【正文】 力資源部。第五條 每日上班時(shí)間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。第二章工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。第二條 目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。本制度從2015年3月1日起正式執(zhí)行?？偛咳藛T請假條審批后交人力資源部保存?zhèn)浒?。喪假：凡在公司工作一年以上的員工，直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天帶薪喪假?；榧伲悍苍诠竟ぷ饕荒暌陨系膯T工，可享受三天帶薪婚假，休假須提前十天以書面形式向所在部門提出。病假期間不享受任何待遇。，取消年終獎(jiǎng)資格。（3）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統(tǒng)員請假三天以內(nèi)（含三天）由店經(jīng)理審批；（4）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統(tǒng)員請假三天以上，由店經(jīng)理簽署意見，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營總監(jiān)審批。第四篇：請休假制度備忘錄備忘錄報(bào)：范總、楊總 抄：各部門題目：鳳林商業(yè)運(yùn)營本部《請休假管理制度》 日期：2015年02月28日由： 人力資源部 編號：鳳林2015人力資源部02009請休假管理制度、事、婚、產(chǎn)、喪及工傷假者，必須填寫請假條、注明事由及起止時(shí)間，自覺履行請假手續(xù)，按照有關(guān)程序?qū)徟唤雍糜嘘P(guān)手續(xù)方可離開，否則一律按曠工處理。5．2財(cái)務(wù)部需將員工考勤表與假條進(jìn)行核對檢查。4．5．5春節(jié)休假連休可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)排假計(jì)劃直接審批。4．5．3外省員工除正常給假外可加請至10天，當(dāng)月工資按日工資發(fā)放。4．5春節(jié)休假規(guī)定4．5．1由總經(jīng)理確定春節(jié)休假的起始日期。除酒店安排外，員工提休一次不可超過兩天。4．3．3員工請假條批準(zhǔn)后，上交到本部門主管處，同本月考勤一起報(bào)財(cái)務(wù)部。4．3．2請假條必須由請假人本人填寫，需寫明請假天數(shù)、起止日期、事由。 私自調(diào)休按曠工計(jì)。4．具體要求4．1休假、請假細(xì)則（表格附后）4．2排假。3．2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行情況的統(tǒng)計(jì)、核對工作。2．范圍酒店所有休假、請假人員。十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。（五）凡涉及一般公休假、補(bǔ)休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。（四）工作人員在國家規(guī)定的假期內(nèi)（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護(hù)假、喪假、探親假）或符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基本工資和各類津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。（二）各單位現(xiàn)職副科級干部休（請）假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長批準(zhǔn)。如確因特殊情況來不及事先請假和辦理手續(xù)的，應(yīng)電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。（二）工作人員因私事須于工作時(shí)間親往處理的，可申請事假。九、病假、事假（一）工作人員因病或非因公負(fù)傷須于工作時(shí)間前往治療的，提交區(qū)、縣級以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷證明或病休建議書可申請病假。八、喪假工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以給予5天的喪事假。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。（四）施行皮下埋植術(shù)的，休息3天；（五）懷孕2個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)的，休息45天。（二）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天。須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的手術(shù)證明。須提供結(jié)婚證、子女出生證復(fù)印件。其中，出生證復(fù)印件、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件可以酌情后補(bǔ)。（五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲。（三）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給予路程假2天，車旅費(fèi)用自理。（六）探親路費(fèi)報(bào)銷由人事教育科和財(cái)務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。（五）探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，不得分段安排；本人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。（三）夫妻雙方均為獨(dú)生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。探視對象戶口本（或身份證）復(fù)印件。，距離在80公里以上，通過現(xiàn)有客運(yùn)可以在公休日抵達(dá)，但因配偶工作關(guān)系無法團(tuán)聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對象的工種、基本情況；探視對象與本人的關(guān)系，探視對象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團(tuán)聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準(zhǔn)，每年可享受30天的假期。若一方享受了探親假，另一方不再享受。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天”是按照當(dāng)前交通部門提供的客運(yùn)汽車作為交通工具進(jìn)行衡量。“不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計(jì)計(jì)算。，再請哺