考勤管理制度范本(編輯修改稿)
2025-09-16 19:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別 。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊狀況根 據(jù)工作潛力決定 。年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天 五、批假權(quán)限 病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 六、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字 (共計每日 2 次 )。 七、外出
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