【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 早退兩次按曠工一天計(jì)。一個(gè)月遲到早退率到達(dá)30%者，無條件辭退。10，無故曠工三天以上者，視為自動(dòng)離職。此制度從20xx年4月1日開始執(zhí)行。人力資源部20xx年3月24日考勤打卡管理制度81。目的為加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。2。適用范圍適用于公司各部門的員工。3?？己朔绞郊肮芾?。1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料。3。2考勤員要實(shí)事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進(jìn)行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦。3。3員工應(yīng)按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后，十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。3。4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達(dá)到三次者發(fā)過單。3。5員工因故請(qǐng)假，均應(yīng)填寫個(gè)人專用請(qǐng)假卡，按人事權(quán)限逐級(jí)審核，專用請(qǐng)假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。3。6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。4。加班加點(diǎn)考勤管理4。1加班加點(diǎn)的條件4。1。1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的。4。1。2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法完成的。4。1。3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。4。1。4其它特殊情況下，必須要求加班加點(diǎn)的。4。1。5管理人員因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。4。2加班加點(diǎn)的審批4。2。1加班報(bào)批的原則4。2。1。1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。4。2。1。2嚴(yán)格遵守加班審批程序。4。2。2加班審批程序4。2。2。1零星加班：指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫加班申請(qǐng)單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù)。4。2。2。2集體加班：為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班，由部門經(jīng)理起草加班報(bào)告（寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排）──總經(jīng)理核準(zhǔn)。4。2。3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報(bào)送總經(jīng)辦。4。3各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批4。3。1病假：4。3。1。1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。4。3。1。2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。a）實(shí)際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。b）實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月。c）醫(yī)療期滿后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。4。3。2事假4。3。2。1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍a）請(qǐng)事假在3天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。b）請(qǐng)事假在3天以上，5天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。c）因特殊情況請(qǐng)事假5天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。d）部門副經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4。3。2。2請(qǐng)事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。4。3。3婚假4。3。3。1員工婚假先要寫申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。4。3。3。2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。4。3。3。3婚假一次性休完，不能分開使用。4。3。3。4非合同員工不享受婚假。4。3。4妊娠4。3。4。1女員工妊娠，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8—10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。4。3。4。2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2—4小時(shí)公假。4。3。4。3非合同員工不享受妊娠假。4。3。5產(chǎn)假4。3。5。1符合計(jì)劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。4。3。5。2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位工會(huì)出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完。4。3。5。3對(duì)避孕失敗人流的員工，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。4。3。5。4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。4。3。6喪假4。3。6。1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請(qǐng)喪假，填請(qǐng)假卡，交總經(jīng)辦審核后，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。4。3。6。2非合同員工不享受喪假。4。3。7工傷假凡在工作時(shí)間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。4。3。8法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。4。3。9出差員工因公出差，應(yīng)先填寫申請(qǐng)報(bào)告，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。4。3。10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。4。4考勤查詢：?jiǎn)T工如遇對(duì)考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢。考勤打卡管理制度9為規(guī)范公司的員工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)原考勤管理進(jìn)行調(diào)整：一．適用范圍集團(tuán)員工（總部辦公）。二、調(diào)整內(nèi)容考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機(jī)”為主、“手機(jī)釘釘”為輔進(jìn)行考勤管理。打卡位置：“釘釘考勤機(jī)”置于前臺(tái)處，上下班可往前臺(tái)打卡。考勤流程：自啟用“釘釘考勤機(jī)”起，原OA進(jìn)行各類考勤審批（請(qǐng)假、外出、加班、補(bǔ)卡），調(diào)整為“手機(jī)釘釘”填報(bào)考勤審批。原《考勤管理制度》、《請(qǐng)假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用。三、考勤管理規(guī)定打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機(jī)”打卡，外出人員使用“手機(jī)釘釘”打卡?？记跈C(jī)打卡：直接打手機(jī)打卡：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）簽到：凡在工作時(shí)間因公外出（分公司、訪客、培訓(xùn)等），須簽到。