4考勤管理制度草案(編輯修改稿)
2025-09-11 16:26 本頁面
【文章內容簡介】 又未辦妥手續(xù)不回生產（工作）崗位者，均按 1 曠工處理，給以相應的行政、經濟處罰。 員工用不正當手段騙取各類假期的，屬于嚴重勞動違紀，將被解除勞動合同。 病假 （ 1）員工因病或非因工負傷不能上班，三天以下應 憑鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上級別醫(yī)院開具的診療卡及《病情證明單》，三天以上應憑區(qū)級以上醫(yī)院開具的診療卡及《病情證明單》，經公司人力資源部審核批準后，作病假處理。 （ 2）員工上班因病就診，看病時間（包括途中）當月累計超過四小時的按事假處理，并以病歷卡記錄作考勤依據。 （ 3）病假期間遇公休日、法定假日均按病假處理。 （ 4）職工患病或非因工負傷不得超過規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期按員工在本廠工作年限設置：在本廠工作第一年醫(yī)療期為 3 個 第 4 頁 共 6 頁 月；以后每滿一年，醫(yī)療期增加 1 個月，最長不超過 24 個月。 工 傷期 員工因工負傷經認定為屬工傷的，必須有醫(yī)療單位的休假證明，并按規(guī)定填寫事故報告單，經公司安全員認可后，方可按工傷假處理，享受工傷待遇。 事假 員工請事假，必須填寫請假單，提前一天報主管人員批準，獲批準后方可請假。 請假 1～ 2 天，須經班組長批準；請假 3 天，須經車間主任批準； 請假 3～ 15 天，須經主管副總批準；請假 15
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