機(jī)關(guān)工作人員請、休假制度-文庫吧資料
2024-10-25 00:56本頁面
【正文】 育的,(已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育)的除規(guī)定產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,、護(hù)理假視為出勤,、女職工在醫(yī)院分娩 的,由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明,增加產(chǎn)假一個月,、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予15天至30天的產(chǎn)假。(4)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、職員、工人,為本人崗位工資、薪級工資(教師、護(hù)士含提高10%標(biāo)準(zhǔn))、已婚職工探望父母的往返路費,以前條確定的工資額為計算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,.(二)產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。(2)機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級工資之和。過去規(guī)定與本制度不一致的，一律以本制度為準(zhǔn)。局辦公室建立干部職工請休假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，以利在干部職工管理中與其他相關(guān)管理工作配套銜接。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會上檢討，考核應(yīng)確定為不稱職。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級干部須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。工作人員在法定工作日之外經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。各責(zé)任單位每年初根據(jù)工作情況，對本責(zé)任單位人員的年休假做好計劃安排。三、請休假管理凡機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因需在工作時間內(nèi)請休假的，均應(yīng)按照“請假—批假—休假—銷假”程序履行手續(xù)。工作人員探親假往返路費按國家有關(guān)規(guī)定辦理。如工作需要，當(dāng)年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。職工配偶是軍人的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每年可享受探親假一次，假期為三十天。工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。德陽市各縣市區(qū)不屬于享受探親假的范圍。產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時，每天工作時間內(nèi)允許其哺乳2次，合計時間不超過2小時。符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。（四）產(chǎn)假凡符合計劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。工作人員的岳父母(公、婆)死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。婚假期間，工資、福利待遇不變。（二）婚假工作人員結(jié)婚，給予婚假5天，途中時間另計。工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時，必須服從組織上的工作安排。每年的年休假原則上當(dāng)年內(nèi)一次性休完或不超過3次。如果療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)；如果療養(yǎng)時間超出應(yīng)享受的年休假天數(shù)，則扣減次年年休假相應(yīng)天數(shù)；在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國家現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。工作人員請病假必須有醫(yī)療定點醫(yī)院出具的有效病假證明，并履行請假手續(xù)。工作人員當(dāng)年事假累計超過30天的，按現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時按請假規(guī)定打電話請假，事后完善請假手續(xù)。請事假半天者，一般工作人員須經(jīng)本科室站負(fù)責(zé)人同意，由本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月累計不超過2次。一、請假制度（一）事假上班期間如確因特殊事情需要占用工作時間處理私事，可請事假，請事假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）其他任何待遇按正常出勤對待。處理喪事可請3～5天事假料理。（2）喪假。（四）婚、喪假辦法及待遇婚、喪假假期（1）婚假。（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。給予30天產(chǎn)假。（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。按正常出勤對待。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨年度使用。（1）在一個年度內(nèi)，事假累計超過年休假天數(shù)，病假累計達(dá)1個月的，均不得安排休假。按正常出勤對待。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。凡正式參加工作時間（參加工作時間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費，不在享受其他任何福利待遇
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