3紀(jì)律考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-08-18 18:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 8： 30 前報綜合部，請假員工在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工處理。 第三十三條請病假三天者，須提供醫(yī)院證明 第 8 頁 共 18 頁 第三十四條員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干，均需部門主任 批準(zhǔn)，否則，按遲到、早退或曠工處理。 第三十五條員工因公需出差時，須填寫 “ 出差審批表 ” ，經(jīng)所在部門主任審核，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方能外出，否則視為曠工處理。 第七章考勤處罰標(biāo)準(zhǔn) 第三十六條凡未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位而未說明理由或理由不充分的，即被認(rèn)定為遲到。（ 1）從遲到第 1 次起，遲到 1— 15 分鐘者，給予警告處分；遲到 16— 30 分鐘者，給予記過處分；（ 2）遲到 31 分鐘及以上者，視為曠工。 第三十七條凡在規(guī)定時間之前，未經(jīng)許可離崗者，即被認(rèn)定為早退。（ 1）從早退第 1 次起， 早退 1— 15 分鐘者，給予警告處分；早退 16— 30 分鐘者，給予記過處分；（ 2）早退 31 分鐘及以上者，視為曠工。 8 第三十八條有下列情況之一者，視為曠工： 未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者； 各種假期逾期而無續(xù)假者； 不服從工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者； 以上遲到或早退達(dá)到曠工程度者。 第三十九條處罰標(biāo)準(zhǔn)： 受警告處分的每次扣 1 分，凡 1 個月累積受警告處分 5 第 9 頁 共 18 頁 次者，該季度績效不得評為 a； 受記過處分的每次扣 2 分，凡 1 個月累積受記過處分 3次者，該季度績效不得評為 b 以上； 曠工 1 日，報州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績效不得評為 c 以上； 半年累積曠工 3 個工作日者，報州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績效不得評為 d 以上，并取消年終評優(yōu)資格，評估依據(jù)以考勤記錄為準(zhǔn)； 1 個月累積曠工 3 個工作日或一年累積曠工 6 個工作日者，予以辭退。 第四十條當(dāng)月事假超過 3 天或季度累積事假超過 5 天者，該季度績效不得評為 b 以上。 第八章加班與 調(diào)休管理 第四十一條在沒有突發(fā)任務(wù)情況下，不提倡員工加班。由于突發(fā)性任務(wù)而進(jìn)行的加班，必須填寫加班記錄，事后部門主任根據(jù)工作安排調(diào)整休息。 第四十二條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享受國家規(guī)定的加班費(fèi)。 9 第四十三條下列情況不以加班論。（ 1）屬正常工作任務(wù)沒有完成進(jìn)行的加班；（ 2）公司在雙休日舉行的培訓(xùn)及公益活動；（ 3）未報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班的。 第 10 頁 共 18 頁 第四十四條由于工作原因，需要調(diào)休者，需向綜合部提供加班記錄說明情況，由綜合部登記考勤。 第九章考勤管理 第四十四五條公司各部室負(fù)責(zé)人為員工考勤員，負(fù)責(zé)據(jù)實記錄員工出勤情況，不得漏報、瞞報、弄虛作假，一經(jīng)查實，給予記過處分。 第四十六條考勤周期為自然月，次月 3 日前，完成《考勤月報表》，交由綜合部統(tǒng)計審核，送公司經(jīng)理簽字，報州公司人力資源部執(zhí)行，在本月工資中扣出考勤款。 第四十七條對考勤工作中發(fā)生的顯失公平、弄虛作假、假公濟(jì)私現(xiàn)象等，可向公司工會投訴、申訴。 第十章附則 第四十八條本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋。第四十九條本制度自公 布日起生效。 第二篇：考勤紀(jì)律管理制度考勤紀(jì)律管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范鄭州環(huán)航考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高員工單位時間內(nèi)的工作效率，結(jié)合鄭州環(huán)航實際，制定本制度。 第二條本制度適用于鄭州環(huán)航全體員工。 第二章作息規(guī)定 第三條員工執(zhí)行每周工作五天，每日工作八小時的工作制。 第 11 頁 共 18 頁 公司實行打卡制度，冬夏時具體實施時間以人力資源部通知為準(zhǔn)。 冬令時： 08： 4512： 00（上午） 13： 3017： 30（下午）夏令時： 08： 4512： 00（上午） 14： 0018： 00（下午） 第
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