【正文】 休假員工辦理銷假手續(xù)的日期為準(zhǔn)，由員工與領(lǐng)導(dǎo)雙方簽字確認(rèn)銷假日期。十二 銷假（1）銷假類型：除事假、調(diào)休假外，其它請(qǐng)假類別均須辦理銷假手續(xù)。（3）計(jì)算單位：事假和病假都以半小時(shí)為基本計(jì)算單位，不足半小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)算。因急癥不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工，應(yīng)設(shè)法及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，說(shuō)明情況，在病愈后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦休假手續(xù)。十一 請(qǐng)假：請(qǐng)假種類：請(qǐng)假分為事假和病假（1）事假：事假員工因本人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出等，到本部門考勤員處填寫《休（請(qǐng)）假申請(qǐng)單》，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。（3）有關(guān)工傷的其他規(guī)定，按照《西寧市城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。九 工傷假（1）發(fā)生工傷事故時(shí)，事故發(fā)生部門應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)立即向公司提交書面報(bào)告，員工受傷需治療不能上班時(shí)，應(yīng)到公司辦理休假手續(xù)，因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司補(bǔ)辦手續(xù)。如缺少以上的證明材料公司則有權(quán)按照國(guó)家相關(guān)計(jì)劃生育條例進(jìn)行處理。八 產(chǎn)假、哺乳假（1）女職工生育享受九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，基本工資、崗位工資照發(fā)，已辦理生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資由醫(yī)療保險(xiǎn)站按照公司的繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放，如現(xiàn)工資超過(guò)了原公司繳納的基礎(chǔ)則公司補(bǔ)足超出部分。（2）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假五天，銷假時(shí)須提交相關(guān)證明。（9）員工休探親假須提前一個(gè)月提出，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。（7）年休假、探親假包含法定假日及公休日，無(wú)故超假按曠工處理。（5）公司錄用的正式員工中，父母居住在西寧地區(qū)以外的員工工作每滿三年可取得7天探親假資格,銷假時(shí)須提交父母所在社區(qū)或居委會(huì)的居住證明。（2）公司錄用的正式員工，在本公司工作滿一年以上，可取得年休假資格（3）年休假天數(shù)＝（工齡＋4）天，最多不超過(guò)14天，員工年休假的有效期限為其工作滿一年當(dāng)日至次年當(dāng)日，當(dāng)年的年休假只能在當(dāng)年取得，不得跨越年限，年休假可連續(xù)休也可分開(kāi)休，年休假包括公休日在內(nèi)。六 休假種類：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。根據(jù)工作需要公司可相應(yīng)調(diào)整工作時(shí)間。三 工時(shí)制度：公司按國(guó)家現(xiàn)行《勞動(dòng)法》。第一篇：公司加班考勤管理制度西寧富科信商貿(mào)有限公司加班考勤管理制度一目的：為加強(qiáng)公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，達(dá)到充分調(diào)動(dòng)全體員工積極性的目的，特制定本管理規(guī)定。二 適用范圍：本規(guī)定適用公司正式員工和試用期員工，公司臨時(shí)工可參照本規(guī)定執(zhí)行。四 工作時(shí)間：工作時(shí)間從早上9：00至中午12：00，下午14:00至17：30。五 休息日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休日。、探親假（1）凡本規(guī)定中涉及到工作年限的內(nèi)容均以員工在西寧富科信商貿(mào)有限公司工作的年限為準(zhǔn)。（4）員工獲得年休假時(shí)，須事先填寫《休（請(qǐng)）假申請(qǐng)單》，由本部門審核后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休假，取得連續(xù)3天以上的年休假，需在一周以前申請(qǐng)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。（6）公司錄用的正式員工中，配偶居住在西寧地區(qū)以外的已婚員工工作每滿一年可取得10天的探親假資格,銷假時(shí)須提交配偶在外地工作、居住的證明。（8）同一年內(nèi)不可同時(shí)享受年休假和探親假。七 婚假、喪假（1）婚假：?jiǎn)T工在申請(qǐng)婚假時(shí)必須持本人結(jié)婚證明書，給予婚假3天，晚婚員工另給婚假七天（含公休及節(jié)假日）。（3）婚假喪假可與年假配合申請(qǐng)。產(chǎn)假須提供結(jié)婚證及準(zhǔn)生證、出生證明等復(fù)印件。女職工有不滿一周歲嬰兒，每天給予2次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，每天可以合并使用，但不允許將一年的哺乳假合并休。（2）對(duì)于經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)每年復(fù)查或鑒定已恢復(fù)勞動(dòng)能力而不上班者，按曠工處理。十 調(diào)休假：請(qǐng)假人須將調(diào)休的加班時(shí)間備注明確，由領(lǐng)導(dǎo)核查加班記錄并簽字。（2）病假：病假員工非因工傷受傷、患病不能上班請(qǐng)假時(shí)，到考勤員處填寫《休（請(qǐng)）假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后方可休假。病假超過(guò)7日者，所持診斷說(shuō)明書需主治醫(yī)生開(kāi)具，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。員工連續(xù)請(qǐng)事假1個(gè)月以上或一年內(nèi)累計(jì)休事假超過(guò)1個(gè)月，取消其當(dāng)年的年終獎(jiǎng)資格。（2）銷假時(shí)限：?jiǎn)T工須在休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日到公司辦理銷假手續(xù)。（4）相關(guān)證明：銷假時(shí)須向領(lǐng)導(dǎo)提交申請(qǐng)休假所需的證明,否則該假期作事假處理。十三 缺勤遲到、早退：凡工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)未到崗或工作時(shí)間尚未結(jié)束時(shí)離開(kāi)工作崗位視為遲到和早退。十四 加班加點(diǎn)（1）加班加點(diǎn)定義因生產(chǎn)、工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外早上班或晚下班及節(jié)假日出勤。（3）各部門在一般情況下不得安排員工加班加點(diǎn)。4．為了完成計(jì)劃外安排的緊急任務(wù)，或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。（6）加班工資計(jì)算 %計(jì)算 %計(jì)算*100%（7）加班的審報(bào)程序：，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字。；（8）加班換休各部門在員工加班工作后，應(yīng)盡量安排員工換休。十五 考勤（1）考勤方式本公司實(shí)行管理人對(duì)員工記錄考勤。（3）因公司客觀原因使員工不能簽到時(shí)，按各部門考勤員考勤記錄為考勤依據(jù)。每曠工一天相當(dāng)于三天事假的工資扣除、早退的工資扣除，每遲到、早退一個(gè)單位按10元扣除工資，連續(xù)遲到三次以上（從第三次開(kāi)始算）按50元扣除工資，頻繁遲到超過(guò)五天的，從第五次開(kāi)始按每次50元扣除工資，累計(jì)遲到8天的按自動(dòng)離職算。，以上級(jí)主管部門勞動(dòng)管理辦法為準(zhǔn)，修改本辦法。十八 相關(guān)記錄《考勤管理表》第二篇：考勤加班管理制度宏達(dá)（集團(tuán)）有限公司考勤加班管理制度主題內(nèi)容及適用范圍考勤加班管理是加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的重要內(nèi)容之一，為了維護(hù)公司和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，確保有序高效的進(jìn)行生產(chǎn)和工作，特指定本規(guī)定。規(guī)則及流程a)各部門必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退、中間溜號(hào)，工作時(shí)間不得安排從事與生產(chǎn)、工作無(wú)