【文章內容簡介】 休，此補休只限當月休完，法定節(jié)日加班按審批權限審批，即經理助理級、副經理級管理人員加班由部門經理、人力資源部經理、主管副總經理批準后，報總經理審批；部門經理加班需報人力資源部經理、主管副總經理批準后報總經理審批。 【其它】 對本制度未盡事項按飯店有關規(guī)定執(zhí)行。 本制度的解釋權在人力資源部。 人力資源部 二 oo 六年九月 第二篇：公司考勤管理制度 3員工考勤休假管理制度 目的 為嚴肅勞動紀律，保障公司工作的有序進行，規(guī)范員工出勤、休假管理，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況特制定本辦法。 原則 第 11 頁 共 25 頁 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、年休假及探親假，且出勤記錄與冬休期、薪資掛鉤。 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工（簽訂勞動合 同）。 ，主管負責人。丁云霞，應熟悉本辦法并嚴格按各項規(guī)定執(zhí)行，以保證考勤信息的準確、真實。 考勤實行電子刷卡制，辦公室負責考勤系統(tǒng)的維護與管理。員工上 /下班必須親自到指定的考勤機刷卡簽到 /簽退。 卡和一個下班刷卡記錄，記錄不全者按曠工處理。月底統(tǒng)計查詢，到、離崗時間以簽到、簽退時間或到、離崗時考勤機顯示時間為準。 ，需及時填寫《公出記錄》，經主管領導批準后交綜合辦辦公室留存，每月考勤結束后統(tǒng)一制表存檔備案。如遇到臨時性工作或突發(fā)事件不能按時履行手續(xù)，應先電話征得主管領導同意并于回到公司的當日補齊手續(xù)。未經批準外出或沒有完整的打卡記錄且未履行《公出記錄》手續(xù)的，一律視為曠工。 第 12 頁 共 25 頁 員工在規(guī)定上班時間未到崗而且未請假視為遲到；在下班時間前擅自離崗視為早退。員工遲到或早退均已刷卡記錄時間為準，每月累計有效出勤，年終累計考核后按規(guī)定獎罰兌現(xiàn)。 員工無故曠工連續(xù)三天（含三天）或累積曠工五天（含五天） 者，一律視為自動離職公司有權解除勞動合同或視情節(jié)給予經濟處罰。 員工有下列情況之一者，視為曠工： 未經請假或請假未獲批準擅離職守者； 請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者； 不服從工作崗位調動，未按指定時間到指定崗位者； 未經批準，擅離崗位從事與本職工作無關活動者。 出差 員工因公出差需辦理出差考勤手續(xù)，報主管副總批準簽字后送交綜合辦考勤負責人備案登記。 加班 員工確實因工作需要加班，上崗或下班后均可以再次刷卡記錄，月底匯總，年終考核給予相應的補助或獎勵。 70天以內的公司員工每月有兩天的公休日，具體時間安排及辦理程序按《請假管理規(guī)定》執(zhí)行；如在本公司工作未滿三年，該公休日不予累計暫存或挪移，當月有效；若自 第 13 頁 共 25 頁 愿不休可以除按正常出勤統(tǒng)計、發(fā)放工資，年終考核給予未休天數(shù)相應的工資補發(fā)和滿勤獎勵； 按照入職日期，在本公司工作期滿三年及以上，且冬休假期在 70 天內的員工，公司規(guī)定的每月兩天公休 可以累計暫存，施工中途根據(jù)生產實際安排和自己需要，每年可享受一次帶薪年休假 15 天（含往返路途時間），該年休假與每月公休兩項僅可以享受其中之一。如自愿不休，按正常出勤統(tǒng)計，年終考核予以未休假天數(shù)相應的工資補發(fā)和滿勤獎勵； （含公休）管理 員工按規(guī)定公休、帶薪年休假，須按規(guī)定填寫《請假申請單》，本人申請經直接主管同意（簽字）后，報公司主管副總批準后，可以按規(guī)定享受相應的公休、休假； 除正常公休或年休假外，原則上不再另行安排假日或休息，一律集中統(tǒng)一安排冬休期內 執(zhí)行；如有特殊情況另行請示總經理核準處理。 公休，年假期間工資按規(guī)定照常發(fā)放。其余的請假均視為事假，不計發(fā)考勤和工資。年終考核如員工有事假記錄，則會直接影響到其績效工資與年終獎金的發(fā)放，同時，冬休工資也將參照比例核減處理。 公休或其他臨時請假須提前一天辦理申請核準手續(xù)，年休假須提前一周申請；獲得批準方可休假。 第 14 頁 共 25 頁 員工請假 3 天以上需進行臨時工作交接。將經辦事務和待辦事務以書面形式向直接主管匯報，由主管領導安排人員進行交接，并處理相關事務。 ： 現(xiàn)場生產管理人員： 早： 7： 30—— 12： 00 午： 13： 30—— 18： 30 辦公室管理人員： 早： 8： 00—— 12： 00 午： 14： 00—— 18： 00 ： 每月統(tǒng)計，年終考核、結算，獎罰兌現(xiàn)； ，具體資料包括：打卡記錄、《公出記錄》、《請假單》、《考勤月報表》。 月工資報表審批須后附《考勤月報表 》。 其他： 本公司工作未滿三年者不享受冬休工資與帶薪年休假。 每年的冬休工資，以本人核定的月基本工資為基數(shù)，在來年收工之日結付兌現(xiàn)； 員工的每年一次往返路費，憑有效票據(jù)于來年收工日按規(guī)定報請總經理核準報銷； 第 15 頁 共 25 頁 公司勞保及各項福利待遇管理規(guī)定 公司經考核正式錄用的員工，須與公司簽訂《勞動合同》，公司均根據(jù)有關規(guī)定為其辦理繳納保額為 30 萬元的 “ 工傷醫(yī)療商業(yè)保險 ” 一份；另根據(jù)實際需要，生產現(xiàn)場工作的員工再增加一份保額為 50 萬元的 “ 工傷醫(yī)療社會保險 ” ； 如員工在本公司工作未滿三個月者，上述保險費用自理；工作期滿三個月及以上者，上述費用均由公司承擔； 公司為異地員工提供食宿，實行統(tǒng)一管理。本地居住的員工公司提供午餐，如因工作需要加班時，其他時間也可以在公司就餐。 所有在