辦公室管理、考勤、加班、休假管理制度(編輯修改稿)
2024-10-28 21:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 婚假為帶薪假，再婚的婚假無(wú)薪。（配偶不在本市的，準(zhǔn)予路程假，路程假按事假辦理）。四、計(jì)劃生育假規(guī)定符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的被正式聘用的女員工按“株洲市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法”的規(guī)定辦理。五、喪假規(guī)定公司正式員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休喪假3天，喪假為帶薪假（親屬不在本市的，準(zhǔn)予路程假，路程假按事假辦理）。六、工傷假規(guī)定員工因公負(fù)傷，休假按國(guó)家有關(guān)政策參照?qǐng)?zhí)行，停工醫(yī)療期間工資，按基本工資600元/月發(fā)放。七、法定節(jié)假日和年休假規(guī)定1．法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、“三八”婦女節(jié)半天（限女性）；2．年休假⑴．本企業(yè)工齡1年以上10年以內(nèi)的員工，每年享受5天年休假；本企業(yè)工齡已滿10年不滿20年的員工，每年享受10天年休假；本企業(yè)工齡已滿20年以上的員工，每年享受年休假15天；⑵．年休假提前1星期提出申請(qǐng)，按程序?qū)徟蟮睫k公室備案，可一次休完也可分段安排，但不得跨；⑶．年休假為有薪假；⑷．有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：①．本企業(yè)工齡滿1年以上10年以內(nèi)的員工，病、事假累計(jì)30天以上者； ②．本企業(yè)工齡滿10年以上20年以內(nèi)的員工，病、事假累計(jì)50天以上者； ③．本企業(yè)工齡滿20年以上的員工，病、事假累計(jì)70天以上者；八、加班管理規(guī)定1．公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班；2． 部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格控制加班，計(jì)劃內(nèi)的工作沒(méi)有按時(shí)完成的不算加班，確因工作需要的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將事由、加班人數(shù)，報(bào)總經(jīng)理審批，交辦公室備案；3．所有員工加班必須填寫加班申請(qǐng)單；個(gè)人申請(qǐng)加班者，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；部門安排加班的直接報(bào)總經(jīng)理審批；4．加班申請(qǐng)應(yīng)在加班前辦理，事后補(bǔ)辦加班手續(xù)一律無(wú)效；5．因工作需要延長(zhǎng)下班時(shí)間（在2小時(shí)以內(nèi)）算為拖班，員工應(yīng)服從安排，主動(dòng)完成工作，拖班時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月將累計(jì)時(shí)間報(bào)辦公室，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)；6．普通工作日加班，按本人基本工資計(jì)發(fā)加班工資，國(guó)家法定節(jié)假日加班按本人基本工資3倍計(jì)發(fā)加班工資。第四篇：休假和加班管理制度休假和加班管理制度根據(jù)國(guó)家相關(guān)部門對(duì)人民公共假日的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際以及其他員工需要休假的情形，特制定本規(guī)定。公司規(guī)定休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、年休假等。根據(jù)公司目前的作息制度，行政員工每周休息一天。生產(chǎn)員工每月休息兩天。車間主任、班組長(zhǎng)休班需報(bào)生產(chǎn)副總同意。三班倒的員工，經(jīng)車間主任同意后可調(diào)班、替班。如因工作需要，公司安排員工加班的，事后進(jìn)行調(diào)休。不能調(diào)休的，依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。，每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)為法定節(jié)假日。，其補(bǔ)假與否依上級(jí)規(guī)定辦理。，員工為帶薪休假。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班的，節(jié)后進(jìn)行調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。、工傷，醫(yī)療期內(nèi)，享受威海市最低工資待遇，但須提供就診醫(yī)院的病歷原件及診斷證明，不按要求提供資料的，公司不予發(fā)放病假或工傷工資（特殊情況除外）。超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期（一、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。二、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。)仍不能堅(jiān)持正常工作的，公司有權(quán)辭退?！墩?qǐng)假申請(qǐng)單》，并在病后復(fù)工后一天內(nèi)，向公司提供醫(yī)院病情診斷單、住院證明、病歷、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等請(qǐng)假憑證，經(jīng)部門主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效。，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。，全年不超過(guò)30天。，必須在上班前或不遲于上班時(shí)間20分鐘內(nèi)致電部門經(jīng)理申請(qǐng)病假。病假超過(guò)三天者必須提供縣級(jí)以上公立醫(yī)院證明、病歷及建議休假的病休單，并加蓋醫(yī)院公章。如員工不在指定時(shí)間內(nèi)向公司申請(qǐng)病假，按曠工處理。，公司不予發(fā)放工資。，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理?！墩?qǐng)假申請(qǐng)單》外，還要依據(jù)“考勤機(jī)”核定。請(qǐng)假不
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