6溫泉辦事處機關(guān)考勤管理制度五篇(編輯修改稿)
2024-09-25 21:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班時間要堅守崗位，不得無故串崗、離崗。不準喧嘩吵鬧，不允許做與本職工作無關(guān)的事情。嚴禁上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、網(wǎng)購等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責令當事人待崗，進行學(xué)習(xí)教育，待崗期間停發(fā)工資。 二、嚴格遵守考勤簽到制度。按照辦事處作息時間簽到。未在規(guī)定時間簽到的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為缺勤。 三、干部職工在本市參加培訓(xùn)、下片的，視同公務(wù)。原則上要求上班簽到后再外出，如有特殊情況不能簽到的，應(yīng)預(yù)先通過電話告知，并經(jīng)社區(qū)書記批準。 四、堅持因公出差和因私外出請假制度。干部職工因公出差要履行書面報告審批手續(xù)，書面報告社區(qū)書記，一天以上需經(jīng)街道黨工委書記批準，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。因私請假半天以內(nèi)向社區(qū)書記請假，半天以上一天以上向社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請假，一天以上須經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準，本人并告知社區(qū)書記后方可外出。 五、考勤規(guī)定 （一）正常假 事假、病假、婚假、產(chǎn)假等嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1 婚假、產(chǎn)假在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對待。事假： 全年累計未超過15天或一次性事假未超過10天的，原工資照發(fā)。 全年累計超過15天或一次性事假超過10天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的70%計發(fā)。 全年累計超過20天的，或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的50%計發(fā)。 全年累計超過30天的，或者一次性事假超過20天的停發(fā)本人當月全部工資。 病假： （1）月累計病假在三天以內(nèi)的（不含公休節(jié)假日，下同），原工資照發(fā)。月累計病假超過三天不足七天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的80%計發(fā)。月累計病假超過七天的，不足十五天的其超過天數(shù)的工資按本人工資的70%計發(fā)。月累計病假超過十五天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的60%計發(fā)。 （2）病假超過7天，要提供二級甲等醫(yī)院的本人診斷證明書。 婚假、產(chǎn)假、喪假 （1）晚婚人員（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受18天婚假；按法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。 （2）產(chǎn)假根據(jù)計生條例規(guī)定，女職工單胎順產(chǎn)者，給予不少于98天的產(chǎn)假，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者增加產(chǎn)假30天，晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的增加產(chǎn)假30天。 （3）女方晚育的，男方護理假為10天。（4）直系親屬去世，喪假3天。 （5）婚假、產(chǎn)假、喪假均應(yīng)征得街道黨工委書記同意。 （二）非正常假 曠工 （1）凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。 （2）曠工3天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的工資；曠工4天以上的停發(fā)本人當月全部工資。 （3）連續(xù)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或累計超過30天者按程序上報組織部進行辭退。 遲到早退 上班時間未到崗的視為遲到。遲到超過半小時不足1小時的，按曠工半天論處；超過1小時不足2小時的按曠工1天論處。月累計遲到3次及以上，扣發(fā)超過次數(shù)的日工資。提前20分鐘離崗的視為早退。早退超過30分鐘不足1小時的，按曠工半天論處；超過1小時不足2小時的按曠工1天論處；早退月累計早退3次的，扣發(fā)超過次數(shù)的日工資。 擅離崗位 工作時間未經(jīng)批
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