員工加班管理制度(編輯修改稿)
2025-03-31 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休?！ 。ㄈ纾涸?、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資?！ 。骸 ?、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為?！ ！ 。ǎ┎幌硎芗影喙べY： 、高層管理人員（但可以調(diào)休）。 ，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。 ?！ 。骸 ?參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 ?。ㄈ眨?約定加班工資計(jì)算基數(shù)/% (日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/% (小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/ ，倒班員工如遇倒班周末與
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