考勤加班請假管理制度(編輯修改稿)
2024-10-28 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)的員工，每年享受5天年休假；本企業(yè)工齡已滿10年不滿20年的員工，每年享受10天年休假；本企業(yè)工齡已滿20年以上的員工，每年享受年休假15天；⑵．年休假提前1星期提出申請，按程序?qū)徟蟮睫k公室備案，可一次休完也可分段安排，但不得跨；⑶．年休假為有薪假；⑷．有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：①．本企業(yè)工齡滿1年以上10年以內(nèi)的員工，病、事假累計30天以上者； ②．本企業(yè)工齡滿10年以上20年以內(nèi)的員工，病、事假累計50天以上者； ③．本企業(yè)工齡滿20年以上的員工，病、事假累計70天以上者；八、加班管理規(guī)定1．公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班；2． 部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格控制加班，計劃內(nèi)的工作沒有按時完成的不算加班，確因工作需要的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將事由、加班人數(shù)，報總經(jīng)理審批，交辦公室備案；3．所有員工加班必須填寫加班申請單；個人申請加班者，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；部門安排加班的直接報總經(jīng)理審批；4．加班申請應(yīng)在加班前辦理，事后補(bǔ)辦加班手續(xù)一律無效；5．因工作需要延長下班時間（在2小時以內(nèi)）算為拖班，員工應(yīng)服從安排，主動完成工作，拖班時間由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)計，每月將累計時間報辦公室，作為計發(fā)工資的依據(jù)；6．普通工作日加班，按本人基本工資計發(fā)加班工資，國家法定節(jié)假日加班按本人基本工資3倍計發(fā)加班工資。第三篇：考勤請假加班制度安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號考勤與請假加班制度考勤制度：一、為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進(jìn)行特制定本制度。二、公司員工必須遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、考勤時間：周一至周五8:3012：00，13：3017:00上班時間開始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。實驗室技術(shù)檢驗人員因工作地點特殊，需嚴(yán)格遵照醫(yī)院的作息時間?？记诖螖?shù)：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。四、嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私請假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準(zhǔn)，3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的按曠工處理。所有請假都必須采用書面請假的形式。因公外出不能打卡，則當(dāng)事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無正當(dāng)手續(xù)且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)1天工資，累計3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀(jì)律處分。六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績效及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預(yù)計特殊緊急情況時，應(yīng)及時向主管部門及人資部門報備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。員工加班，也應(yīng)正?？记?，沒有考勤記錄的加班公司不予承認(rèn)；有考勤記錄但沒有部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會議、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動，如有事必須提前向組織者或帶隊者請假。如有違反，按第五、第六條款處理。九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時，必須出具相關(guān)證明報總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間只發(fā)給放基本工資。十、員工應(yīng)積極配合公司所有的安排加班任務(wù)，法定假日加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。十一、員工考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤要認(rèn)真負(fù)責(zé)、秉公執(zhí)行。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)一經(jīng)查實，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規(guī)定處理過的員工，取消本先進(jìn)個人評選資格。安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號 請假制度:一、員工在沒有得到主管以上級別批準(zhǔn)的情況下，不得擅自離崗，否則，一律按曠工處理。二、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負(fù)責(zé)
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