【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 證明，但必須事先口頭向本單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。（二）工作人員因私事須于工作時(shí)間親往處理的，可申請(qǐng)事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請(qǐng)假的，應(yīng)事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如確因特殊情況來(lái)不及事先請(qǐng)假和辦理手續(xù)的，應(yīng)電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。十、請(qǐng)休假審批權(quán)限（一）局一般工作人員休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)責(zé)人審批。（二）各單位現(xiàn)職副科級(jí)干部休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，送人教科審核后，呈分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三）各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由人教科簽署意見(jiàn)，經(jīng)分管局長(zhǎng)審核后，呈主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）工作人員在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護(hù)假、喪假、探親假）或符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基本工資和各類津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。（五）凡涉及一般公休假、補(bǔ)休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實(shí)際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請(qǐng)?zhí)揭暩改讣佟⑴渑技?，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團(tuán)聚又申請(qǐng)?zhí)揭暸渑技俚模磿绻ぬ幚?，按照有關(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當(dāng)年考核評(píng)定為基本稱職等次。十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第三篇：請(qǐng)休假制度1．目的為了維護(hù)良好的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，明確員工休假、請(qǐng)假和假條的填寫、傳遞要求，特制定本制度。2．范圍酒店所有休假、請(qǐng)假人員。3．職責(zé)3．1總經(jīng)理對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3．2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行情況的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作。3．3各相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工休假、請(qǐng)假的審批工作。4．具體要求4．1休假、請(qǐng)假細(xì)則（表格附后）4．2排假。 酒店主管以上人員，每月25日前將下月休假計(jì)劃統(tǒng)一上報(bào)至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦以店為單位統(tǒng)一安排假期及提休，下月1號(hào)前征求完意見(jiàn)，無(wú)疑義后按照排假計(jì)劃執(zhí)行；因特殊情況調(diào)整假期或提休，必須上報(bào)總經(jīng)辦審批，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自調(diào)整。 私自調(diào)休按曠工計(jì)。4．3請(qǐng)假條的填寫、傳遞要求4．3．1員工除公休假外其他休假（包括病假、事假、工傷假），都必須填寫假條。4．3．2請(qǐng)假條必須由請(qǐng)假人本人填寫，需寫明請(qǐng)假天數(shù)、起止日期、事由。因特殊情況（病假、異地續(xù)假）本人無(wú)法填寫，待休假完畢后補(bǔ)寫假條。4．3．3員工請(qǐng)假條批準(zhǔn)后，上交到本部門主管處，同本月考勤一起報(bào)財(cái)務(wù)部。4．4提休4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可提休下月假期。除酒店安排外，員工提休一次不可超過(guò)兩天。4．4．2若員工休假回家、生病需提前離崗的（兩小時(shí)以內(nèi)，包括兩小時(shí)）經(jīng)部門經(jīng)理同意，可不計(jì)休假。4．5春節(jié)休假規(guī)定4．5．1由總經(jīng)理確定春節(jié)休假的起始日期。4．5．2年假按年前、年中、年后三批輪休。4．5．3外省員工除正常給假外可加請(qǐng)至10天，當(dāng)月工資按日工資發(fā)放。4．5．4各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際情況須提出排假要求。4．5．5春節(jié)休假連休可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)排假計(jì)劃直接審批。5．檢查5．1各部門經(jīng)理對(duì)各部門請(qǐng)休假情況進(jìn)行檢查。5．2財(cái)務(wù)部需將員工考勤表與假條進(jìn)行核對(duì)檢查。5．3質(zhì)檢對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽檢。第四篇：公司請(qǐng)休假制度公司請(qǐng)休假制度公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍:一、病假員工因病休假，必須憑醫(yī)院病假單方可病休，若當(dāng)天無(wú)法交病假單，須在上班當(dāng)天補(bǔ)交(須附病歷證明)。但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時(shí)間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時(shí)間若不超過(guò)3小時(shí)，不按病假處理。多于3小時(shí)部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。員工按請(qǐng)假手續(xù)休病假的，所扣工資=休假天數(shù)x日工資(日工資=全額工資/22)，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。員工休病假天數(shù)超過(guò)40(含40天)天的，公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。二、事假員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天