20xx年辦公室考勤管理制度2(編輯修改稿)
2025-01-25 06:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遲到2分鐘一次扣2元
遲到10分鐘以上，扣20元。
遲到一小時以上，扣30元 。
未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司總經(jīng)理原因，缺勤半天以上即視為曠工。
員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)者，按曠工處理。
以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。
以上考勤由財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格登記。
五、請假的相關(guān)規(guī)定制度：
事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由本人在“事假單”說明的實(shí)際情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假?？圪Y標(biāo)準(zhǔn)為全天工資。
員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當(dāng)月、日工資為準(zhǔn)。
六、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交財(cái)務(wù)?？圪Y標(biāo)準(zhǔn)為事假一半。
七、月底由財(cái)務(wù)出具個人考勤表交總經(jīng)理審批。
八、其他 ：
本制度解釋權(quán)歸公司。 本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為
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