辦事處人事工作管理制度精選五篇(編輯修改稿)
2024-11-14 18:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)系。 員工合同期結(jié)束前兩個月，人力資源部將《續(xù)簽勞動合同意向表》發(fā)給辦事處負(fù)責(zé)人，抄送硬件服務(wù)部； 辦事處負(fù)責(zé)人對員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核，與員工溝通，并建議合同是否續(xù)簽及續(xù)簽?zāi)晗?，將《續(xù)簽勞動合同意向表》發(fā)送給硬件服務(wù)部，由硬件服務(wù)部經(jīng)理和分管高管簽字審批后送交人力資源部。 普通員工續(xù)訂勞動合同期限不得超過叁（3）年，經(jīng)理及以上級別員工續(xù)訂勞動合同期限一般不超過伍（5）年； 人力資源部在合同到期前1個月將續(xù)簽勞動合同電子版發(fā)送給辦事處負(fù)責(zé)人，由辦事/ 5處負(fù)責(zé)人安排員工辦理續(xù)簽手續(xù)。辦事處負(fù)責(zé)人須在合同到期前將續(xù)簽合同文本寄回硬件服務(wù)部，由硬件服務(wù)部轉(zhuǎn)交給人力資源部，人力資源部在完成有關(guān)簽字、蓋章程序后將其中一份勞動合同轉(zhuǎn)交給硬件服務(wù)部，由硬件服務(wù)部寄往辦事處。 如果員工拒絕續(xù)簽勞動合同，則合同到期后自動終止。，須提前5個工作日通知辦事處負(fù)責(zé)人，試用期后提出離職的，須提前1個月通知辦事處負(fù)責(zé)人，并填寫《離職申請表》，辦事處主管審批同意后將申請表發(fā)送給硬件服務(wù)部，由硬件服務(wù)經(jīng)理及分管高管簽字后，送交人力資源部簽字核準(zhǔn)。、文件、辦公軟件及工具物品等全部交接工作。，當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，當(dāng)月補助于離職下月發(fā)放；員工在20日后離職的，當(dāng)月工資和補助于離職下月發(fā)放。，了解員工離職原因并記錄存檔。（身份證掃描件，社保電子照片）發(fā)送給人力資源部，人力資源部依據(jù)收到員工參保資料的時間為員工辦理社保，每月15日前收到參保資料的，將于入職當(dāng)月參保，每月15日后收到參保資料的，于入職下月參保。，辦理期限一般30天，辦理完畢后，社?？ㄓ捎布?wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一寄發(fā)各辦事處。，社保在當(dāng)月停繳，20日之后離職的，社保在次月停繳。/ 5第三篇：《人事工作管理制度》目錄《人力資源管理制度》目錄一、領(lǐng)導(dǎo)干部管理中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定(儀化股人字[1996]110號)儀征化纖公司科級干部管理暫行規(guī)定(儀化股人一字[2001]第18號)儀化公司所屬二級單位及機關(guān)部室副總師選聘管理暫行規(guī)定(儀化股人[2001]223號)干部競聘上崗實施辦法(儀化委字[2001]55號)儀化公司廠處級領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示暫行辦法(儀化委字[2001]36號)儀化公司廠處級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制和任期制實施辦法(試行)(儀化委[2002]47號)儀化公司干部免職、解聘若干規(guī)定(儀化委[2003]4號)二、專業(yè)技術(shù)干部管理標(biāo)準(zhǔn)管理崗位和標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)崗位名稱(儀化股人字[1995]174號)儀化公司管理、技術(shù)崗位人員基本素質(zhì)要求、任職資格暫行規(guī)定(儀化股人[2001]357號)儀化公司大學(xué)生招聘工作實施細(xì)則 **(儀化股人[2003]6號)大中專畢業(yè)生見習(xí)和現(xiàn)場鍛煉暫行規(guī)定(儀化股人字[1995]60號)關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行畢業(yè)生服務(wù)期的通知(儀化股人二字[1996]35號)博士后管理工作辦法(暫行)(儀化股人字[1998]87號)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范因公出國人員審查工作的通知(儀化股人[2003]152號)儀化公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審、考試工作暫行規(guī)定(儀化股職改字[2000]14號)儀化公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、評審條件(儀化股職改字[2001]19號)轉(zhuǎn)發(fā)中石化《關(guān)于統(tǒng)一規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理若干規(guī)定(試行)》等四個文件的通知(儀化股職改辦字[1999]第05號)1關(guān)于下達(dá)專業(yè)技術(shù)職稱評審收費標(biāo)準(zhǔn)的通知(儀化股職改辦字[1999]第08號)1儀化公司特殊薪酬制度試行辦法(儀化股人[2001]208號)1關(guān)于繼續(xù)實行特殊薪酬制度的通知(儀化股勞[2002]353號)1儀化公司享受特殊補貼人員業(yè)績考核和管理辦法(儀化股勞[2002]357號)*****三、干部培訓(xùn)管理關(guān)于加強職工教育管理工作的通知(儀化聯(lián)人勞教字[1996]第17號)儀化股份公司職工教育經(jīng)費管理辦法(
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