考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-10-21 03:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；五、缺勤及請假期間工資待遇：（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 ：病假只取消當天基本工資 ：A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：連續(xù)曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法辭職：須提前一周書面申請,到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎金，押金。七、請假批準權(quán)限請假，必須經(jīng)批準經(jīng)理級以下經(jīng)紀人請假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準，3天以上由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準。第三篇：考勤管理制度考勤管理制度第一條考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發(fā)工資、獎金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業(yè)管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。第二條公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計員工考勤情況。工作時間與考勤辦法第三條 公司員工每周休息一天。第四條 公司營業(yè)時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。第五條全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：遲到1—，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎金扣除；因私事不請假、休息、早退視為曠工；處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；員工無故曠工三天以上除名開除；請假和審批第六條 員工請事假，應(yīng)提前填寫請假條，經(jīng)部門主管批準后方 1 可請假。因突發(fā)事由來不及事先請假的，應(yīng)及時向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當日補辦請假手續(xù)。第七條 因病請假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續(xù)。第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請，經(jīng)部門主管批準后方可休假。第九條連續(xù)請事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準；部門主管請假，則需總經(jīng)理批準。第四章 考勤統(tǒng)計第十條 員工遲到，計入個人績效考評。第四篇：考勤管理制度考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定：（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。（三）員工正常工作時間為：：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由企管部另行通知。，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進行調(diào)整工作時間及休息日。（四）非生產(chǎn)全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發(fā)
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