【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 休，此補(bǔ)休只限當(dāng)月休完，法定節(jié)日加班按審批權(quán)限審批，即經(jīng)理助理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)管理人員加班由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理加班需報(bào)人力資源部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批。 【其它】 對(duì)本制度未盡事項(xiàng)按飯店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本制度的解釋權(quán)在人力資源部。 人力資源部 二 oo 六年九月 第二篇：公司考勤管理制度 3員工考勤休假管理制度 目的 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤、休假管理，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本辦法。 原則 第 11 頁 共 25 頁 員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假及探親假，且出勤記錄與冬休期、薪資掛鉤。 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工（簽訂勞動(dòng)合 同）。 ，主管負(fù)責(zé)人。丁云霞，應(yīng)熟悉本辦法并嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，以保證考勤信息的準(zhǔn)確、真實(shí)。 考勤實(shí)行電子刷卡制，辦公室負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)與管理。員工上 /下班必須親自到指定的考勤機(jī)刷卡簽到 /簽退。 卡和一個(gè)下班刷卡記錄，記錄不全者按曠工處理。月底統(tǒng)計(jì)查詢，到、離崗時(shí)間以簽到、簽退時(shí)間或到、離崗時(shí)考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。 ，需及時(shí)填寫《公出記錄》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合辦辦公室留存，每月考勤結(jié)束后統(tǒng)一制表存檔備案。如遇到臨時(shí)性工作或突發(fā)事件不能按時(shí)履行手續(xù)，應(yīng)先電話征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意并于回到公司的當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)外出或沒有完整的打卡記錄且未履行《公出記錄》手續(xù)的，一律視為曠工。 第 12 頁 共 25 頁 員工在規(guī)定上班時(shí)間未到崗而且未請(qǐng)假視為遲到；在下班時(shí)間前擅自離崗視為早退。員工遲到或早退均已刷卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)，每月累計(jì)有效出勤，年終累計(jì)考核后按規(guī)定獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。 員工無故曠工連續(xù)三天（含三天）或累積曠工五天（含五天） 者，一律視為自動(dòng)離職公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰。 員工有下列情況之一者，視為曠工： 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅離職守者； 請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者； 不服從工作崗位調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到指定崗位者； 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動(dòng)者。 出差 員工因公出差需辦理出差考勤手續(xù)，報(bào)主管副總批準(zhǔn)簽字后送交綜合辦考勤負(fù)責(zé)人備案登記。 加班 員工確實(shí)因工作需要加班，上崗或下班后均可以再次刷卡記錄，月底匯總，年終考核給予相應(yīng)的補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)。 70天以內(nèi)的公司員工每月有兩天的公休日，具體時(shí)間安排及辦理程序按《請(qǐng)假管理規(guī)定》執(zhí)行；如在本公司工作未滿三年，該公休日不予累計(jì)暫存或挪移，當(dāng)月有效；若自 第 13 頁 共 25 頁 愿不休可以除按正常出勤統(tǒng)計(jì)、發(fā)放工資，年終考核給予未休天數(shù)相應(yīng)的工資補(bǔ)發(fā)和滿勤獎(jiǎng)勵(lì)； 按照入職日期，在本公司工作期滿三年及以上，且冬休假期在 70 天內(nèi)的員工，公司規(guī)定的每月兩天公休 可以累計(jì)暫存，施工中途根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際安排和自己需要，每年可享受一次帶薪年休假 15 天（含往返路途時(shí)間），該年休假與每月公休兩項(xiàng)僅可以享受其中之一。如自愿不休，按正常出勤統(tǒng)計(jì)，年終考核予以未休假天數(shù)相應(yīng)的工資補(bǔ)發(fā)和滿勤獎(jiǎng)勵(lì)； （含公休）管理 員工按規(guī)定公休、帶薪年休假，須按規(guī)定填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，本人申請(qǐng)經(jīng)直接主管同意（簽字）后，報(bào)公司主管副總批準(zhǔn)后，可以按規(guī)定享受相應(yīng)的公休、休假； 除正常公休或年休假外，原則上不再另行安排假日或休息，一律集中統(tǒng)一安排冬休期內(nèi) 執(zhí)行；如有特殊情況另行請(qǐng)示總經(jīng)理核準(zhǔn)處理。 公休，年假期間工資按規(guī)定照常發(fā)放。其余的請(qǐng)假均視為事假，不計(jì)發(fā)考勤和工資。年終考核如員工有事假記錄，則會(huì)直接影響到其績(jī)效工資與年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，同時(shí)，冬休工資也將參照比例核減處理。 公休或其他臨時(shí)請(qǐng)假須提前一天辦理申請(qǐng)核準(zhǔn)手續(xù)，年休假須提前一周申請(qǐng)；獲得批準(zhǔn)方可休假。 第 14 頁 共 25 頁 員工請(qǐng)假 3 天以上需進(jìn)行臨時(shí)工作交接。將經(jīng)辦事務(wù)和待辦事務(wù)以書面形式向直接主管匯報(bào)，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排人員進(jìn)行交接，并處理相關(guān)事務(wù)。 ： 現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理人員： 早： 7： 30—— 12： 00 午： 13： 30—— 18： 30 辦公室管理人員： 早： 8： 00—— 12： 00 午： 14： 00—— 18： 00 ： 每月統(tǒng)計(jì)，年終考核、結(jié)算，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)； ，具體資料包括：打卡記錄、《公出記錄》、《請(qǐng)假單》、《考勤月報(bào)表》。 月工資報(bào)表審批須后附《考勤月報(bào)表 》。 其他： 本公司工作未滿三年者不享受冬休工資與帶薪年休假。 每年的冬休工資，以本人核定的月基本工資為基數(shù)，在來年收工之日結(jié)付兌現(xiàn)； 員工的每年一次往返路費(fèi)，憑有效票據(jù)于來年收工日按規(guī)定報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)報(bào)銷； 第 15 頁 共 25 頁 公司勞保及各項(xiàng)福利待遇管理規(guī)定 公司經(jīng)考核正式錄用的員工，須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，公司均根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其辦理繳納保額為 30 萬元的 “ 工傷醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn) ” 一份；另根據(jù)實(shí)際需要，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作的員工再增加一份保額為 50 萬元的 “ 工傷醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn) ” ； 如員工在本公司工作未滿三個(gè)月者，上述保險(xiǎn)費(fèi)用自理；工作期滿三個(gè)月及以上者，上述費(fèi)用均由公司承擔(dān)； 公司為異地員工提供食宿，實(shí)行統(tǒng)一管理。本地居住的員工公司提供午餐，如因工作需要加班時(shí)，其他時(shí)間也可以在公司就餐。 所有在