各種休假管理規(guī)定制度(完整版)
【正文】 法定婚假）。二、事假（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請，經(jīng)部門主管批準后，向行政主管報備。2．假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。（四）工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)科審批，確實可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。（七）職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持當?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報。[文章幫您找文章]（二）職工探親原則上一次休完。如確應(yīng)工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負責向人事科寫出書面報告，經(jīng)分管院長同意，給于適當經(jīng)濟補貼。2．假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。（四）工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)科審批，確實可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。（七）職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持當?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報。[]（二）職工探親原則上一次休完。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期。（五）女職工到配偶地點生育，享受生產(chǎn)假，不享受當年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權(quán)限，3天以下由科主任批準，分別報醫(yī)務(wù)科護理部同意，人事科備案，3天以上由科室報醫(yī)務(wù)科、護理部同意，人事科批準。六．工傷職工因工負傷，因根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。6．各科室每月應(yīng)將各種休假憑據(jù)，同科室考勤一齊月底前報人事科。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期。（五）女職工到配偶地點生育，享受生產(chǎn)假，不享受當年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權(quán)限，3天以下由科主任批準，分別報醫(yī)務(wù)科護理部同意，人事科備案，3天以上由科室報醫(yī)務(wù)科、護理部同意，人事科批準。六．工傷職工因工負傷，因根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。6．各科室每月應(yīng)將各12全文查看第三篇：休假管理規(guī)定休假管理規(guī)定一、法定假日法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。無上述證明的，均視為事假。上班后由員工填寫《員工休假申請表》到行政部辦理手續(xù)。特殊情況者，必須提前報請行政部審批，批準后方可休假。（3）工傷假為有薪假期，但需根據(jù)休假時間減免滿勤獎及月度獎金。二，連休。四，年休假。職工在治喪期間的標準工資照發(fā)。在教學(xué)時間總量不變的情況下，高等學(xué)?？山Y(jié)合實際調(diào)整寒、暑假時間，中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，為職工落實帶薪年休假創(chuàng)造條件。但年休假制度在一些企業(yè)中一直存在實施難的情況，一些職工還無法利用帶薪休假的時間安排屬于自己的假期。XX年，北大率先推出被稱為暑期學(xué)校的小學(xué)期。另外，該要求與此前網(wǎng)傳北京市旅游委提出的“將在部分區(qū)縣的中小學(xué)探索試行春假或秋假，將一年兩個假期變?yōu)樗膫€”的消息也有吻合之處。此外，一些地方也在利用多種辦法推進該制度的落實。改革完善旅游用地管理制度，推動土地差別化管理與引導(dǎo)旅游供給結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，進一步細化利用荒地、垃圾場等開發(fā)旅游項目的支持措施。員工每月1天病假，扣除當月獎金20%，需出示正規(guī)醫(yī)療單位開具的醫(yī)療證明及相應(yīng)的醫(yī)療費用發(fā)票。年休假需提前15天申請，由直接領(lǐng)導(dǎo)報部門經(jīng)理審批同
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