機關工作人員請、休假制度(編輯修改稿)
2025-10-25 00:56 本頁面
【文章內容簡介】 公室備案。各責任單位每年初根據工作情況，對本責任單位人員的年休假做好計劃安排。對符合年休假條件的職工都盡可能在當年內安排年休。工作人員在法定工作日之外經領導安排加班的，應給予相應的補休。工作人員休假期間，必須嚴格遵守國家有關規(guī)定，不得利用休假時間從事國家政策、法律、法規(guī)禁止的活動；符合享受年休假、探親假、婚假、產假、喪假待遇的人 員，應事前提出書面申請，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經主要領導審批。如未經批準，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會上檢討，考核應確定為不稱職。曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過30天及以上者予以辭退。局辦公室建立干部職工請休假登記制度，并嚴格執(zhí)行，以利在干部職工管理中與其他相關管理工作配套銜接。以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。過去規(guī)定與本制度不一致的，一律以本制度為準。第三篇：機關事業(yè)單位請休假制度《中共巴中市巴州區(qū)委組織部》中共巴中市巴州區(qū)委組織部中共巴中市巴州區(qū)委編制委員會辦公室 巴中市巴州區(qū)人力資源和社會保障局 巴中市巴州區(qū)監(jiān)察局 巴中市巴州區(qū)財政局關于規(guī)范全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員請休假制度的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城區(qū)街道黨委、街道辦事處、區(qū)級各部門、開發(fā)區(qū)科技園: 為加強機關事業(yè)單位工作人員的管理,嚴格工作紀律,規(guī)范請銷假制度,確保機關事業(yè)單位各項工作的正常開展,根據國家休假制度有關規(guī)定,結合我區(qū)實際,、請休假規(guī)定(一),與父母和配偶不在一起,又不能在公休假日團聚的,(縣)域內居住的職工,、職工探望配偶的每年給予一方探親假一次,、未婚職工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬),每年給假一次,、已婚職工探望父母的,每四年休假一次,、職工在探親假和路程假期內,其工資按下列各項之和計發(fā):(1)機關實行職級工資制人員,為本人職務工資、級別工資(公安警銜津貼)之和。(2)機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級工資之和。(3)機關普通工人,為本人崗位工資。(4)事業(yè)單位專業(yè)技術人員、職員、工人,為本人崗位工資、薪級工資(教師、護士含提高10%標準)、已婚職工探望父母的往返路費,以前條確定的工資額為計算基數(shù),在30%以內的,由本人自理,.(二)產假女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的,(已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育)的除規(guī)定產假外,增加產假30天,、護理假視為出勤,、女職工在醫(yī)院分娩 的,由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產假證明,增加產假一個月,、女職工懷孕不滿四個月流產的,應當根據醫(yī)務部門意見,給予15天至30天的產假。懷孕滿四個月以上流產的,給予42天產假,產假期間工資照發(fā)(不含多胎生育或無證生育).女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產假期以后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探親假待遇.(三)、團體、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假).,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,、,不享受當年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月 以上的。累計工作滿20年以上的職工,、凡參加各類學校學習、培訓、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,也可以分段安排,、工作特點確有必要跨安排職工休假的,可以跨一個安排第四篇：請休假制度工作人員請休假制度為規(guī)范考勤紀律，根據人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關于廣東省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》等上級對假期及待遇的規(guī)定和精神，結合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。一、政策規(guī)定的各類假期局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假、看護假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。法定節(jié)假日是指國務院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國務院規(guī)定的時間休假。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。二、帶薪年休假享受年休假是工作人員的基本權利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。（一）年休假假期（已轉正定級）未滿10年，年休假5天；，年休假1
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