考勤管理制度-文庫吧資料
2024-10-21 03:19本頁面
【正文】 處理。（七）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時間及休息日。（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。第四章 考勤統(tǒng)計(jì)第十條 員工遲到，計(jì)入個人績效考評。第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。因突發(fā)事由來不及事先請假的，應(yīng)及時向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。工作時間與考勤辦法第三條 公司員工每周休息一天。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。自動離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎金，押金。曠工：連續(xù)曠工3天自動離職。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，：員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。在打卡時，如遇到打不上卡，或無考勤記錄，需要填寫考勤情況說明，主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。正常班之外加班需要打卡，遲到/早退按規(guī)定執(zhí)行，加班可整天也可半天班，上午8:00上班，下班12:00下班；下午13:00上班，17:00下班。（七）、其它說明公司員工上下班均需打卡，總經(jīng)理特批不打卡人員除外。（六）、加調(diào)班管理加班：由于工作需要加班的，嚴(yán)格按照考勤制度打卡，加班后，不計(jì)加班費(fèi)，以調(diào)休消化加班。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請單，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案。福利性休假需要填寫休假申請，部門負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。未按規(guī)定及時履行請假手續(xù)，請假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。由于特殊突發(fā)原因，無法提前辦理請假手續(xù)，需本人（特殊情況可委托他人）通過電話等方式通知上級主管。（四）、請、休假管理所有類型的請假（包括調(diào)休），均需填寫請假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，一律按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以解除勞動關(guān)系。遲到也需打卡，否則按曠工記，無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時以上，且無手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時以上半天以內(nèi)，計(jì)曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計(jì)曠工一天。特殊情況，不能預(yù)知外出時長，沒有填寫外出申請，第二天需及時補(bǔ)辦外出手續(xù)，否則按曠工處理。并到辦公室填寫外出登記。13）、臨時性、有事需短暫請假，電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)同時需報(bào)備辦公室，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，月累計(jì)3次短暫請假，視為缺勤半天。請假審批通過，并報(bào)辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請假。事后辦理請假手續(xù)。9）、員工請假：需提前填寫請假條，2天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。7）、曠工除扣除相應(yīng)出勤外，扣罰一倍工資。情節(jié)嚴(yán)重的公司將
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