辦事處人事工作管理制度精選五篇(參考版)
2024-11-14 18:12本頁(yè)面
【正文】 4，各辦事處主任作為辦事處的第一責(zé)任人需對(duì)以上各條帶頭嚴(yán)格遵守，對(duì)于辦事處的員工應(yīng)盡監(jiān)督管理責(zé)任，對(duì)于不遵守本管理制度的員工，可以報(bào)請(qǐng)公司進(jìn)行懲罰，情況緊急時(shí)，可先行處理，再報(bào)告公司。三，辦事處主任職責(zé)：1，作為各辦事處的主管，各辦事處設(shè)辦事處主任一名，2，各辦事處主任有責(zé)任保護(hù)公司在各辦事處員工的人身安全。B，檔案管理由辦事處主任負(fù)責(zé)，不得泄露、遺失，C，普通員工不得隨意借閱文檔資料，確因工作需要借閱，需要登記并由辦事處主任批準(zhǔn)。H，公司員工嚴(yán)禁在宿舍從事被國(guó)家法律、法規(guī)或社會(huì)公德所禁止的事項(xiàng)，包括但不限于：賭博，嫖娼，吸毒等；違反本條者，直接開(kāi)除，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。G，公司員工一律不得在辦事處宿舍內(nèi)留宿非公司員工，違反本條者，扣發(fā)15日工資。E，常住宿舍人員要注意安全，小心防火、防盜；宿舍最后離開(kāi)之人需關(guān)好電，水，氣，窗，方可離開(kāi)；離開(kāi)時(shí)，門(mén)必需反鎖。C，宿舍清潔工作由常住人員輪流負(fù)責(zé)，每月由辦事處主任制定好值日表，各人按表進(jìn)行 清潔工作。果皮、紙屑、飯盒等應(yīng)放進(jìn)垃圾袋中。H，公司員工嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)從事被國(guó)家法律、法規(guī)或社會(huì)公德所禁止的事項(xiàng)，包括但不限于：賭博，嫖娼，吸毒等；違反本條者，直接開(kāi)除，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。G，公司員工一律不得在辦公室內(nèi)留宿非公司員工，違反本條者，扣發(fā)15日工資。F，辦公室最后離開(kāi)之人需關(guān)好電，水，窗，方可離開(kāi)，離開(kāi)時(shí)，門(mén)必需反鎖。D，辦公電話是為方便員工聯(lián)系工作之用，原則上不得打私人電話，如確有需要每次通話 不得超過(guò)三分鐘。C，保持衛(wèi)生，不能隨地吐痰、亂扔雜物。二、行政制度A，工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公室內(nèi)喧嘩、抽煙、喝酒或做其他與工作無(wú)關(guān)的私事。以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司，由公司具體執(zhí)行。D，如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司利益，給公司造成重大直接、間接損失者，將 予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，當(dāng)月發(fā)放工資日發(fā)放，如離職手續(xù)和工作交接在當(dāng)月十五 日之后的，則在下月發(fā)放工資日發(fā)放。如員工提出辭職到實(shí)際離職不足15天，但在7天以上，扣7天工資、補(bǔ)貼、當(dāng)月獎(jiǎng)金；如員工提出離職到實(shí)際離職不足7天則扣發(fā)半個(gè)月的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。A，主動(dòng)請(qǐng)辭：試用期滿后，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司，經(jīng)辦事處主任及公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。：離職分為正常離職與自動(dòng)離職。D，連續(xù)三天曠工則視為自動(dòng)離職，公司不給予任何補(bǔ)償。B，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，三天交通、伙食補(bǔ)助以及當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。C，一個(gè)月累計(jì)遲到或早退3次（含3次）以上者，另扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。、早退A，凡未能按規(guī)定時(shí)間參加辦事處活動(dòng)或提前離去且又未請(qǐng)假視為遲到、早退。D，請(qǐng)事假需提前二天申請(qǐng)（特殊情況除外），事假期間交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助不予發(fā)放。B，病假期間各種補(bǔ)助不予發(fā)放。、事假A，請(qǐng)病假則需附上國(guó)家正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單或診斷證明。第五篇：辦事處管理制度辦事處管理制度一，考勤制度：星期一至星期日：每天上午9：00~12:00；下午13：00~18:00，需如實(shí) 填寫(xiě)考勤表。七、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期或不定期對(duì)教職工各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查，并做好記錄，由幼兒園考評(píng)小組做出公正的評(píng)價(jià)。五、全體教職工必須從大局出發(fā)，按幼兒園分工認(rèn)真做好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率。四、實(shí)行教職工聘任制，幼兒園對(duì)教職工的各項(xiàng)工作予以全面考核并根據(jù)考核結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)崗位的需要，決定聘任教職工的崗位，各教職工與幼兒園簽訂聘任協(xié)議。二、嚴(yán)格按照上級(jí)部門(mén)的規(guī)定，做好教職工的調(diào)動(dòng)、退休工作。，社保在當(dāng)月停繳，20日之后離職的，社保在次月停繳。（身份證掃描件，社保電子照片）發(fā)送給人力資源部，人力資源部依據(jù)收到員工參保資料的時(shí)間為員工辦理社保，每月15日前收到參保資料的，將于入職當(dāng)月參保，每月15日后收到參保資料的，于入職
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