【正文】 （四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時(shí)享受探望父母假期和探望配偶假期。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。四、婚假工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實(shí)行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。五、產(chǎn)假（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。實(shí)行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假15天；按計(jì)生政策辦理并提供《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（四）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計(jì)劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。休產(chǎn)假須提供以下材料：結(jié)婚證復(fù)印件；子女準(zhǔn)生證復(fù)印件；子女出生證復(fù)印件；獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件；出院證明復(fù)印件。六、看護(hù)假自愿終身只生一個(gè)子女的男職工，在子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。男工作人員的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受1天的看護(hù)假；施行結(jié)扎手術(shù)的，可以享受3天的看護(hù)假；經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受5天的看護(hù)假。七、節(jié)育假工作人員接受節(jié)育手術(shù)的，自手術(shù)之日起，憑手術(shù)證明按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期：（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息3天。（三）輸精管結(jié)扎的，休息10天；輸卵管結(jié)扎的，休息30天；符合再生育條件，實(shí)行輸卵（精）管復(fù)通術(shù)的，休息14天。（六）施行其他節(jié)育手術(shù)的，按照國(guó)家、省和市的有關(guān)規(guī)定給予假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明確定。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費(fèi)用自理。如情況緊急，可以中途或事后補(bǔ)回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請(qǐng)假的，應(yīng)事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。十、請(qǐng)休假審批權(quán)限（一）局一般工作人員休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)責(zé)人審批。（三）各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由人教科簽署意見(jiàn)，經(jīng)分管局長(zhǎng)審核后，呈主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實(shí)際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請(qǐng)?zhí)揭暩改讣?、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團(tuán)聚又申請(qǐng)?zhí)揭暸渑技俚模?，按曠工處理，按照有關(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當(dāng)年考核評(píng)定為基本稱職等次。第三篇：請(qǐng)休假制度1．目的為了維護(hù)良好的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，明確員工休假、請(qǐng)假和假條的填寫、傳遞要求，特制定本制度。3．職責(zé)3．1總經(jīng)理對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3．3各相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工休假、請(qǐng)假的審批工作。 酒店主管以上人員，每月25日前將下月休假計(jì)劃統(tǒng)一上報(bào)至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦以店為單位統(tǒng)一安排假期及提休，下月1號(hào)前征求完意見(jiàn)，無(wú)疑義后按照排假計(jì)劃執(zhí)行；因特殊情況調(diào)整假期或提休，必須上報(bào)總經(jīng)辦審批，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自調(diào)整。4．3請(qǐng)假條的填寫、傳遞要求4．3．1員工除公休假外其他休假（包括病假、事假、工傷假），都必須填寫假條。因特殊情況（病假、異地續(xù)假）本人無(wú)法填寫，待休假完畢后補(bǔ)寫假條。4．4提休4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可提休下月假期。4．4．2若員工休假回家、生病需提前離崗的（兩小時(shí)以內(nèi)，包括兩小時(shí)）經(jīng)部門經(jīng)理同意，可不計(jì)休假。4．5．2年假按年前、年中、年后三批輪休。4．5．4各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際情況須提出排假要求。5．檢查5．1各部門經(jīng)理對(duì)各部門請(qǐng)休假情況進(jìn)行檢查。5．3質(zhì)檢對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽檢。但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。多于3小時(shí)部分按病假處理。員工按請(qǐng)假手續(xù)休病假的，所扣工資=休假天數(shù)x日工資(日工資=全額工資/22)，并