請休假制度(編輯修改稿)
2024-11-04 12:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 字，當日報綜合部備案；→總經(jīng)理以上請假需董事長簽字同意，當日報綜合部備案。國家法定節(jié)假日（含長假）前后三天不批準請（休）假，如確需請假的，必須提前一個月申請方可考慮。因緊急情況未能事先填寫《請假單》的，必須當時電告部門負責人請假，并向綜合部電話備案。員工應于假后上班當日補辦有關手續(xù)。年假根據(jù)員工之服務年限，可按規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)安排如下：員工連續(xù)在職滿一年，可享受帶薪年休假5天；在職年限每增加一年，休假天數(shù)增加1天，總天數(shù)最長不超過15天；年休假的具體折算辦法為，例：2006年6月8入職，2007年6月9日—2007年12月31日期間享受5天年休假，2008年1月1日—2008年12月31日享受6天年休假，以此類推。公司組織的2天以上旅游活動、個人培訓應按實際天數(shù)沖抵年休假或加班。申請年假須提前一周提出申請，輪班制員工需提前半月申請，經(jīng)部門負責人批準后，送綜合部審核，最終由總經(jīng)理審批后方可休假。當年年假必須在當年12 月31 日前休完，不累積到下一個。（特殊情況必須經(jīng)部門負責人同意，報總經(jīng)理批準，報綜合部備案方可有效）婚假符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的本公司正式員工，公司給予5天的婚假。產(chǎn)假符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，公司給予正常分娩者全薪產(chǎn)假90 天（預產(chǎn)期前15天至預產(chǎn)期后75天），難產(chǎn)者增加15天，多胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合國家計劃生育規(guī)定的男員工，公司給予15天護理假。（限在妻子生產(chǎn)一個月內(nèi)使用）。女員工必須于孕后一月內(nèi)通知部門經(jīng)理及物業(yè)綜合部其懷孕狀況，并于預產(chǎn)期前十周向物業(yè)綜合部提出書面申請并填寫《請假單》，同時出示由醫(yī)院出具的妊娠證明；女員工生育假、男員工護理假期間，享受全額薪酬。喪假員工因親屬死亡，可持戶口本、火化證明等相應證明文件申請喪假。員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司給予5天喪假；員工休喪假先由本人提出申請并填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審核并報綜合部備案；主管、部門經(jīng)理休假須報總經(jīng)理批準，并報綜合部備案；員工休喪假期間享受全額薪酬。試用期的員工無喪假。病假員工因病或非工傷請假，必須持有市級以上醫(yī)院診斷證明、病歷、醫(yī)生建議休假意見、住院證明等相關證明，否則不視為病假處理。員工每年病假累計在3天以內(nèi)（含3天）的，病假期間享受100%薪酬；累計病假超過3天的，病假期間享受60%的薪酬；如在職時間不滿一年的，根據(jù)實際的在職時間折算享受100%薪酬的病假天數(shù)（四舍五入）；員工所請病假可用帶薪年休假沖抵。事假員工請事假，按請假程序及規(guī)定處理；員工應事先請假，確因不能事先請假的，須于上班后30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人，經(jīng)批準后方能休假。事后上班第一天員工需填寫《請假單》；員工事假可用當年年休假或加班沖抵；無年休假或加班沖抵的事假為無薪事假。員工請事假每月最多不超過5天，否則視為員工自動申請離職處理。第四篇：請休假制度備忘錄備忘錄報：范總、楊總 抄：各部門題目：鳳林商業(yè)運營本部《請休假管理制度》 日期：2015年02月28日由： 人力資源部 編號：鳳林2015人力資源部02009請休假管理制度、事、婚、產(chǎn)、喪及工傷假者，必須填寫請假條、注明事由及起止時間，自覺履行請假手續(xù)，按照有關程序?qū)徟唤雍糜嘘P手續(xù)方可離開，否則一律按曠工處理。：（1）總部人員請假三天以內(nèi)（含三天）由本部門負責人簽署意見，報運營總監(jiān)審批；（2）總部人員請假三天以上，由部門負責人及運營總監(jiān)簽署意見，部長級以上人員報總裁審批。（3）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統(tǒng)員請假三天以內(nèi)（含三天）由店經(jīng)理審批；（4）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統(tǒng)員請假三天以上，由店經(jīng)理簽署意見，經(jīng)傳真上報運營總監(jiān)審批。（5）分店經(jīng)理請假三天以內(nèi)（含三天）經(jīng)傳真上報運營總監(jiān)審批；（6）分店經(jīng)理請假三天以上，經(jīng)傳真上報運營總監(jiān)簽署意見，報總裁審批。，取消年終獎資格。：員工因病請假必須經(jīng)二甲以上醫(yī)院開具證明，經(jīng)部門負責人或分店經(jīng)理報運營總監(jiān)審批后方可生效，否則作事假或曠工處理。病假期間不享受任何待遇。若因公負傷住院或休假的，可憑醫(yī)院診斷證明帶薪休假。婚假：凡在公司工作一年以上的員工，可享受三天帶薪婚假，休假須提前十天以書面形式向所在部門提出。產(chǎn)假：女員工在本公司上班滿兩年以上者可給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，在產(chǎn)假結(jié)束后憑出生證明，可領取假期基本工資（按本市規(guī)定標準執(zhí)行）。喪假：凡在公司工作一年以上的員工，直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天帶薪喪假。總部人員請假條審批后交人力資源部保存?zhèn)浒浮?注：總部人員請假單、出差申請單審批后均需交于人力資源部備案存檔，便于匯總考勤。本制度從2015年3月1日起正式執(zhí)行。第五篇：考勤請休假制度拾谷（武漢）股份公司 考勤請休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡稱公司）全體員工。第二條 目的進一步規(guī)范公司有關考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。第三條 原則參照國家有關法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營管理實際情況制定。第二章工作時間第四條 公司實行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營銷服務人員、后勤餐廳、保安人員見另行
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