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正文內(nèi)容

加班考勤管理制度(國企標準)5篇(編輯修改稿)

2024-11-04 17:56 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 銷假手續(xù)。:員工須在休假結(jié)束后的郴州XX有限公司考勤、加班加點管理規(guī)定Q/CHLQESRZWI03 遲到、早退凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結(jié)束時離開工作崗位視為遲到和早退。 曠工屬于下列各項按曠工處理:,擅自不上班者; ,不上班者;; 、早退者。加班加點因生產(chǎn)、工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況,安排員工在規(guī)定的工作時間以外早上班或晚下班及節(jié)假日出勤。 本規(guī)定適用于公司科長以下員工,但駕駛員不按本規(guī)定執(zhí)行。 各部門在一般情況下不得安排員工加班加點。具備下列條件之一的,方可組織加班加點: ,必須連續(xù)生產(chǎn)或工作的; ,必須進行及時搶修的;,使員工的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要進行搶救的;,或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。 加班時間根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,員工每天加班時間原則上不得超過3個小時,每月加班時間累計不得超過36小時,管理部門原則上不得超過20小時。 加班的審報程序:,須提前申請。由各部門考勤員填寫《加班申請單》,經(jīng)本部門負責(zé)人簽字后報人總部審核。,由所在處考勤員在《加班申請單》上注明實際加班情況。若實際加班時間超過預(yù)CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.,LTD郴州XX有限公司考勤、加班加點管理規(guī)定Q/CHLQESRZWI03 定加班時間,應(yīng)由所在部門負責(zé)人在《加班申請單》上予以說明。,經(jīng)各部門負責(zé)人簽字后交人總部。 屬下述情況之一的不認為是加班,將扣除加班工資:,時候24小時以內(nèi)沒有補辦加班申請手續(xù)的; ; 加班換休各部門在員工加班工作后,應(yīng)盡量安排員工換休。因工作需要確實不能安排換休的,按公司規(guī)定支付加班費??记?考勤方式本公司實行管理人員打卡考勤,制造部質(zhì)量部員工人工記錄考勤。同時各部門考勤員要每日按實際出勤情況填寫考勤表。 未打卡處理未打卡的員工(申請請休假員工除外),必須到考勤員處申報原因,由部門考勤員填寫《未打卡說明(申請)》,并根據(jù)未打卡原因按下列規(guī)定處理: ,每次按事假1小時處理;《申請表》,當(dāng)天外出辦公不能返回打卡的員工提前填寫《申請表》,不能提前確定的應(yīng)于郴州XX有限公司考勤、加班加點管理規(guī)定Q/CHLQESRZWI03 ==標準工資/月標準工作計薪天數(shù) 事假工資的扣除事假工資的扣除=日工資標準事假天數(shù) 病假工資的扣除=日標準工資40%病假天數(shù),超過15天病假,按郴州市最低工資標準發(fā)放。每曠工一天相當(dāng)于三天事假的工資扣除 遲到、早退的工資扣除每遲到、早退一個單位相當(dāng)于2小時事假的工資扣除。附則 本規(guī)定的解釋權(quán)歸屬人總部。 本規(guī)定如與上級勞動主管部門頒發(fā)的勞動管理辦法相抵觸時,以上級主管部門勞動管理辦法為準,修改本辦法。 本規(guī)定的變更、廢止須經(jīng)總經(jīng)理批準。相關(guān)文件《人力資源控制程序》 Q/ 15 相關(guān)記錄《考勤管理表》 Q/ 《加班申請單》 Q/ 《休(請)假申請單》 Q/CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.,LTD第三篇:考勤加班管理制度宏達(集團)有限公司考勤加班管理制度主題內(nèi)容及適用范圍考勤加班管理是加強員工勞動紀律管理的重要內(nèi)容之一,為了維護公司和勞動者雙方的合法權(quán)益,確保有序高效的進行生產(chǎn)和工作,特指定本規(guī)定。職責(zé):公司加班考勤管理工作的主管部門為管理部人事室,各部門、室的勤由直接領(lǐng)導(dǎo)和指定專人監(jiān)管,負責(zé)準確的記錄每個員工的出勤、缺勤情況,月末由領(lǐng)導(dǎo)審核,逐級上報,月考勤匯總結(jié)果并作為日??己?、工資核算及其他有關(guān)費用支付的重要依據(jù)。規(guī)則及流程a)各部門必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到、早退、中間溜號,工作時間不得安排從事與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情,特殊情況必須占用生產(chǎn)工作時間的,要從嚴控制,并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行b)公司員工必須服從班次安排,嚴格遵守作息時間,堅守工作崗位,充分利用生產(chǎn)工作時間,上班時不得做與工作無關(guān)的事情,不得妨礙他人工作,要確保產(chǎn)品工作質(zhì)量,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù);c)員工在規(guī)定的勞動時間內(nèi),因為各種原因不能堅持正常生產(chǎn)者,必須事先辦理請假手續(xù),否則均按照礦工處理;請假手續(xù)和批準的權(quán)限:員工請假必須事先填寫請假單,經(jīng)批準后方可開始休假;員工請假在一天以內(nèi)的,由室經(jīng)理批準,一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,由部門總經(jīng)理批準;三天以上的事假、婚假、喪假、經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準同意后,到人事室辦理請假登記手續(xù),并回來后辦理銷假手續(xù)。各種假別的規(guī)定:事假:為了不影響生產(chǎn)和工作,員工有事盡可能安排在公休假日辦理,必須占用工作時間辦理的,應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工在試用期內(nèi),原則上不允許請事假,如有特殊情況,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準可酌情給假,但最多不能超過5天;病假:員工因病需在工作時間看病的,應(yīng)按照規(guī)定辦理請假手續(xù),因病休假后月末報考勤時需要出示病假條,沒有病假條的按事假處理;在醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)休假超過一個月的員工,病愈要求復(fù)工時,需持有醫(yī)療部門的復(fù)工證明,并經(jīng)鑒定批準后方可復(fù)工,沒經(jīng)批準而自行上班者,不予以考勤。女工懷孕,符合計劃生育方面規(guī)定,經(jīng)醫(yī)院證明,需保胎休息的時間和因自身病理性原因,造成流產(chǎn)的,休息時間均按照病假處理;工傷假:員工因公負傷或者患有職業(yè)病,不能工作休息的,由醫(yī)療單位出具證明,部門及時將經(jīng)過原因上報管理部安全室,經(jīng)安全室認定批準,方可按照工傷處理;婚假:員工請婚假,需持有結(jié)婚證,給假3天(包括再婚),響應(yīng)國家號召晚婚的員工(男性滿25周歲,女性滿23周歲以上)晚婚假15天,從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起,6個月內(nèi)有效,超過6個月不再享受晚婚假;員工在試用期間,不享受晚婚假女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒時,每天工作6小時以上者,在工作時間內(nèi),可為嬰兒哺乳兩次,每次30分鐘,多胞胎可增加30分鐘,另加往返路程時間,哺乳時間按照正常出勤計算,超過規(guī)定時間按照事假計算喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,需本人料理的按照喪假處理,可給假3天;其他:員工遲到、早退、中間溜號時間要累計計算,按照缺勤時間,以小時為單
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