辦公室管理、考勤、加班、休假管理制度-展示頁
2024-10-28 21:04本頁面
【正文】 審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于當(dāng)日下午下班前將加班單交管理部文員。： 1）直系親屬生病住院；2）發(fā)生意外事故或不可抗力因素；3）周休日不能辦理且必須本人親自辦理的（如遷戶口、辦理身份證等）； 4）其它較為緊急的情況。：因私事請事假者，每年累計(jì)不得超過三十天；：因病須治療者，按病情輕重請假休息，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ：已婚職工因直系親屬(父母、配偶、子女等)離世，可享受喪假3天，路途遠(yuǎn)的可酌情增加1天；：已婚女工分娩，可享受產(chǎn)假90天（須出示準(zhǔn)生證）； ：因工負(fù)傷休假，依實(shí)際情況和國家相關(guān)規(guī)定決定； ：員工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；，工傷及病假者，須提供縣級以上醫(yī)院證明；請假逾期（獲批準(zhǔn)延假者除外）均以曠工論處； 休假內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支付：1）事假不計(jì)薪資，按小時(shí)扣發(fā)工資，小時(shí)扣發(fā)工資=月工資/176； 2）產(chǎn)假薪水按基本工資發(fā)放；3）其它請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長假期的按工資計(jì)算制度計(jì)發(fā)假期工資； ：一般員工請事假在半天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。,期間薪金全額支付；如法定節(jié)假日逢周休日則順延休假。誤餐的可填寫《誤餐補(bǔ)助申請單》。、下班的刷卡時(shí)間至少相隔十分鐘以上，否則視為無效刷卡時(shí)間，因特殊情況未能刷卡者，必須填寫《簽卡申請單》由部門主管以上人員確認(rèn)方為有效；，因辦理公務(wù)外出應(yīng)告知部門主管并得到許可，主管不在時(shí)應(yīng)告知部門其他人員，并在公司去向牌上寫明去向及外出事由。刷卡應(yīng)自覺排隊(duì)，嚴(yán)禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以曠工一天論處，并按情節(jié)輕重酌情懲處： 1）代刷卡（委托人和代理人均予記過一次）； 2）故意損壞感應(yīng)卡者。，所有員工上、下班均實(shí)行刷卡。曠工工時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的2倍扣除工資；連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工七個正常工作日視為自動離職。，一天考勤兩次。因工作需要加班的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整或延長工作時(shí)間。、休假、加班的監(jiān)督管理；，做好對本部門員工的考勤、休假、加班的監(jiān)督管理。不準(zhǔn)第二篇：考勤休假加班管理制度考勤休假加班管理制度為規(guī)范員工考勤、休假及加班管理，保障員工休息權(quán)利，維護(hù)良好的工作秩序，特制訂本制度。外面打進(jìn)的非業(yè)務(wù)電話要簡明扼要，嚴(yán)禁上班時(shí)間閑談，接 待客人及接聽電話應(yīng)講究禮貌，用詞規(guī)范，態(tài)度和藹。因私打市內(nèi)電話必須簡短。每周第一個工作日的上 午上班后的前半小時(shí)為公司大掃除時(shí)間，各部門員工統(tǒng)一清潔自己桌面、部門所屬辦公設(shè) 備及辦公區(qū)域衛(wèi)生等，大掃除完成后做好衛(wèi)生工具的歸位。第十條 員工應(yīng)注意保持衛(wèi)生間及本樓層其他公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，注意個人文明素質(zhì)。不得在辦公區(qū)墻壁上亂貼、亂掛，桌面上 不準(zhǔn)存放與工作無關(guān)物品，不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物。第八條 夏天辦公室空調(diào)溫度應(yīng)控制在 24℃26℃，并隨時(shí)根據(jù)天氣情況調(diào)節(jié)室溫或及時(shí)關(guān)閉空調(diào)。女員工上班時(shí)不得濃妝艷抺、不穿奇裝異服（如吊帶背心、露臍裝、超短裙等）、不戴過 于炫耀、夸張的飾品，不穿拖鞋，不做與公司職員身份不相符的發(fā)型。不得利用公司辦公設(shè)備做私活及玩電腦游戲。休假的員工務(wù)必辦理休假審批手續(xù)，并在休假前將審批后的休假單交于前臺處。所有需要考勤人員，上下班都必須打卡，如有外勤需要，原則上應(yīng)先按規(guī)定時(shí)間至公司考勤后再外出。第一篇：辦公室管理、考勤、加班、休假管理制度第一章 辦公室管理制度第一條 為規(guī)范員工行為，加強(qiáng)公司辦公室管理，提高工作效率，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度。第二條 公司對全體員工的出勤情況進(jìn)行考核。第三條 第四條 第五條 第六條 第七條 員工上班考勤后應(yīng)開始正常工作，不得考勤后再外出吃早點(diǎn)或辦理私事。上班時(shí)間必須按規(guī)定著裝，佩戴公司員工牌。公司全體員工儀表要整潔端莊，穩(wěn)重大方，舉止得體，保持良好的工作狀態(tài)。男員工不留長發(fā)、胡須，不穿背心，拖鞋上班。第九條 員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生。桌面文件、物品擺放整齊，離開座位時(shí)將桌面文件收妥，下班后關(guān)閉電腦。辦公室內(nèi)的日常衛(wèi)生由員工自己負(fù)責(zé)，由綜合部做好輪值排班表，包括董事 第十一條室、總經(jīng)理辦公室及公共會議室衛(wèi)生應(yīng)在每日上班前十分鐘完成。第十二條 上班時(shí)間不準(zhǔn)會見與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的客人。嚴(yán)禁借 用公家名義打私人長途電話。第十三條 上班時(shí)間不得在辦公室用餐、吃零食，不準(zhǔn)在辦公室睡覺（午休除外）。本制度
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