【正文】 院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)()進(jìn)行折算。第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱條例)，制定本實(shí)施辦法。已滿10年不滿20年的，年休假10天。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。中層領(lǐng)導(dǎo)、后勤和其他一線員工出勤超過26天者，不計(jì)考勤；特殊情況下，輪休期間因工作需要，以上人員必須無條件來廠工作。三、中層以上領(lǐng)導(dǎo)輪休假務(wù)必由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)董事長(zhǎng)審批，并將《輪休假申請(qǐng)單》送總務(wù)部備案。中層以上領(lǐng)導(dǎo)及后勤人員安排在周六或周日進(jìn)行輪休。七、輪休前必須做好工作交接，在輪休假期間通訊工具必須保持暢通。如果單位不安排年休假，要按照不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資。已滿20年的，年休假15天。第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。②停工留薪期一般不超過12個(gè)月。5年以上10年以下的為9個(gè)月。國(guó)務(wù)院《帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列三種情形之一的，不再享受當(dāng)年的年休假： a、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病、事假當(dāng)年累計(jì)2個(gè)月以上的； b、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病、事假當(dāng)年累計(jì)3個(gè)月以上的； c、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病、事假當(dāng)年累計(jì)4個(gè)月以上的。特殊情況下，可由公司統(tǒng)一放班年休，也可由部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要安排分開或集中休假。法定休假日勞動(dòng)者工作的，另外支付不低于工資的300%的工資，一般不安排補(bǔ)休。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。：當(dāng)日休息一天。五、關(guān)于產(chǎn)假第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。三、關(guān)于婚假婚假三天。(四)輸卵管絕育的，休息30天。（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。員工按國(guó)家規(guī)定享受假期。四、婚假（1）員工須在公司連續(xù)任職滿一年，方可享受帶薪婚假。六、產(chǎn)假和護(hù)理假（1）員工須在本公司連續(xù)任職滿三年者，方可享受帶薪產(chǎn)假。（4）年假可用于抵扣當(dāng)?shù)牟?、事假。九、其他?）請(qǐng)假期間，須保持電話24小時(shí)暢通，便于公司聯(lián)系。假期內(nèi)如遇公休假日的，不另外增加假期天數(shù)。（6）員工休年假需事先履行審批手續(xù)。（3）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。（3）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。二、事假（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，向行政主管報(bào)備。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。第二條（晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì))晚婚的公民，（女年滿二十四周歲的初育為晚育。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。(六)放置皮下埋植劑的，休息5天。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。男方三天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。：休息二十一天，如同時(shí)診刮另加休息五天。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。12個(gè)月本公司當(dāng)年工作月份＝可用年休假天數(shù)（四舍五入）。員工在年初就因病、事假超過上述“三種情況”之一的，而不能且 沒有使用的“年休假單”，必須由部門考勤填報(bào)“年休假退回清單”，并粘貼所退回的“年休假單”交綜合辦勞動(dòng)人事科，該員