機關(guān)工作人員請、休假制度(編輯修改稿)
2025-10-25 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公室備案。各責(zé)任單位每年初根據(jù)工作情況，對本責(zé)任單位人員的年休假做好計劃安排。對符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休。工作人員在法定工作日之外經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，應(yīng)給予相應(yīng)的補休。工作人員休假期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)規(guī)定，不得利用休假時間從事國家政策、法律、法規(guī)禁止的活動；符合享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇的人 員，應(yīng)事前提出書面申請，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經(jīng)本科站室負責(zé)人同意，報責(zé)任單位負責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級干部須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會上檢討，考核應(yīng)確定為不稱職。曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過30天及以上者予以辭退。局辦公室建立干部職工請休假登記制度，并嚴格執(zhí)行，以利在干部職工管理中與其他相關(guān)管理工作配套銜接。以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。過去規(guī)定與本制度不一致的，一律以本制度為準(zhǔn)。第三篇：機關(guān)事業(yè)單位請休假制度《中共巴中市巴州區(qū)委組織部》中共巴中市巴州區(qū)委組織部中共巴中市巴州區(qū)委編制委員會辦公室 巴中市巴州區(qū)人力資源和社會保障局 巴中市巴州區(qū)監(jiān)察局 巴中市巴州區(qū)財政局關(guān)于規(guī)范全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請休假制度的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城區(qū)街道黨委、街道辦事處、區(qū)級各部門、開發(fā)區(qū)科技園: 為加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理,嚴格工作紀律,規(guī)范請銷假制度,確保機關(guān)事業(yè)單位各項工作的正常開展,根據(jù)國家休假制度有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實際,、請休假規(guī)定(一),與父母和配偶不在一起,又不能在公休假日團聚的,(縣)域內(nèi)居住的職工,、職工探望配偶的每年給予一方探親假一次,、未婚職工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬),每年給假一次,、已婚職工探望父母的,每四年休假一次,、職工在探親假和路程假期內(nèi),其工資按下列各項之和計發(fā):(1)機關(guān)實行職級工資制人員,為本人職務(wù)工資、級別工資(公安警銜津貼)之和。(2)機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級工資之和。(3)機關(guān)普通工人,為本人崗位工資。(4)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、職員、工人,為本人崗位工資、薪級工資(教師、護士含提高10%標(biāo)準(zhǔn))、已婚職工探望父母的往返路費,以前條確定的工資額為計算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,.(二)產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,(已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育)的除規(guī)定產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,、護理假視為出勤,、女職工在醫(yī)院分娩 的,由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明,增加產(chǎn)假一個月,、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā)(不含多胎生育或無證生育).女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產(chǎn)假期以后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探親假待遇.(三)、團體、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假).,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,、,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月 以上的。累計工作滿20年以上的職工,、凡參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,也可以分段安排,、工作特點確有必要跨安排職工休假的,可以跨一個安排第四篇：請休假制度工作人員請休假制度為規(guī)范考勤紀律，根據(jù)人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關(guān)于廣東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》等上級對假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。一、政策規(guī)定的各類假期局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。法定節(jié)假日是指國務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國務(wù)院規(guī)定的時間休假。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。二、帶薪年休假享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。（一）年休假假期（已轉(zhuǎn)正定級）未滿10年，年休假5天；，年休假1
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