【正文】 休假單》交人力資源部門存檔備查，已同意的交人力資源部門審查，不同意請假的則退回員工直接上級。 批準員工事假累計達到15天后的所有事假申請。 總經(jīng)理 審核、批準直接下屬請假。 批準員工3天以下的請休假申請。 對休假記錄進行登記、存檔、統(tǒng)計等。 部門負責人：在保證出勤率及工作正常安排的情況下，在授權范圍內(nèi)對本部門的休假申請做出審核、批準或不批準的決定。 回公司上班后需及時到人力資源部門銷假。 其他假期 此規(guī)定未列出的按照國家有關部門規(guī)定適用于本公司員工的假期、休假時間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行。 調(diào)休不適用于各種原因調(diào)班至周末或者為達到每周正常工作40小時而要求周末上班的情形。 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。 公假 員工依法參加社會活動（如參加人民代表大會等）可以申請休公假 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。 看護假須在嬰兒出生之日起三個月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。 《員工請休假單》 細則規(guī)定：。 子女出生醫(yī)學證明書，即出生證，驗原件，交復印件。 申請資料： 結婚證，驗原件，交復印件。 假期天數(shù)：10天。 員工因違反國家有關法律法規(guī)等規(guī)定生育者，公司將向政府部門報告。人力資源部門須通知其直接上級。 《員工請休假單》 細則規(guī)定： 符合上述條件的假期須一次性休完，節(jié)假日不順延。 子女出生醫(yī)學證明書，即出生證，驗原件，交復印件。 申請資料： 結婚證，驗原件，交復印件。 在子女出生后3個月內(nèi)提交《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假35天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天。 休假天數(shù)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。 喪假不適用于入職本公司以前其前述家庭成員或親戚已死亡的情形。 親屬關系證明：當公司認為有必要提供時，驗原件，交復印件。 申請資料： 死亡證明：當公司認為有必要提供時。 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。 婚假不適用于入職本公司以前已經(jīng)登記結婚的員工。 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年假工資報酬前12個月扣除加班工資及相關福利待遇、獎金后的月平均工資。對員工應休未休的年休假天數(shù)，則按照該員工日工資收入的300%支付年休工資報酬。 統(tǒng)一年休：在春節(jié)放假前后或因生產(chǎn)需要、工作受到影響，公司可統(tǒng)一安排同時年休日。 員工休假式年休假優(yōu)先事假。 上一的年休假須在現(xiàn)休完，不可跨休，也不可提前休。 細則規(guī)定： 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，經(jīng)員工申請，安排員工休年假。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：假期待遇：按正常工作時間工資執(zhí)行。 休年假 根據(jù)《勞動合同》，員工累計工作滿一年可享受年假5天，此后每滿一年遞增一條，直至15天。 申請資料： 《深圳市工傷認定書》（驗原件，交復印件） 《員工請休假單》 細則規(guī)定： 工傷假只適用于經(jīng)過社會保險部門認定為工傷后的休假。：按照醫(yī)療終結期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長時間不得超過24個月。： 員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動紀律而受傷的； 員工因違反國家有關法律法規(guī)等規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； 做美容手術、牙齒矯正、近視眼矯正手術及常規(guī)性的健康檢查等； 非醫(yī)生建議的孕期檢查機妊娠正常反應； 超過醫(yī)療期后需繼續(xù)休假的； 其他不屬于傷病假的情形。且須在事發(fā)后的第二個工作日之內(nèi)向公司提供相關證明材料。，須提交深圳市區(qū)級及以上醫(yī)療機構轉(zhuǎn)診單。 假期待遇：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。 傷病假 所有在職員工因患病或非因工負傷需停工進行治療，可以享受病假。，部門或公司可以建議休假改期、取消或不批準其事假申請。 細則規(guī)定：、具體、合法的理由。 假期待遇：休假期間不支付工資。：所有員工 事假 員工因個人事務需要處理的，可以申請事假。此規(guī)定自公布之日起生效。三、考勤：遲到1分鐘以上（含1分鐘）10分鐘（含10分鐘）以下的處罰5元；10分鐘以上（含10分鐘）20分鐘（含20分鐘）以下的處罰15元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上的按曠工處理；早退1分鐘以上（含1分鐘）10分鐘（含10分鐘）以下的處罰5元；10分鐘以上（含10分鐘）20分鐘（含20分鐘）以下的處罰15元；早退30分鐘（含30分鐘）以上的按曠工處理；有特殊原因遲到早退的，須有相關管理人員的書面申訴材料并經(jīng)核實后方可免予處罰。二、請假：凡屬請假須提前一天填寫請假單，并填寫清楚請假事由，臨時請假的須做好工作交接并按請假時長予以考勤登記；病假須有醫(yī)院證明，請假單須經(jīng)相關部門管理人員簽字方可交人事備檔執(zhí)行；員工：，請假1天以上5天以內(nèi)的經(jīng)課長批準店長簽字同意后執(zhí)行；請假5天以上15天以內(nèi)須經(jīng)課長批準、店長審批、總經(jīng)辦同意后執(zhí)行；管理人員：；、總經(jīng)辦簽字同意后執(zhí)行；，最長時限40天，40天未銷假的作自動除名處理，薪資待遇全部扣除；請假單全部交人事備檔。具體辦法由國務院規(guī)定。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。六、勞動法對假日的規(guī)定 中華人民共和國勞動法（中華人民共和國主席令第二十八號 自1995年1月1日起施行）第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的