加班管理制度word版(編輯修改稿)
2025-09-12 12:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 批準的 加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最後一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最後一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。4. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計畫的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計畫不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6. 緊急任務：特殊情況需要臨時計畫加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8. 加班打卡:
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1