6溫泉辦事處機(jī)關(guān)考勤管理制度五篇-資料下載頁
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【正文】 2年1月1日起執(zhí)行。 中共匯鑫街道委員會 2011年12月28日 第五篇：機(jī)關(guān)考勤管理制度機(jī)關(guān)考勤管理制度 XX縣區(qū)廉政網(wǎng)（20108179：46：14）干部管理室 為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律，提高工作效率，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，制定本制度。 一、考勤主體?？记诠ぷ饔赊k公室具體負(fù)責(zé)。堅(jiān)持公開、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。 二、考勤對象?？h紀(jì)委監(jiān)察局全體在職干部職工（含借調(diào)和臨時聘用人員）。 三、考勤管理 實(shí)行考勤機(jī)考勤，出勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)?？记趯ο竺刻焐稀⑾掳啾仨毎匆?guī)定作息時間錄入指紋簽到或簽退。委局領(lǐng)導(dǎo)在上班期間進(jìn)行不定期抽查。 無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對待（特殊情況以審批表為準(zhǔn)）。 因公出差、事假、病假或到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表），按規(guī)定程序請示審批后方可執(zhí)行（特殊情況可電話報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，回機(jī)關(guān)后補(bǔ)填審批表）。《工作人員外出審批表》一式兩份，申請人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規(guī)定報(bào)批或?qū)徟笪吹睫k公室登記備案的，視同曠工。 審批權(quán)限和程序。 （1）常委、副局長以上請假須由書記或局長審批；室主任、紀(jì)工委書記請假三天（含三天）以內(nèi)由主管書記批準(zhǔn)，三天以上由書記或局長審批；副主任或紀(jì)工委副書記及其他人員請假一天以內(nèi)，由室主任或紀(jì)工委書記批準(zhǔn)，請假兩至三天由主管書記批準(zhǔn)，請假三天以上由書記或局長批準(zhǔn)。請假人員需填寫《工作人員外出審批表》，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理，不按規(guī)定辦理的，視同曠工。 （2）因公出差的，參照請假規(guī)定執(zhí)行；到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的，由主管書記審批。 辦公室于每月5日前根據(jù)考勤機(jī)記錄、工作人員外出審批表、登記簿統(tǒng)計(jì)考勤情況，填寫《機(jī)關(guān)月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對簽字，報(bào)請主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后對當(dāng)月出勤情況進(jìn)行公示、存檔。 考勤情況納入年終考核評先內(nèi)容，并作為獎懲的依據(jù)。 四、考勤處罰規(guī)定 對違反考勤制度的行為，按照下列規(guī)定予以處理。 機(jī)關(guān)工作人員無故曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內(nèi)累計(jì)超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發(fā)半年辦案津貼；對無故礦工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或全年累計(jì)三十天以上的，予以辭退，扣發(fā)全年辦案津貼；全年事假、病假超過三十天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。 無正當(dāng)理由月內(nèi)遲到、早退5次者（上班超過10分鐘以后簽到或下班提前10分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發(fā)辦案津貼10元；因故遲到、早退者，需填寫《工作人員外出審批表》，由室主任、紀(jì)工委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)辦公室留存。半年累計(jì)無故遲到、早退25次者，在年終考核時不得評為優(yōu)秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以內(nèi)的，取消一切福利待遇。 經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，由主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話；問題嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定處理。對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨政紀(jì)處分，并在年終考核時列入不稱職等次。 五、本制度自2010年8月1日起執(zhí)行。 第15頁 共15頁
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