【正文】 動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。陜西省人口與計劃生育條例（陜西省人民代表大會常務(wù)委員會，自 2009年7月1日起施行）第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。請假期不得從事有報酬的社會勞動。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。：所有員工 事假 員工因個人事務(wù)需要處理的，可以申請事假。 傷病假 所有在職員工因患病或非因工負傷需停工進行治療，可以享受病假。且須在事發(fā)后的第二個工作日之內(nèi)向公司提供相關(guān)證明材料。 休年假 根據(jù)《勞動合同》，員工累計工作滿一年可享受年假5天，此后每滿一年遞增一條，直至15天。 員工休假式年休假優(yōu)先事假。 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。 親屬關(guān)系證明：當(dāng)公司認為有必要提供時，驗原件，交復(fù)印件。 在子女出生后3個月內(nèi)提交《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假35天。人力資源部門須通知其直接上級。 子女出生醫(yī)學(xué)證明書，即出生證，驗原件，交復(fù)印件。 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。 部門負責(zé)人：在保證出勤率及工作正常安排的情況下，在授權(quán)范圍內(nèi)對本部門的休假申請做出審核、批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。 批準(zhǔn)員工事假累計達到15天后的所有事假申請。 審批權(quán)限如下： 各假別按照以下授權(quán)履行休假的審核和批準(zhǔn)： 一天及以下的請休假由部門負責(zé)人批準(zhǔn) 一天以上三天以下的請休假由部門負責(zé)人及人力資源審查，副總經(jīng)理批準(zhǔn) 三天以上的請休假由部門負責(zé)人、人力資源、副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理批準(zhǔn) 部門負責(zé)人請休假，由直接上級批準(zhǔn) 員工事假累計達到10天后的所有事假或病假的審批，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若提供虛假的證明材料，將按照公司的有關(guān)規(guī)定做出處分，并由本人承擔(dān)因此而給公司造成的損失。第三節(jié) 概念第三條 請休假：因公或私人原因，在正常工作時間內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)同意，且辦理相關(guān)手續(xù)而不上班者。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作長期醫(yī)療時，可申請一定時間的醫(yī)療期?；榧俦仨氃陬I(lǐng)取結(jié)婚證前一個月、后二個月內(nèi)休完，過期無效。第十條 產(chǎn)假女員工符合計劃生育政策生產(chǎn)的，可憑準(zhǔn)生證申請98天產(chǎn)假。工傷需進行治療的，需根據(jù)自己社保參保情況到指定醫(yī)院進行治療，休假期間不影響員工基本工資的發(fā)放；醫(yī)療期間福利待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完，確因工作需要無法一次休完的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可分兩次休完，一般不得跨休假。否則按曠工計算。預(yù)計不能如期返崗時，員工本人應(yīng)在規(guī)定假期結(jié)束前一天向直接主管以口頭方式按第十四條條款規(guī)定的審批程序申請續(xù)假。第六節(jié) 銷假第十五條 員工無論休何種假超過7天以上者，上班第一天必須到部門或人事行政部及時銷假，無故不上班或不銷假者，按曠工處理。遲到早退10分鐘以內(nèi)，每月累計三次罰款30元。懷孕達五個月以上者，可適當(dāng)照顧休息時間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。請假超過2小時以上扣罰半日薪資。30分鐘以上，扣罰半日薪資。提前返崗而不銷假者，按原假期計算。第十四條 請休假審批權(quán)限員工請休假時間七天（含）以內(nèi)的，報部門負責(zé)人確認審批；請休假七天以上的，經(jīng)部門負責(zé)人、人事行政部審核后，報總經(jīng)理審批。每月、每次事假最長不超過10天。各部門要根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌合理安排，既保證員工充分享受年休假，又不影響工作的正常運行。因休廠休假導(dǎo)致員工一個月內(nèi)未出滿勤，但存在加班者，先用加班沖抵缺勤工時，即滿足先補休的原則。享受產(chǎn)假者在懷孕滿7個月后，公司根據(jù)工作的實際情況對其工作做出適當(dāng)調(diào)整，不安排其上夜班?；榧侔磫T工基本工資計薪及提供伙食補助。病假以小時為記錄單位，每月月底累計核算請假時間，折算為病假天數(shù)。具體如下：元旦一天（1月1日）；春節(jié)三天（除夕、正月初一、正月初二）清明節(jié)一天勞動節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）；（備注：法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定做相應(yīng)調(diào)整。 各部門只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對員工的休假申請進行確認及批準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 員工請假須遵守以下事項： 員工請休假須本人親筆填寫《員工請休假單》，公司不接受口頭、電話、傳真、電子郵件申請，也不接受事后補假及請人代為請假，否則以曠工論處。已批準(zhǔn)的《員工請休假單》交人力資源部門存檔備查，已同意的交人力資源部門審查，不同意請假的則退回員工直接上級。 對休假記錄進行登記、存檔、統(tǒng)計等。 調(diào)休不適用于各種原因調(diào)班至周末或者為達到每周正常工作40小時而要求周末上班的情形。 《員工請休假單》 細則規(guī)定：。 員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定生育者，公司將向政府部門報告。 申請資料： 結(jié)婚證，驗原件，交復(fù)印件。 喪假不適用于入職本公司以前其前述家庭成員或親戚已死亡的情形。 婚假不適用于入職本公司以前已經(jīng)登記結(jié)婚的員工。 統(tǒng)一年休：在春節(jié)放假前后或因生產(chǎn)需要、工作受到影響，公司可統(tǒng)一安排同時年休日。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：假期待遇：按正常工作時間工資執(zhí)行。： 員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動紀(jì)律而受傷的； 員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； 做美容手術(shù)、牙齒矯正、近視眼矯正手術(shù)及常規(guī)性的健康檢查等； 非醫(yī)生建議的孕期檢查機妊娠正常反應(yīng)； 超過醫(yī)療期后需繼續(xù)休假的； 其他不屬于傷病假的情形。