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正文內(nèi)容

請休假制度(編輯修改稿)

2024-11-04 12:37 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 字,當日報綜合部備案;→總經(jīng)理以上請假需董事長簽字同意,當日報綜合部備案。國家法定節(jié)假日(含長假)前后三天不批準請(休)假,如確需請假的,必須提前一個月申請方可考慮。因緊急情況未能事先填寫《請假單》的,必須當時電告部門負責人請假,并向綜合部電話備案。員工應于假后上班當日補辦有關手續(xù)。年假根據(jù)員工之服務年限,可按規(guī)定享受帶薪年假,具體天數(shù)安排如下:員工連續(xù)在職滿一年,可享受帶薪年休假5天;在職年限每增加一年,休假天數(shù)增加1天,總天數(shù)最長不超過15天;年休假的具體折算辦法為,例:2006年6月8入職,2007年6月9日—2007年12月31日期間享受5天年休假,2008年1月1日—2008年12月31日享受6天年休假,以此類推。公司組織的2天以上旅游活動、個人培訓應按實際天數(shù)沖抵年休假或加班。申請年假須提前一周提出申請,輪班制員工需提前半月申請,經(jīng)部門負責人批準后,送綜合部審核,最終由總經(jīng)理審批后方可休假。當年年假必須在當年12 月31 日前休完,不累積到下一個。(特殊情況必須經(jīng)部門負責人同意,報總經(jīng)理批準,報綜合部備案方可有效)婚假符合法定婚齡(男22周歲,女20周歲)的本公司正式員工,公司給予5天的婚假。產(chǎn)假符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工,公司給予正常分娩者全薪產(chǎn)假90 天(預產(chǎn)期前15天至預產(chǎn)期后75天),難產(chǎn)者增加15天,多胎生育者每多育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;符合國家計劃生育規(guī)定的男員工,公司給予15天護理假。(限在妻子生產(chǎn)一個月內(nèi)使用)。女員工必須于孕后一月內(nèi)通知部門經(jīng)理及物業(yè)綜合部其懷孕狀況,并于預產(chǎn)期前十周向物業(yè)綜合部提出書面申請并填寫《請假單》,同時出示由醫(yī)院出具的妊娠證明;女員工生育假、男員工護理假期間,享受全額薪酬。喪假員工因親屬死亡,可持戶口本、火化證明等相應證明文件申請喪假。員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世,公司給予5天喪假;員工休喪假先由本人提出申請并填寫《請假單》,由部門經(jīng)理審核并報綜合部備案;主管、部門經(jīng)理休假須報總經(jīng)理批準,并報綜合部備案;員工休喪假期間享受全額薪酬。試用期的員工無喪假。病假員工因病或非工傷請假,必須持有市級以上醫(yī)院診斷證明、病歷、醫(yī)生建議休假意見、住院證明等相關證明,否則不視為病假處理。員工每年病假累計在3天以內(nèi)(含3天)的,病假期間享受100%薪酬;累計病假超過3天的,病假期間享受60%的薪酬;如在職時間不滿一年的,根據(jù)實際的在職時間折算享受100%薪酬的病假天數(shù)(四舍五入);員工所請病假可用帶薪年休假沖抵。事假員工請事假,按請假程序及規(guī)定處理;員工應事先請假,確因不能事先請假的,須于上班后30分鐘內(nèi),致電所在部門負責人,經(jīng)批準后方能休假。事后上班第一天員工需填寫《請假單》;員工事假可用當年年休假或加班沖抵;無年休假或加班沖抵的事假為無薪事假。員工請事假每月最多不超過5天,否則視為員工自動申請離職處理。第四篇:請休假制度備忘錄備忘錄報:范總、楊總 抄:各部門題目:鳳林商業(yè)運營本部《請休假管理制度》 日期:2015年02月28日由: 人力資源部 編號:鳳林2015人力資源部02009請休假管理制度、事、婚、產(chǎn)、喪及工傷假者,必須填寫請假條、注明事由及起止時間,自覺履行請假手續(xù),按照有關程序?qū)徟唤雍糜嘘P手續(xù)方可離開,否則一律按曠工處理。:(1)總部人員請假三天以內(nèi)(含三天)由本部門負責人簽署意見,報運營總監(jiān)審批;(2)總部人員請假三天以上,由部門負責人及運營總監(jiān)簽署意見,部長級以上人員報總裁審批。(3)分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統(tǒng)員請假三天以內(nèi)(含三天)由店經(jīng)理審批;(4)分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統(tǒng)員請假三天以上,由店經(jīng)理簽署意見,經(jīng)傳真上報運營總監(jiān)審批。(5)分店經(jīng)理請假三天以內(nèi)(含三天)經(jīng)傳真上報運營總監(jiān)審批;(6)分店經(jīng)理請假三天以上,經(jīng)傳真上報運營總監(jiān)簽署意見,報總裁審批。,取消年終獎資格。:員工因病請假必須經(jīng)二甲以上醫(yī)院開具證明,經(jīng)部門負責人或分店經(jīng)理報運營總監(jiān)審批后方可生效,否則作事假或曠工處理。病假期間不享受任何待遇。若因公負傷住院或休假的,可憑醫(yī)院診斷證明帶薪休假。婚假:凡在公司工作一年以上的員工,可享受三天帶薪婚假,休假須提前十天以書面形式向所在部門提出。產(chǎn)假:女員工在本公司上班滿兩年以上者可給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天,在產(chǎn)假結(jié)束后憑出生證明,可領取假期基本工資(按本市規(guī)定標準執(zhí)行)。喪假:凡在公司工作一年以上的員工,直系親屬(父母、子女、配偶、岳父母)去世的可享受三天帶薪喪假。總部人員請假條審批后交人力資源部保存?zhèn)浒浮?注:總部人員請假單、出差申請單審批后均需交于人力資源部備案存檔,便于匯總考勤。本制度從2015年3月1日起正式執(zhí)行。第五篇:考勤請休假制度拾谷(武漢)股份公司 考勤請休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷(武漢)股份公司公司(含二十四食,以下簡稱公司)全體員工。第二條 目的進一步規(guī)范公司有關考勤、請休假作業(yè)程序,保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。第三條 原則參照國家有關法律法規(guī),結(jié)合公司經(jīng)營管理實際情況制定。第二章工作時間第四條 公司實行A(公司坐班員工)、B(店面員工)班的工作時間;每周六天,周末單休。(特殊崗位如營銷服務人員、后勤餐廳、保安人員見另行
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