【文章內(nèi)容簡介】 財務(wù)依據(jù)考勤表職工出勤狀況核算職工基本工資、加班費、獎金、補貼， 同時扣除水電扣費、遲到早退扣費、社?？劭?、罰款。 財務(wù)核算完畢后制作電子檔工資明細表，電子檔工資明細表提交行政部同時核對，雙方核對無誤后打印簽字。工資明細表經(jīng)總經(jīng)理簽批后由財務(wù)存檔。 考勤資料保管 員工考勤卡、請假單、加班申請單、加班協(xié)作函、獎懲通知或通告、出差申請單、人員辦事登記表、考勤表、簽卡申請單一律由行政部負責(zé)收發(fā)和保管。 員工的考勤卡不得涂改，必須加蓋人事行政專用章方有效，只作內(nèi)部考勤憑證，對外無任何作用。 2 年。 其他說明 凡涉及考勤相關(guān)手續(xù)的一律 憑簽字生效的單據(jù)為準，有電子檔的同時提交電子檔。 如有本規(guī)定未列，而其它相關(guān)規(guī)定有列，依照相關(guān)規(guī)定處理。 ，可依國家相關(guān)法律、法規(guī)修訂。 涉及職工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等一律憑經(jīng)總理簽批的單據(jù)為準，未提交單據(jù)的按原薪資標(biāo)準核算，補單后按補單薪資標(biāo)準核算補發(fā)（扣）差額。 《員工獎懲管理制度試行版》、《員工休假制度》。 《請假單》、《加班申請單》、《加班協(xié)作函》、《簽卡申請單》、《出差申請單》、《考勤表》、《人員辦事登記表》。 、規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有，由人事行政部門代行解釋權(quán)力。 ，公司于 2021 年 11 月 18 日頒布的《考勤制度》自動作廢，本規(guī)定與以后頒布的新規(guī)定相沖突的，以新規(guī)定為準。 10 本規(guī)定待后期實施過程中不斷修訂和完善。 11 本規(guī)定自正式頒布之日起生效。 日期： 20211111 第四篇：考勤制度管理 考勤制度管理 第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合公 司實際情況制定本制度。 第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，提高工作效率，搞好企業(yè)管 理 的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺的，認真地執(zhí)行考勤制度。 第三條公司的考勤制度由行政人事部負責(zé)制定和實施。 第四條各部門經(jīng)理 .主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督義務(wù)。 第五條公司的考勤實行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡。 第六條考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據(jù)。 第七條本制度對除總經(jīng)理之外的所有員工有效，總經(jīng)理實行不定時 工作制。 第八條一切考核按打卡機記錄為準。沒有打卡記錄到考勤部門說明 情況。 第二章具體規(guī)定。 第九條工作時間 每天上班時間為 8:00,下班時間為 17： 30，中午 11： 00— 12： 00 為各部門輪流就餐時間。 各部門主管對員工的出勤情況負有完全責(zé)任 第十條遲到、早退 遲到早退時間在 15分鐘內(nèi)扣款 50 元薪資， 2 小時以上按曠工 一天處理。 凡一個月內(nèi)遲到早退累計達 10 次者，扣本月薪資并全公司通報 批評，一年內(nèi)累計超過 20 次者，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。并追償公司損失。 第十一條事假 員工請假時應(yīng)于事前填寫，《請假申請表》 (附件 2)，經(jīng)有關(guān)部 門主管批準，在行政人事部備案后，方可離崗休假。 普通員工、主管請假 1— 2 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準， 3 天以 上的須呈總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理級人員請假，無論假期長短，均需總經(jīng)理批準。 所有員工休事假每天扣除 3 天薪資。 未經(jīng)批準或未辦理請假手續(xù)擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。第十二條病假 員工本人確實因病不能正常上班者，填寫病假申請單，經(jīng)相關(guān) 部門主管批準，報行政人事部備案。 病假一天不扣除薪資，兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。請病假需提 供正規(guī)醫(yī)院診斷證明或急診證明，無醫(yī)院證明的病假一律以事假處理。 由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故） ,無法提前辦理請假 手續(xù)者，須本人或委托他人及時與部門主管和行政人事 部聯(lián)系，并于復(fù)職后 2 日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。提供虛假手續(xù)著按無故曠工 3天處理。 如有特殊原因需請示總經(jīng)理。 第十三條曠工 未按規(guī)定擅自離崗超過 2 小時，按曠工 1 天處理。 每曠工一天，扣除薪資 500 元，并給予全公司通報批評。 一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工 2 天以上或在一年內(nèi)累計 3 天（含）以 上，屬于嚴重違反公司考勤制度，視為自動離職。扣除薪金、獎金、抵押金。并追償公司損失。 注 : (1)每月考勤由行政人事部統(tǒng)計后，經(jīng)總經(jīng)理簽字，于次月 2 號之前交財務(wù)部核算工資，若發(fā)現(xiàn)行政人事部、財務(wù)部人員包庇情況，每次 罰款 500 元。 (2)為了便于行政人事部核實考勤數(shù)據(jù)，各部門于次月 2 號之前向行政人事部提交，經(jīng)部門審核后的《月度排班表》（附件 3） ,未按規(guī)定提交的部門，給予部門經(jīng)理每次 200 元的處罰。 (3)本制度自 2021 年 7 月 19 日起生效執(zhí)行。 第五篇：考勤管理制度 考勤管理制度 一、遲到、早退 （一）、在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退的給予處罰。當(dāng)月允許累計 3次遲到或早退 5 分鐘內(nèi)，不予經(jīng)濟處罰，只作口頭批評，但當(dāng)月累計不得超過 4 次。累計遲到或早退超過 4 次以上的，按 2 元 /分鐘扣罰；當(dāng)月累計遲到或早退 5 分鐘以上且超過 6 次以上（含 6 次），除經(jīng)濟處罰外并書面警告一次；遲到或早退超過 15 分鐘至 1 小時內(nèi)者，按曠工半天并扣罰一天工資；遲到或早退 1 小時以上，按曠工一天并扣罰二天工資。遲到或早退的員工還與績效考核評分掛鉤，按考核標(biāo)準扣分。 （二）、員工在上班途中，若遇特殊原因?qū)斐蛇t到時，應(yīng)及時向部門負責(zé)人請假說明情 況