【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 銷(xiāo)假手續(xù)。：?jiǎn)T工須在休假結(jié)束后的郴州XX有限公司考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定Q/CHLQESRZWI03 遲到、早退凡工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)未到崗或工作時(shí)間尚未結(jié)束時(shí)離開(kāi)工作崗位視為遲到和早退。 曠工屬于下列各項(xiàng)按曠工處理：，擅自不上班者； ，不上班者；； 、早退者。加班加點(diǎn)因生產(chǎn)、工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外早上班或晚下班及節(jié)假日出勤。 本規(guī)定適用于公司科長(zhǎng)以下員工，但駕駛員不按本規(guī)定執(zhí)行。 各部門(mén)在一般情況下不得安排員工加班加點(diǎn)。具備下列條件之一的，方可組織加班加點(diǎn)： ，必須連續(xù)生產(chǎn)或工作的； ，必須進(jìn)行及時(shí)搶修的；，使員工的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要進(jìn)行搶救的；，或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。 加班時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，員工每天加班時(shí)間原則上不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)，管理部門(mén)原則上不得超過(guò)20小時(shí)。 加班的審報(bào)程序：，須提前申請(qǐng)。由各部門(mén)考勤員填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人總部審核。，由所在處考勤員在《加班申請(qǐng)單》上注明實(shí)際加班情況。若實(shí)際加班時(shí)間超過(guò)預(yù)CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD郴州XX有限公司考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定Q/CHLQESRZWI03 定加班時(shí)間，應(yīng)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在《加班申請(qǐng)單》上予以說(shuō)明。，經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交人總部。 屬下述情況之一的不認(rèn)為是加班，將扣除加班工資：，時(shí)候24小時(shí)以內(nèi)沒(méi)有補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)的； ； 加班換休各部門(mén)在員工加班工作后，應(yīng)盡量安排員工換休。因工作需要確實(shí)不能安排換休的，按公司規(guī)定支付加班費(fèi)?？记?考勤方式本公司實(shí)行管理人員打卡考勤，制造部質(zhì)量部員工人工記錄考勤。同時(shí)各部門(mén)考勤員要每日按實(shí)際出勤情況填寫(xiě)考勤表。 未打卡處理未打卡的員工（申請(qǐng)請(qǐng)休假員工除外），必須到考勤員處申報(bào)原因，由部門(mén)考勤員填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明（申請(qǐng)）》，并根據(jù)未打卡原因按下列規(guī)定處理： ，每次按事假1小時(shí)處理；《申請(qǐng)表》，當(dāng)天外出辦公不能返回打卡的員工提前填寫(xiě)《申請(qǐng)表》，不能提前確定的應(yīng)于郴州XX有限公司考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定Q/CHLQESRZWI03 ＝＝標(biāo)準(zhǔn)工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作計(jì)薪天數(shù) 事假工資的扣除事假工資的扣除＝日工資標(biāo)準(zhǔn)事假天數(shù) 病假工資的扣除＝日標(biāo)準(zhǔn)工資40%病假天數(shù)，超過(guò)15天病假，按郴州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。每曠工一天相當(dāng)于三天事假的工資扣除 遲到、早退的工資扣除每遲到、早退一個(gè)單位相當(dāng)于2小時(shí)事假的工資扣除。附則 本規(guī)定的解釋權(quán)歸屬人總部。 本規(guī)定如與上級(jí)勞動(dòng)主管部門(mén)頒發(fā)的勞動(dòng)管理辦法相抵觸時(shí)，以上級(jí)主管部門(mén)勞動(dòng)管理辦法為準(zhǔn)，修改本辦法。 本規(guī)定的變更、廢止須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。相關(guān)文件《人力資源控制程序》 Q/ 15 相關(guān)記錄《考勤管理表》 Q/ 《加班申請(qǐng)單》 Q/ 《休（請(qǐng)）假申請(qǐng)單》 Q/CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD第三篇：考勤加班管理制度宏達(dá)（集團(tuán)）有限公司考勤加班管理制度主題內(nèi)容及適用范圍考勤加班管理是加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的重要內(nèi)容之一，為了維護(hù)公司和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，確保有序高效的進(jìn)行生產(chǎn)和工作，特指定本規(guī)定。職責(zé)：公司加班考勤管理工作的主管部門(mén)為管理部人事室，各部門(mén)、室的勤由直接領(lǐng)導(dǎo)和指定專(zhuān)人監(jiān)管，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確的記錄每個(gè)員工的出勤、缺勤情況，月末由領(lǐng)導(dǎo)審核，逐級(jí)上報(bào)，月考勤匯總結(jié)果并作為日?？己?、工資核算及其他有關(guān)費(fèi)用支付的重要依據(jù)。規(guī)則及流程a)各部門(mén)必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退、中間溜號(hào)，工作時(shí)間不得安排從事與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的事情，特殊情況必須占用生產(chǎn)工作時(shí)間的，要從嚴(yán)控制，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行b)公司員工必須服從班次安排，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，充分利用生產(chǎn)工作時(shí)間，上班時(shí)不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得妨礙他人工作，要確保產(chǎn)品工作質(zhì)量，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)；c)員工在規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楦鞣N原因不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)者，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則均按照礦工處理；請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)的權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開(kāi)始休假；員工請(qǐng)假在一天以內(nèi)的，由室經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的事假、婚假、喪假、經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，到人事室辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，并回來(lái)后辦理銷(xiāo)假手續(xù)。各種假別的規(guī)定：事假：為了不影響生產(chǎn)和工作，員工有事盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時(shí)間辦理的，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工在試用期內(nèi)，原則上不允許請(qǐng)事假，如有特殊情況，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可酌情給假，但最多不能超過(guò)5天；病假：?jiǎn)T工因病需在工作時(shí)間看病的，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，因病休假后月末報(bào)考勤時(shí)需要出示病假條，沒(méi)有病假條的按事假處理；在醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)休假超過(guò)一個(gè)月的員工，病愈要求復(fù)工時(shí)，需持有醫(yī)療部門(mén)的復(fù)工證明，并經(jīng)鑒定批準(zhǔn)后方可復(fù)工，沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)而自行上班者，不予以考勤。女工懷孕，符合計(jì)劃生育方面規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院證明，需保胎休息的時(shí)間和因自身病理性原因，造成流產(chǎn)的，休息時(shí)間均按照病假處理；工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷或者患有職業(yè)病，不能工作休息的，由醫(yī)療單位出具證明，部門(mén)及時(shí)將經(jīng)過(guò)原因上報(bào)管理部安全室，經(jīng)安全室認(rèn)定批準(zhǔn)，方可按照工傷處理；婚假：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假，需持有結(jié)婚證，給假3天（包括再婚），響應(yīng)國(guó)家號(hào)召晚婚的員工（男性滿25周歲，女性滿23周歲以上）晚婚假15天，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，6個(gè)月內(nèi)有效，超過(guò)6個(gè)月不再享受晚婚假；員工在試用期間，不享受晚婚假女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒時(shí)，每天工作6小時(shí)以上者，在工作時(shí)間內(nèi)，可為嬰兒哺乳兩次，每次30分鐘，多胞胎可增加30分鐘，另加往返路程時(shí)間，哺乳時(shí)間按照正常出勤計(jì)算，超過(guò)規(guī)定時(shí)間按照事假計(jì)算喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，需本人料理的按照喪假處理，可給假3天；其他：?jiǎn)T工遲到、早退、中間溜號(hào)時(shí)間要累計(jì)計(jì)算，按照缺勤時(shí)間，以小時(shí)為單