加班管理制度080220)(編輯修改稿)
2025-09-03 14:53 本頁面
【文章內容簡介】 前,把經過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。（三）加班免除與時限控制公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。下列行為不享受加班補貼：⑴ 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為；下列人員（除文件內容中第（三）1款外）原則上不享受加班補貼：⑴ 中高層管理人員；⑵ 因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工；⑶ 實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員；⑷ 學徒、試用、實習等待崗人員；⑸ 受留用察看處分人員。加班時限控制（文件內容中第（一）3款不受加班時限限制）⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；⑵ 員工加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時； ⑶ 員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼。（四）加班調休與補貼支付
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