考勤及請(qǐng)休假管理制度模版(編輯修改稿)
2024-10-25 02:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 執(zhí)行；本制度由綜合部制定并負(fù)責(zé)解釋。附件請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名填表日期所屬部門職位假別□事假□病假□喪假□婚嫁□產(chǎn)（陪）假□年假□工傷□其他，注明：請(qǐng)假日期****年**月**日至****年**月**日，共計(jì)天請(qǐng)假事由部門意見(jiàn)綜合部意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)未參加考勤說(shuō)明姓名填表日期所屬部門職位未參加考勤日期未參加考勤事由部門意見(jiàn)綜合部意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)第三篇：考勤與請(qǐng)休假管理制度（模版）散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧考勤與請(qǐng)/休假管理制度 考勤與請(qǐng) 休假管理制度第一章 總則 第一條:: 上,下班 第三條:公司執(zhí)行每周 5 天工作制,周一至周五上班,周六,:正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí),具體時(shí)間如下: 上午:8∶00—12∶00 下午。13∶30—17∶30 第五條:公司所有員工上,下班必須刷卡, 忘記打卡者,經(jīng)本部門主管簽字證實(shí)后,:遲到是指遲于到崗時(shí)間刷卡。早退是指未向考勤管理人員說(shuō)明,提前刷卡離開(kāi)工作 崗位者。曠工指未向公司辦理任何手續(xù),早退,曠工都 :凡上班時(shí)間離開(kāi)公司工作崗位的,需向考勤管理人員說(shuō)明情況, 作時(shí)間離開(kāi)公司未打卡的,:加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外, 主管填寫(xiě)加班安排表格, 請(qǐng),休假 調(diào)休 第九條:請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假單,: 員工領(lǐng)取請(qǐng) 假單并填寫(xiě) 部門經(jīng)理簽字 半天以上 總經(jīng)理或授權(quán) 副總簽字 半天以內(nèi) 人事助 理存檔 員工假期 結(jié)束銷假月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查 第十條: 因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的, 可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫(xiě)并辦 :公司請(qǐng)假分為:事假,病假,年假,婚假,產(chǎn)假,事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn),事假期間無(wú)工資。2,病假一月累計(jì)不超過(guò) 3 天,一年不超過(guò) 20 天。病假期間享受全薪,病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示 ,年假是指員工在公司工作滿一年后,每年可以享受 3 的員工,以后每增加一年,年假增加一天,年假最長(zhǎng)不超過(guò) 10 審批,未休完的按工資 1∶1 ,婚假為 10 天, 15 ,產(chǎn)假為 90 天,符合國(guó)家晚育條件的增加 30 ,可憑醫(yī)院證明增加 15 天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天。 可以在妻子生育期間享有 3 15 一個(gè)小時(shí)的哺乳假, 生證明, 小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明.(注: 產(chǎn)假系指已婚女性員工,未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理.)分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧6,子女,配偶喪亡可請(qǐng)假 6 天。祖父母,配偶父母喪亡可 請(qǐng)假 4 天。兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假 2 天。:假別 事假 期限 依實(shí)際情 況請(qǐng)領(lǐng) 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 三天 年假 三至十天 婚假 產(chǎn)假 十天 九十天 二天 喪假 四天 六天 工傷假 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 事由 因事必須本人處理 手續(xù) 辦理書(shū)面手續(xù), 院證明,否則計(jì) 為事假 薪資給付 扣減全薪 1 個(gè)月 3 天以內(nèi) 全薪, 3 天以 外的病假無(wú)薪 備注 以領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn) 一個(gè)月不超過(guò) 3 天, 一 年內(nèi)不得超過(guò) 20 天 年假每年只能休一次, 所有年假需總經(jīng)理批 ,可補(bǔ) 休, 30 天,難產(chǎn) 增加 15 天,多胞胎每 增加一胎增加 15 .病假因病需治療及休養(yǎng) 工齡在 1 年以上 3 年以 內(nèi)的所有員工 工齡 3 年以上的員工 本人結(jié)婚(需提前 15 天,提出一次性休完)正常生產(chǎn)(限第一胎)兄弟姐妹 祖父母,配偶父母 父母,子女,配偶 因 工 受 傷必須治療或 休養(yǎng)者 連 續(xù) 在 外出差超過(guò)十 天者總經(jīng)理批準(zhǔn)享受全薪結(jié)婚證 小孩出生證明享受全薪 享受全薪死亡證明享受全薪工傷證明 本人申請(qǐng),經(jīng)部 門主管核準(zhǔn),總 經(jīng)理批準(zhǔn).一次休完, 按國(guó)家工傷 保險(xiǎn)法辦理 享受全薪 連續(xù)出差時(shí)間在十天 以上者,可調(diào)休 1 天, 當(dāng)月最多不超過(guò) 2 天.調(diào)休第十條:國(guó)家法定節(jié)日假期安排: 節(jié)日名稱 具體日期 假長(zhǎng) 元 旦 1月1日 1天 春 節(jié) 農(nóng)歷正月初一至正月初三 3天 勞動(dòng)節(jié) 5月1日5月3日 3天 婦女節(jié) 3月8日 女職工下午半天 國(guó)慶節(jié) 10月1日10月3日 3天 第十二條: 休, 出差 第十三條:員工一律要求填寫(xiě)《出差單》 , 圖如下: 員工因 公出差 填寫(xiě)出差單 部門經(jīng)理 簽字 填寫(xiě)出差單 人事助 理存檔 回公司交出 差小結(jié)銷差 月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查總經(jīng)理批準(zhǔn)部門經(jīng)理派遣 員工出差第十四條:出差單不可補(bǔ)填,:員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的,出差回來(lái)后可填寫(xiě)《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休.分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧根據(jù)公司情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,每滿十十天者,可調(diào)休 1 天,當(dāng)月最多不超過(guò) 2 :出差具本要求及報(bào)銷流程見(jiàn)《出差管理制度》.第五章 考勤獎(jiǎng)懲 第十七條:所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總,:滿勤指員工當(dāng)月無(wú)遲到,早退,曠工,也無(wú)請(qǐng)假(調(diào)休和法定節(jié)日休息不計(jì))的 50 :加班工作的, 《加班單》,工程部,系統(tǒng)開(kāi)發(fā)部,產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù) 完成情況考核,:遲到,早退 1 次者罰款 10 元,當(dāng)月內(nèi)每增加 1 次,加罰 10 ,早退均指 在 30 分鐘以內(nèi),超過(guò) 30 : 曠工 1 天處以日工資 2 倍的罰款, 連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工超過(guò) 5 天的員 工,公司予以除名
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