【文章內(nèi)容簡介】 門經(jīng)理、副總請假由總經(jīng)理 第 14 頁 共 32 頁 批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。 員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。 第十條病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須 經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得鄉(xiāng)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門經(jīng)理或分管副總請假，經(jīng)批準后方可休假。 病假按照日工資標準扣除。 病假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。 第十一條事假 請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況， 必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。 事假按照日工資標準扣除。 事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 第 15 頁 共 32 頁 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假 員工在公司工作滿一年，享受每年 7 天的年假。工作每增加一年假期增加一天，但最長假期不超過 14天。 年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。 第十三條婚假 員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期為 10天。第十四條產(chǎn)假 女員工正常生育時，給予 90 天（包括產(chǎn)前 15 天）產(chǎn)假。 女員工休產(chǎn)假前需有醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。十五條全勤獎 各個部門根據(jù)實際情況核定每周休假情況如下： 行政部、財務部、采購部、人事部、營銷部員工每周雙休。 ktv部、住宿部、餐飲部員工每周單休。 每月超過半天假期者，扣發(fā)當月一半全勤獎；每月超過一天假期者，扣發(fā)當月全部全勤獎。 第十六條曠工 違反以上規(guī)定而休假者，均視為曠工。 曠工一日（含累計）者，扣發(fā)本人三天的工資；曠工超 第 16 頁 共 32 頁 過三日（含累計）者，按自動離職處理。 第三章附則 第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第四篇：考勤管理制度云南思曠態(tài)明科技有限公司 考勤管理制度 此制度自 2024 年 2月 3 日起已施行 第一條考勤時間以公司考勤機時間為準，員工日常工作時間為周一至周五，周六實行輪流值班制，作息時間為：上午 8： 30－ 12： 00；下午 13： 30－ 17： 30，每周日休息（根據(jù)不同的工作崗位要求，有一定差異，具體按崗位要求執(zhí)行）。 第二條所有員工請病假需出具相關(guān)病情證明的原件或復印件，否則按曠工論處。 第三條所有員工實行打卡上、下班，考勤打卡時間： 行政部和財務部：上午 8： 35— 12： 00；下午 13： 30— 17：30； 技術(shù)部和業(yè)務部：上午 8： 35— 下午 17： 30； 考慮到指紋機本身時間誤差，公司從早上 08： 35 以后進行考勤處罰。（注：早上按考勤規(guī)定時間到達公司打卡后，禁止外出吃早點，否則以遲到論處。） 第四條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處罰： 第 17 頁 共 32 頁 ；以下特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后可以不作考勤處罰： 1） .與客戶預約時間在上班時間以前的； 2） .預約客戶所在地較遠，員工到公司打完考勤后不能在客戶預約時間及時到達客 戶處的； 3） .按公司計劃出差在外的； 4） .如遭遇惡劣天氣（下雪交通不便或淹水車輛不能通行），遭遇交通事故等不可抗情況的。 5） .以上情況發(fā)生后，當事人應主動向考勤管理人員報務登記，以便在月底做考勤表時提供依據(jù)，報務登記的期限不得超過1 天。若因個人原因不報務登記的，按公司考勤處罰制度進行處罰。 ： 1） .每遲到一分鐘罰款 1 元，遲到超過 30 分鐘的，以曠工半天論處，超過 60分鐘按曠工 1天論處，曠工一天扣 100 元。 1 2） .早退扣款標準。以考勤記錄為準，每早退一次扣款 20元。 3） .漏打考勤，每次處以 20元罰款。 4） .未經(jīng)請假、請霸王假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工處罰。 第 18 頁 共 32 頁 5） .連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 5 日者，給予開除，同時扣發(fā)當月工資。員工三個月事假合計達 6 天，或遲到時間累計超300分鐘，從第四個月開始，該員工轉(zhuǎn)為試用期，轉(zhuǎn)為試用期后工資按試用期標準發(fā)放，試用期不超三個月，三個月內(nèi)只要有一次全月全勤記錄，從第二個月起自動轉(zhuǎn)正。三個月仍不能轉(zhuǎn)正的，予以解聘。轉(zhuǎn)為試用期后的全勤記錄排 除病假情況，期間不影響提成工資。 第五條員工請假必須填寫請假條，經(jīng)部門負責人核實批準后方可請假。特殊情況可以電話請假后，再補假條。假條經(jīng)各級部門負責人簽字后由當事人交考勤管理人員處保管，以便月底統(tǒng)計考勤。不交假條，視為沒有請假。 第六條員工請假程序。普通員工提前一天向所在部門經(jīng)理請假報批，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可請假；部門經(jīng)理請假向總經(jīng)理報批，總經(jīng)理同意后方可請假。未經(jīng)同意的請假，視為霸王假，按霸王假規(guī)定處理。 第七條請事假扣除當日平均工資（即當月總收入 247。 當月有效工作天數(shù) = 當日平均工資）；請病假扣除當日平均工資的一半；在職滿一年以上的員工一年有 3 天帶薪病假。女職工每月可享有 1— 2天例假，例假扣除當日平均工資的 1/3。 第八條上班時間外出辦私事，或借公事辦私事，與客戶約定 第 19 頁 共 32 頁 時間沒有準時到達及以約客戶為借口辦理私人事誼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實扣 100 元罰款拔入活動基金，并在員工大會上做書面檢討；有此處罰記錄的員工，第二次再被核實有類似行為的，處以扣除崗位工資三個月的處罰。無崗位工資的人員降為試用期員工三個月，工資標準按試用期工資標準計發(fā)。期間不影響提成工資。 第九條 節(jié)假日期間或輪休及值班時間，值班人員必須保持24 小時手機暢通，并且對接到的客戶需求必須無遺漏的進行記錄，并協(xié)調(diào)相關(guān)負責人員及時進行處理。若出現(xiàn)值班人員電話無人接聽，或打不通的情況以及指定人員不去解決客戶急需解決的問題，造成客戶不滿意或滿意度下降的情況，必須嚴肅查處，情況核實后除補償以此造成的損失外，還處以扣除一個月崗位工資的處罰。無崗位工資的人員降為試用期員工一個月，工資標準按試用期工資標準計發(fā)。期間不影響提