4考勤管理制度草案(編輯修改稿)
2024-09-11 16:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 又未辦妥手續(xù)不回生產(chǎn)（工作）崗位者，均按 1 曠工處理，給以相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)處罰。 員工用不正當(dāng)手段騙取各類(lèi)假期的，屬于嚴(yán)重勞動(dòng)違紀(jì)，將被解除勞動(dòng)合同。 病假 （ 1）員工因病或非因工負(fù)傷不能上班，三天以下應(yīng) 憑鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上級(jí)別醫(yī)院開(kāi)具的診療卡及《病情證明單》，三天以上應(yīng)憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診療卡及《病情證明單》，經(jīng)公司人力資源部審核批準(zhǔn)后，作病假處理。 （ 2）員工上班因病就診，看病時(shí)間（包括途中）當(dāng)月累計(jì)超過(guò)四小時(shí)的按事假處理，并以病歷卡記錄作考勤依據(jù)。 （ 3）病假期間遇公休日、法定假日均按病假處理。 （ 4）職工患病或非因工負(fù)傷不得超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期按員工在本廠(chǎng)工作年限設(shè)置：在本廠(chǎng)工作第一年醫(yī)療期為 3 個(gè) 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 月；以后每滿(mǎn)一年，醫(yī)療期增加 1 個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò) 24 個(gè)月。 工 傷期 員工因工負(fù)傷經(jīng)認(rèn)定為屬工傷的，必須有醫(yī)療單位的休假證明，并按規(guī)定填寫(xiě)事故報(bào)告單，經(jīng)公司安全員認(rèn)可后，方可按工傷假處理，享受工傷待遇。 事假 員工請(qǐng)事假，必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，提前一天報(bào)主管人員批準(zhǔn)，獲批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。 請(qǐng)假 1～ 2 天，須經(jīng)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假 3 天，須經(jīng)車(chē)間主任批準(zhǔn)； 請(qǐng)假 3～ 15 天，須經(jīng)主管副總批準(zhǔn)；請(qǐng)假 15
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