【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以上離崗的按照半天曠工處理； 252。 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過5次（含）時(shí)，超出5次的部分計(jì)為曠工，按每次計(jì)半日曠工。且一個(gè)月內(nèi)連續(xù)4次發(fā)生遲到、早退其中任意一種情況時(shí)，出于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 病假252。 員工因病需要治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。252。 12天的病假需經(jīng)部門主管審批，3天（含）以上需要部門主管、總經(jīng)理審批，且須向商務(wù)部提交醫(yī)院的相關(guān)證明，具體規(guī)定如下： l 國(guó)家二級(jí)（含）以上醫(yī)院出具的病假條； l 就診時(shí)的病例； l 就診當(dāng)日掛號(hào)收據(jù)。252。 如不能及時(shí)提供上述資料，且在商務(wù)部規(guī)定的合理期限內(nèi)仍不能提供的，按照事假處理。 事假252。 員工因私有事必須由本人處理的，可請(qǐng)事假。須至少提前一天郵件申請(qǐng)；如因情況緊急未能提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)電話通知主管負(fù)責(zé)人，并在假期結(jié)束后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。252。 全年事假累計(jì)超過12天的，或單次事假超過5天（含）需要提交書面申請(qǐng)。252。 5天（含）以上的事假須經(jīng)商務(wù)部復(fù)核備案、總經(jīng)理審批。252。 全年事假累計(jì)不得超過12天，超過者，公司有權(quán)視情況不發(fā)或減少發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。 年假252。 公司實(shí)行帶薪年休假福利制度，休假以自然計(jì)算，年假申請(qǐng)以天為單位； 252。 凡連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可享受年休假，年休假標(biāo)準(zhǔn)如下：l 累計(jì)司齡滿1年的，年休假5天，以后每滿1年，增加1天年休假。l 年假需提前1周郵件申請(qǐng)，須由部門經(jīng)理、企管部審批。l 但員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： A、請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)12天以上； B、病假累計(jì)達(dá)20天以上的。252。 每年1月1日調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)，例如：?jiǎn)T工甲2017年4月20日入職，2018年4月19日滿1年，需要到2019年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假方可調(diào)整為5天，到2020年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假調(diào)整為6天。252。 中間離職或被辭退的員工，不再計(jì)算帶薪年假；252。 本的年假應(yīng)在當(dāng)申請(qǐng)休息，過期視為自愿放棄休假。 婚假252。 員工在公司工作期間登記結(jié)婚，且轉(zhuǎn)正后可以享受婚假； 252。 婚假為5個(gè)工作日；252。 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)一次使用完畢，需經(jīng)部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)； 252。 婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)商務(wù)部審核。 喪假252。 員工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5個(gè)工作日喪假； 252。 喪假應(yīng)一次休完。 產(chǎn)假、哺乳假252。 復(fù)核國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式員工，可以享受產(chǎn)假及陪產(chǎn)假；252。 北京地區(qū)女員工生育可休產(chǎn)假98天，生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，共計(jì)128天，其中產(chǎn)前假15天（也可集中產(chǎn)后使用），難產(chǎn)者（須有醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 252。 女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 252。 男員工可享受陪產(chǎn)假，北京地區(qū)為15天，未休視為自愿放棄；252。 哺乳假，嬰兒在一周歲內(nèi)，哺乳員工每天可享受哺乳假1小時(shí)，女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，不能累計(jì)使用； 252。 休產(chǎn)假前應(yīng)提交準(zhǔn)生證復(fù)印件至商務(wù)部審核。 曠工252。 曠工指員工未事先辦理假手續(xù)而缺勤、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤、以虛假理由請(qǐng)假而休假、休假后未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、以及各種休假逾期不歸等行為； 252。 連續(xù)曠工達(dá)3個(gè)工作日或年累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，當(dāng)季度/考核按照0計(jì)算。 事假、曠工工資計(jì)算，月計(jì)薪小時(shí)為164小時(shí)，事假、曠工期間不計(jì)發(fā)工資，當(dāng)月工資按照如下公式計(jì)算：252。 事假當(dāng)月工資：月工資=月基本工資月基本工資*事假小時(shí)數(shù)/164 252。 曠工當(dāng)月工資：月工資=月基本工資3*月基本工資*曠工小時(shí)數(shù)/164 病假工資計(jì)算 252。 月累計(jì)病假在5天（含）以內(nèi)的短期病假，在病假期間按照月工資的60%發(fā)放病假工資； 252。 月累計(jì)病假超過5天但不滿30天的短期病假，在病假期間按照月工資的40%發(fā)放工資； 252。 超過30天（含）以上的長(zhǎng)期病假，按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資； 252。 病、事假的計(jì)量單位為半小時(shí)，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算；252。 病假工資計(jì)算方法計(jì)算的月工資發(fā)放額低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 其他假別的薪資發(fā)放年假、婚假、喪假、產(chǎn)假為帶薪假，季度績(jī)效獎(jiǎng)金及績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)相關(guān)制度及個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。銷假員工休假假期一旦確定，要嚴(yán)格遵守。假期結(jié)束后應(yīng)立即返回工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自延長(zhǎng)假期的按照曠工計(jì)算，需要續(xù)延假期的須重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三篇：考勤管理制度考勤管理制度（一）、工作時(shí)間上班時(shí)間為：上午8:00上班，上午12:00下班；下午13:00上班，下班17:00下班（倒班人員執(zhí)行倒班時(shí)間）辦公區(qū)人員實(shí)行每周六天工作日，周日為休息日，生產(chǎn)車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)自行安排調(diào)休。（二）、考勤管理1)、公司在門衛(wèi)處設(shè)有考勤機(jī)，實(shí)行指紋打卡考勤，員工上下班均需打卡。正?？记跒槊刻齑蚩ㄈ危謩e為早晨上班前打卡，下午上班前（12:0013:00之間）打卡，下午下班之后打卡。3)、上班時(shí)間之后打卡為遲到，下班時(shí)間點(diǎn)前打卡為早退，無故不出勤，沒有任何手續(xù)為曠工。4）、遲到也需打卡，打卡記錄不全，無任何手續(xù)，視為曠工。5）、遲到10分鐘以內(nèi)，不予以經(jīng)濟(jì)處罰，但辦公室予以記錄，遲到/早退1小時(shí)以內(nèi)，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予按半天未出勤。情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。6）、無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時(shí)以上，且無手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時(shí)以上半天以內(nèi)，計(jì)曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計(jì)曠工一天。7）、曠工除扣除相應(yīng)出勤外，扣罰一倍工資。8)、所有類型的請(qǐng)假（包括調(diào)休），均需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)公