員工填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報行政管理員備案后方可休假。第二篇：員工考勤及請休假管理規(guī)范WDSY/KMCBDWINK0205員工考勤及請休假管理規(guī)范 編號：版本：A/0員工考勤及請休假管理規(guī)范一、總則 目的為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本規(guī)范。 適用范圍本規(guī)范適用于公司全體員工的考勤及請、休假管理。 職責(zé)劃分 公司人力資源行政部是考勤及請、休假管理的歸口部門。負責(zé)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制訂公司考勤及請、休假期管理辦法，同時負責(zé)審批、檢查、考核各部門考勤及休假制度的執(zhí)行情況。 公司總經(jīng)理、分管副總、各部門經(jīng)理負責(zé)審批員工考勤及請、休假申請；各一線部門主管負責(zé)根據(jù)實際工作情況，統(tǒng)籌安排一線員工請、休假，提供請、休假建議，跟進一線員工請、休假期間的管理。二、考勤制度 工作時間 公司所有管理人員工作時間為上午，下午，每周工作六天（籌備期）。遇節(jié)假日做相應(yīng)調(diào)整。 公司所有一線人員工作時間根據(jù)工作需要及崗位排班情況確定。 排班制度 公司所有一線人員上班時間根據(jù)本部門排班情況而定，各部門每月1日前上報本月本部門一線人員排班表，部門經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、副總、總經(jīng)理簽字確認，由人力資源行政部備案作為員工當(dāng)月考勤的基本依據(jù)。 除正常的休息外，禁止將調(diào)休（即補休、換休、還休，下同）、請假等休息直接排入排班表，若當(dāng)月確實發(fā)生以上情況，必須辦理正常請、休假等手續(xù)。 一線人員實際上班過程中，若發(fā)生個別的班次、崗位調(diào)整等情況，須及時填寫《調(diào)班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源行政部。若發(fā)生較多班次、崗位調(diào)整情況，用人部門須于月末根據(jù)本部門一線人員實際上班WDSY/KMCBDWINK0205員工考勤及請休假管理規(guī)范 編號：版本：A/0情況，上報WDSY/KMCBDWINK0205員工考勤及請休假管理規(guī)范 編號：版本：A/0 當(dāng)月發(fā)生缺勤、曠工等情形的，取消參加當(dāng)月一切評優(yōu)及獎勵性活動的資格。四、請、休假管理 法定假期： 員工享有國家規(guī)定的法定假期（11天），包括元旦、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)、國慶節(jié)各3天。具體休假安排以國家規(guī)定及集團相關(guān)通知為準(zhǔn)。 若員工在法定節(jié)假日加班，公司將按國家規(guī)定支付加班費（只限于一線員工） “國慶節(jié)”、“春節(jié)”長假后未按時返崗人員將予以通報批評，連續(xù)2次或累計3次未按時返崗將予以免職降薪處分，未按時返崗超過3天，視