【文章內(nèi)容簡介】 各部門因崗位不同作息時(shí)間相應(yīng)調(diào)整，具體參見部門《各崗位工時(shí)安排表》） ，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢才予打卡。 ，其出入均不必打卡，但須在公司行政事務(wù)部填寫《員工外出登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批完畢后方可離開。 ，或因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識(shí)別，需在本部門填寫《簽卡單》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明之后，交行政事部務(wù)備案。當(dāng)日《簽卡單》需要當(dāng)日內(nèi)簽字寄交，如遇特殊情況不能按時(shí)寄交《簽卡單》，應(yīng)在事后 2天內(nèi)補(bǔ)辦簽卡手續(xù)。過期不補(bǔ)辦者，一律視為未打卡。 三 .遲到，早退 遲到或早退 5 分鐘（含 5 分鐘）以上， 15 分鐘以下者，每次扣除基本工資 10 元； 15 分鐘（含 15 分鐘）以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除基本工資 30 元；遲到或早退超過 2 個(gè)小時(shí)（含 2 小時(shí)）按曠工半天處理；遲到早退超過 4 小時(shí)（含 4小時(shí)）按曠工一天處理。 四 .曠工 擅自缺勤 (含遲到，早退 )兩小時(shí)以上，視為曠工。員工如有曠工行為，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并不予支付當(dāng)月工資及福利待遇。 五 .加班 ，各部門需提前填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門，行政事務(wù)部負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目總經(jīng) 分類號(hào)： Q/XRW XZWJ0062021西安新榮基物業(yè)管理有限公司 理批準(zhǔn)之后，方可安排加班。如遇特殊情況不能提前填寫《加班申請(qǐng)單》，應(yīng)在事后 2 天內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。過 期未填寫《加班申請(qǐng)單》者，一律視為未加班。 ，文娛活動(dòng)，郊游，聚餐，志愿者活動(dòng)以及保安員工日常訓(xùn)練不計(jì)加班。 六 .請(qǐng)假 ：員工不得無故請(qǐng)事假，特殊原因需請(qǐng)事假者，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三天以下由部門經(jīng)理審批，三天以上（含三天）由行政事務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。 ：員工休病假需持醫(yī)院診斷證明或病例證明；填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三天以下由部門經(jīng)理審批，三天以上（含三天）由行政事務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工事假按 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。 ：員工入職滿一年后方可享有帶薪年休假，年假期間正常發(fā)放基本工資，績效工資，員工休年假由所在部門視工作情況安排，并按規(guī)定辦理年假審批手續(xù)。年假除工作需要外不得跨使用。如有特殊情況須經(jīng)所屬部門及行政事務(wù)部經(jīng)理同意。 本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)；嚴(yán)格的，實(shí)事求是的考勤管理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件，各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實(shí)施。 本制度自即日起實(shí)施執(zhí)行！ 西安新榮基物業(yè)管理有限公司 榮城名苑 物業(yè)辦 第四篇：考勤管理制度 考勤管理制度 第一章總則 第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日 4次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時(shí)間 行政部、財(cái)務(wù)部、采購部、人事部、營銷部工作時(shí)間上午上班時(shí)間為 8 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 12 時(shí)；下午上班時(shí)間為 14 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 17 時(shí) 30分。 KTV 部上午上班時(shí)間為時(shí)分，下班時(shí)間為時(shí)。 餐飲部上午上班時(shí)間為時(shí)分，下班時(shí)間為時(shí)。 客戶部上午上班時(shí)間為時(shí)分，下班時(shí)間為時(shí)。 第八條遲到、早退 上班 15 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 15 分鐘以前離開，視為早退。 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款 10 元，第二次遲到早退扣款 20 元，第三次遲到早退扣款 30 元，以此類推。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至辭退處理。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 第九條請(qǐng)銷假 主管以下人員（含主管）請(qǐng)假三天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的由分管副總批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、副總請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。 員工 因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 第十條病假 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過三個(gè)工作日者，必須取得鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門經(jīng)理或分管副總請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 病假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。 病假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。 第十一條 事假 請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明