【正文】 力資源部。第五條 每日上班時間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實際需要制訂作息計劃。第二章工作時間第四條 公司實行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時間；每周六天，周末單休。第二條 目的進一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。本制度從2015年3月1日起正式執(zhí)行。總部人員請假條審批后交人力資源部保存?zhèn)浒?。喪假：凡在公司工作一年以上的員工，直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天帶薪喪假?；榧伲悍苍诠竟ぷ饕荒暌陨系膯T工，可享受三天帶薪婚假，休假須提前十天以書面形式向所在部門提出。病假期間不享受任何待遇。，取消年終獎資格。（3）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統(tǒng)員請假三天以內(nèi)（含三天）由店經(jīng)理審批；（4）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統(tǒng)員請假三天以上，由店經(jīng)理簽署意見，經(jīng)傳真上報運營總監(jiān)審批。第四篇：請休假制度備忘錄備忘錄報：范總、楊總 抄：各部門題目：鳳林商業(yè)運營本部《請休假管理制度》 日期：2015年02月28日由： 人力資源部 編號：鳳林2015人力資源部02009請休假管理制度、事、婚、產(chǎn)、喪及工傷假者，必須填寫請假條、注明事由及起止時間，自覺履行請假手續(xù)，按照有關(guān)程序?qū)徟唤雍糜嘘P(guān)手續(xù)方可離開，否則一律按曠工處理。事后上班第一天員工需填寫《請假單》；員工事假可用當(dāng)年年休假或加班沖抵；無年休假或加班沖抵的事假為無薪事假。員工每年病假累計在3天以內(nèi)（含3天）的，病假期間享受100%薪酬；累計病假超過3天的，病假期間享受60%的薪酬；如在職時間不滿一年的，根據(jù)實際的在職時間折算享受100%薪酬的病假天數(shù)（四舍五入）；員工所請病假可用帶薪年休假沖抵。試用期的員工無喪假。喪假員工因親屬死亡，可持戶口本、火化證明等相應(yīng)證明文件申請喪假。（限在妻子生產(chǎn)一個月內(nèi)使用）。（特殊情況必須經(jīng)部門負責(zé)人同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合部備案方可有效）婚假符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的本公司正式員工，公司給予5天的婚假。申請年假須提前一周提出申請，輪班制員工需提前半月申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，送綜合部審核，最終由總經(jīng)理審批后方可休假。年假根據(jù)員工之服務(wù)年限，可按規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)安排如下：員工連續(xù)在職滿一年，可享受帶薪年休假5天；在職年限每增加一年，休假天數(shù)增加1天，總天數(shù)最長不超過15天；年休假的具體折算辦法為，例：2006年6月8入職，2007年6月9日—2007年12月31日期間享受5天年休假，2008年1月1日—2008年12月31日享受6天年休假，以此類推。因緊急情況未能事先填寫《請假單》的，必須當(dāng)時電告部門負責(zé)人請假，并向綜合部電話備案。主管、部門經(jīng)理以上請假由總經(jīng)理簽字，當(dāng)日報綜合部備案；→總經(jīng)理以上請假需董事長簽字同意，當(dāng)日報綜合部備案。一般情況如下(特殊崗位工作按管理處制定的排班表)：請（休）假員工請（休）假應(yīng)提前申請，并填寫《請假單》，按程序?qū)徟蠓娇尚菁伲小墩埣賳巍肪鑸缶C合部備案。5．3質(zhì)檢對制度執(zhí)行情況進行抽檢。5．檢查5．1各部門經(jīng)理對各部門請休假情況進行檢查。4．5．4各部門負責(zé)人根據(jù)本部門實際情況須提出排假要求。4．5．2年假按年前、年中、年后三批輪休。4．4．2若員工休假回家、生病需提前離崗的（兩小時以內(nèi)，包括兩小時）經(jīng)部門經(jīng)理同意，可不計休假。4．4提休4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可提休下月假期。因特殊情況（病假、異地續(xù)假）本人無法填寫，待休假完畢后補寫假條。4．3請假條的填寫、傳遞要求4．3．1員工除公休假外其他休假（包括病假、事假、工傷假），都必須填寫假條。 酒店主管以上人員，每月25日前將下月休假計劃統(tǒng)一上報至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦以店為單位統(tǒng)一安排假期及提休，下月1號前征求完意見，無疑義后按照排假計劃執(zhí)行；因特殊情況調(diào)整假期或提休，必須上報總經(jīng)辦審批，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴禁私自調(diào)整。3．3各相關(guān)負責(zé)人負責(zé)員工休假、請假的審批工作。3．職責(zé)3．1總經(jīng)理對本制度的執(zhí)行負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第二篇：請休假制度1．目的為了維護良好的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，明確員工休假、請假和假條的填寫、傳遞要求，特制定本制度。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請?zhí)揭暩改讣?、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團聚又申請?zhí)揭暸渑技俚模磿绻ぬ幚?，按照有關(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當(dāng)年年度考核評定為基本稱職等次。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。（三）各單位負責(zé)人請假，由人教科簽署意見，經(jīng)分管局長審核后，呈主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。十、請休假審批權(quán)限（一）局一般工作人員休（請）假由所在單位負責(zé)人審批。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請假的，應(yīng)事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。如情況緊急，可以中途或事后補回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位