簽到：“釘釘”“工作”“簽到”（1）微調(diào)地點(diǎn)位置，點(diǎn)擊“簽到”；（2）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)；（3）在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水印）注：工作時(shí)間離開總部，每到達(dá)一處目的地，需“簽到”一次考勤審批1）外出：?jiǎn)T工因公離開總部，出外辦事“釘釘”“工作”“審批”“外出”，填報(bào)外出開始/結(jié)束時(shí)間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）。2）加班：?jiǎn)T工因公需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作。“釘釘”“工作”“審批”“加班”，填報(bào)加班開始/結(jié)束時(shí)間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。注：臨時(shí)值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調(diào)休時(shí)需寫請(qǐng)假單，以說明情況。3）請(qǐng)假：?jiǎn)T工各類請(qǐng)假或調(diào)休、換班等事項(xiàng)?！搬斸敗薄肮ぷ鳌薄皩徟薄罢?qǐng)假”，填報(bào)請(qǐng)假類型、開始（結(jié)束）時(shí)間、天數(shù)及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。注：請(qǐng)假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時(shí)間進(jìn)行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。缺卡補(bǔ)卡：?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡。“釘釘”“工作”“考勤打卡”“統(tǒng)計(jì)”，查看自己考勤統(tǒng)計(jì)，填報(bào)缺卡事由并說明。注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機(jī)指紋打卡。其余情形考勤無效。管理：1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計(jì)考勤：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“統(tǒng)計(jì)”“我的考勤”簽到：“釘釘”“工作”“簽到”“足跡”“我的”2）管理者查看團(tuán)隊(duì)考勤及簽到統(tǒng)計(jì)考勤：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“統(tǒng)計(jì)”“團(tuán)隊(duì)考勤”簽到：“釘釘”“工作”“簽到”“足跡”“團(tuán)隊(duì)”四、其他試行本規(guī)定期間，如發(fā)現(xiàn)問題或漏洞，請(qǐng)與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。本規(guī)定自20xx年月日起試行。實(shí)施指引正常在總部上下班直接在考勤機(jī)打卡即可上午在總部，中午外出到晚上上午在新考勤機(jī)打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。上午在總部，中午外出，下班前回到上午考勤機(jī)打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在考勤機(jī)“考勤打卡”。全天外出分公司提前寫外出單，上下班時(shí)間在分公司內(nèi)進(jìn)行釘釘“考勤打卡”。全天外出培訓(xùn)/訪客/采購(gòu)等提前寫外出單，規(guī)定時(shí)間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”。注：如規(guī)定時(shí)間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實(shí)際情況而定?？记诖蚩ü芾碇贫?0為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度。二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管(如有遺失需交00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午*****到***，下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款***元)，超過三次，每次加罰**元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理?？记诖蚩ü芾碇贫?1為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。二、考勤打指紋規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。公司實(shí)行全員指紋考勤(特殊工種除外，須報(bào)生產(chǎn)部備案)，上班、下班或中途出司、回司時(shí)，應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機(jī)修值班、電工值班等)：當(dāng)天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi)，需再次進(jìn)行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：①、如外出地點(diǎn)較遠(yuǎn)、時(shí)間較長(zhǎng)且在下班后不能回到公司的，外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤，作為外出的記錄。②、如早上先不到公司直接外出辦事的，“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時(shí)進(jìn)行一次考勤。③、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門。生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。員工遲到、早退、中途無證離司在4小時(shí)及以上的，按曠工處理。三、“出門證”管理規(guī)定.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門(主管)領(lǐng)導(dǎo)審批。門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時(shí)，當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時(shí)間，如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時(shí)間欄上填寫好辦事人員的出司時(shí)間，辦事人員回到公司時(shí)填寫好回司時(shí)間，如出門時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫回司時(shí)間。門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時(shí)，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時(shí)間，但不填寫出司時(shí)間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時(shí)，在回司時(shí)間欄上填寫回司時(shí)間，同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間，每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)?！俺鲩T證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。.“出門證”，應(yīng)征得部門(主管領(lǐng)導(dǎo))同意，并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。四、員工值班規(guī)定各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項(xiàng)工作正常開展。公司根據(jù)需要安排員工值班，員工應(yīng)服從值班安排，遵守值班紀(jì)律。公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》()、《關(guān)于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》()執(zhí)行。五、員工請(qǐng)假審批員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，(采用電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度)，并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書面請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。中高層管理人員的請(qǐng)假個(gè)性規(guī)定：(包括節(jié)假日)，請(qǐng)假條審批原則為誰(shuí)主管誰(shuí)審批。六、員工考勤統(tǒng)計(jì)指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機(jī)數(shù)