機關考勤管理制度3篇(編輯修改稿)
2025-09-02 14:55 本頁面
【文章內容簡介】 辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。 七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。 八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內累計缺勤超過 30 天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。 九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經查實后，視情節(jié)輕重，給予批評，直至追究當事人的責任。 十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。 機關考勤管理制度 3 第一章 總 則 第一條 為加強我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。 第二條 本制度適用于 XXX 局全體人員。 第二章 考勤規(guī)定 第三條 考勤時間界定： (一 )“ 全年 ” 為當年 1 月 1 日至 12 月 31 日 。 (二 )“ 全月 ” 為當月的 1 日至月末最后一天 。 (三 )遲到及早退以 “ 次 ” 為單位計算 。 (四 )缺勤及休假以 “ 天 ” 為單位計算，最小單位為 天。 第四條上班時間和簽到時間的界定： 上班時間：早上 9:00— 12:00,下午 13:00— 17:00 簽到時間：上午 8： 509： 00。下午 13： 0013：10 特殊情況，按照國家規(guī)定的作息時間執(zhí)行。
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1