【文章內容簡介】 不算加班，由此產生的損害后果概由本人承擔。第十八條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。第二十條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十一條為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。第六章附則第二十二條本規(guī)定由辦公室制定。第二十三條本規(guī)定于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權歸辦公室。公司加班管理制度5一、總則(一)目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產工作的有序進行，特制定本制度。(二)職責各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。部門經理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。(三)適用范圍公司全體員工。(四)原則效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼?？偭靠刂圃瓌t。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月生產任務的松緊度以豐補欠。二、文件內容(一)加班認定各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：⑴ 在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。 ⑵ 須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。⑶ 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。⑷ 為完成公司下達的緊急任務的。值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成生產任務。)⑴ 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：008：00， 8：0016：00，16：0024：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。⑵ 員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據(jù)情況確定。⑶ 員工在值班時處理工作的，不認定為加班。有下列情況之一者，不認定為加班：⑴ 由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。⑵ 內勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的。⑶ 延長工作時間處理日常工作1小時以內的。⑷ 開會、培訓、應酬、出差的。⑸ 倒班。(二)加班審批程序組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經理簽署審核意見。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。(三)加班免除與時限控制公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。下列行為不享受加班補貼：⑴ 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。⑵ 。下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：⑴ 中高層管理人員。⑵ 因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。⑶ 實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。⑷ 學徒、試用、實習等待崗人員。⑸ 受留用察看處分人員。加班時限控制(文件內容中第(一)3款不受加班時限限制)⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。⑵ 員工加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時。⑶ 員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼。(四)加班調休與補貼支付加班調休⑴ 員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調休，所在部門(車間)經理須盡量在適當時間安排員工調休。⑵ 員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經理安排，調休審批程序參照《請休假管理制度》。加班補貼⑴ 確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。⑵ 安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼。安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。⑶ 法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付。除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用。因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的加班按規(guī)定支付加班補貼。(五)罰則因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。三、附則(一)本制度由人力資源部負責解釋、修訂。(二)本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止。如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。(三)本制度經董事長(或其授權人)批準后執(zhí)行，修改亦同。公司加班管理制度6一、目的為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、加班規(guī)定公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標準。四、加班原則效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。調休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調休，確認工作需要無法調休的，計算加班費用。時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算。四小時以上均按一個工作日計算。工資原則。五、加班申報程序各部門員工，經部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。六、不予批復的加班因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。未按要求填寫《加班申報單》的。加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。七、附則《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。公司加班管理制度7一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務人員，除到店客戶外，加班不計算加班工資。二、加班的含義及原則（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經部門負責人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。（二）原則：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內（9：00—17：30）完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責人要求，工作周期內，確實不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。如因本人原因（工作不熟練，工作時間內懈怠或做與工作無關的事務）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。嚴格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時間最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過時長規(guī)定的，需由部門負責人與行政部及財務部負責人說明原因，經行政部及財務部批準后，方可計算超時部份加班工資）。加班時間以1小時為單位計算，取整加班小時數(shù)，（：計3小時，：計2小時）加班當月，可選擇當月調休或計算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動按加班計算加班工資，隔月不予調休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計算加班工資，晚間加班超過2小時的，給予25元的晚餐補貼。加班工資計算：周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時）周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x2倍說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計算公式為依據(jù)計算。財務人員在核算加班工資時，需按以上公式計算，計算加班時長時（加班小時數(shù)），因扣除調休時間，并核對員工上、下班打卡時間），員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的，以上、下班打卡時間為準。需要提交加班申請的員工，需在當天加班開始前經部門負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實際加班時長（加班小時數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經部門負責人及行政部批準后方可生效。調休是指：因加班產生的加班時長（按加班小時數(shù)計算），加班當月不計算加班工資而選擇調整休息時間的方式。每周固定休息時間（以排班輪休表上的休息時間為準）作調整的休息時間。如因以上第1種情況，需作調休的，按以下調休時間計算。如因以上第2種情況，需作調休的，不計入以下調休時間計算范圍。調休時間的計算：調休最少以2小時開始計算，（調休時間一率取整計算，按2小時計算）調休申請需至少提前1天經部門負責人批準方可提交調休申請。調休申請需經部門負責人及行政部批準方可生效。因公司特殊情況需要臨時加班的39。，公司所有員工必須服從安排。加班部門如需其他部門配合或提供相關資料的，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：因本職工作不熟練而延長工作時間；正常工作時間以外參加培訓或因公出差；正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；其他非必要加班的情況。四、統(tǒng)計行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財務部。財務部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。五、罰款未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產生的后果概由本人承擔。因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕予以處罰。為獲取加班補償，采