【正文】 未到崗或請假期滿未上班者，視為曠工。、早退、曠工、缺崗：（1）遲到：超過上班規(guī)定時間10分鐘到公司刷卡者視為遲到。（5）如特殊情況未按照規(guī)定時間刷卡，應(yīng)由本人填寫《請假單或證明單》，由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字后，月底與本部門月度考勤表一起交至人事部，否則按曠工處理。遇特殊情況，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人及人事部認(rèn)可可以補(bǔ)簽，如未登記備案，按曠工處理。每月超3次（含）扣當(dāng)月基本工資的5%。三、員工考勤 ：（1）員工的考勤實行刷卡制，由人事部統(tǒng)一管理。、病事故，無法事先請假者，應(yīng)由本人、同事或家屬于事（病）發(fā)生后2日內(nèi)，以電話、口頭或書面向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告并補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則，將以曠工處理。二、請假程序《假期申請表》，務(wù)必先指定職務(wù)代理人，并按規(guī)定出具證明，除重大傷、病、事故外，其余各種假單必須于假期生效日前三天送交人事部備案。、喪假、產(chǎn)假、工傷假及法定假按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，詳見《員工手冊》。，若遇重大傷、病、事故，無法事先請假者，由所屬部門經(jīng)理安排工作代理人選。、偽造者，其請假日數(shù)撤銷，改以曠工論處。、病、事故可以事后補(bǔ)辦申請手續(xù)外，均須事先依規(guī)定辦理請假手續(xù)，并按核準(zhǔn)權(quán)限核準(zhǔn)后生效，否則以曠工論處。第三篇：考勤、請休假制度員工請休假及考勤、加班制度一、請休假制度：第三十一條 各類考勤、請休假手續(xù)必須按要求辦理，對于沒有按規(guī)定時間、相關(guān)要求辦理的考勤及請休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。第三十條 員工不得提前下班就餐。第六章 其它第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續(xù)一律視為曠工。第二十七條 公差審批主管副總負(fù)責(zé)部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級及特殊事務(wù)人員的 出差審批。第五章 出差第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報單》，經(jīng)直接上級主管核批并 報備人力資源部。第二十五條 請、休假的審批三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；十五天以上者由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。確需續(xù)假者應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報備人力資源部。第二十四條 請、銷假員工請假應(yīng)先填具《請假單》于假前二十四小時內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請假單》報備人力資源部；因突發(fā)事件不能先行請假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時內(nèi)迅速報告，并 于事后及時補(bǔ)假。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書）及復(fù)印件。第二十二條 考試假為鼓勵員工在崗加強(qiáng)專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；自學(xué)考試；成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時間不少于半日。第二十一條 年休假(依據(jù)國家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國家頒布具體時間調(diào)整。第十八條 喪假：員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請喪假五天，逾期按事假處理。根據(jù)工作需要，父親假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。凡計劃外生育按事假處理。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過三十天。孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。確因生產(chǎn)、經(jīng)營原因不得休假者，由所在部門出具證明并經(jīng)主管副總核批后報人力資源部，按40元/天核發(fā)補(bǔ)助。第十五條 探親假已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準(zhǔn)，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無探親假；2）300 ～800公里，每兩月（一、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。根據(jù)工作需要，婚假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）。第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。第十三條 病假疾?。òǚ且蚬へ?fù)傷）休病假者，持（縣）市級以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請假手續(xù)。第十二條 事假因個人事務(wù)不能正常出勤并及時辦理請假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實際請假小時數(shù)全額扣除。第四章 請休假第十一條 員工請假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。第十條 遲到、早退、曠工工資處理遲到、早退一次罰款100元；曠工：計時人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計算）；計件人員按4元/小時計算。代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場部、服務(wù)部每月10日前將市場人員考勤情況匯總后報至人力資源部（日?？记诋惓＜罢埣佟绻さ仁掷m(xù)仍須按時辦理）。工作日時間內(nèi)無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發(fā)生系滿勤；工作時間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；工作時間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；曠工系指未請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：副總經(jīng)理級以上人員；年齡五十五周歲以上人員；孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時間內(nèi)）女員工；總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項目組、科研攻關(guān)人員。特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形式的需要對加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。生產(chǎn)計時工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補(bǔ)貼。人力資源部會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。公司原則上不提倡員工加（值）班加點，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審批。調(diào)休需填寫《出勤異常申報單》經(jīng)直接上級主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見性，必須于加（值）班后第一個工作日下班前將該申請表補(bǔ)報人力資源部。加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點，需在加點作業(yè)結(jié)束后二十四小時內(nèi)填報《延時作業(yè)審批單》，主管副總核批后報備人力資源部。第五條 每日上班時間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實際需要制訂作息計劃。第二章工作時間第四條 公司實行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時間；每周六天，周末單休。第二條 目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。第七章 附則第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報人力資源部。第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報單》辦理相關(guān)費用報銷手續(xù)。來不及提前填制或因故延長差期者，應(yīng)于二十四小時內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。試用人員試用期內(nèi)缺勤累計七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個月者予以自動離職處理。否則，按曠工處理。否則，按曠工處理；休假期滿必須及時刷卡考勤，否則按曠工處理；因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補(bǔ)休，同時應(yīng)及時知會人力資源部，否則仍按在休假處理。第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）300公里之內(nèi)無路途假；300 ～800公里，路途假來回限定為二天；800公里以上，路途假來回限定為四天。申請考試假時需交驗相關(guān)考試證明（如準(zhǔn)考證、考試通知單等。確因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度休年休假的，可以跨一個年度休假。休年休假者填寫《請 假單》經(jīng)主管副總核批后報備人力資源部。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上