關(guān)于規(guī)范加班、考勤管理制度的規(guī)定-展示頁
2024-11-04 01:26本頁面
【正文】 勤。規(guī)則及流程a)各部門必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退、中間溜號，工作時(shí)間不得安排從事與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情，特殊情況必須占用生產(chǎn)工作時(shí)間的，要從嚴(yán)控制，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行b)公司員工必須服從班次安排，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，充分利用生產(chǎn)工作時(shí)間，上班時(shí)不得做與工作無關(guān)的事情，不得妨礙他人工作，要確保產(chǎn)品工作質(zhì)量，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)；c)員工在規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楦鞣N原因不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)者，必須事先辦理請假手續(xù)，否則均按照礦工處理；請假手續(xù)和批準(zhǔn)的權(quán)限：員工請假必須事先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開始休假；員工請假在一天以內(nèi)的，由室經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的事假、婚假、喪假、經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，到人事室辦理請假登記手續(xù)，并回來后辦理銷假手續(xù)。集團(tuán)公司人力資源部二OO九年四月二十一日第二篇：考勤加班管理制度宏達(dá)（集團(tuán)）有限公司考勤加班管理制度主題內(nèi)容及適用范圍考勤加班管理是加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的重要內(nèi)容之一，為了維護(hù)公司和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，確保有序高效的進(jìn)行生產(chǎn)和工作，特指定本規(guī)定。三、本規(guī)定自二OO九年五月一日起試行。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù)，并附單據(jù)證明。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。二、考勤管理規(guī)定（一）法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對并由勞動(dòng)者簽字。加點(diǎn)補(bǔ)休（延長工作日加班的）安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的，安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。（六）加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請報(bào)告（寫明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排），填寫《加班申請單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。（四）加班的審批程序職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休；需支付加班工資的以部門為單位申報(bào)，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。總量控制原則。調(diào)休優(yōu)先原則（除法定節(jié)假日加班外）。（三）安排加班的原則效率至上原則。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)制，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。第一篇：關(guān)于規(guī)范加班、考勤管理制度的規(guī)定關(guān)于規(guī)范加班、考勤管理制度的規(guī)定集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位：2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：一、加班管理規(guī)定（一）加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，需要延長勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。（二）工時(shí)計(jì)算方式：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，周最長工時(shí)為40小時(shí)。不定時(shí)工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批通過，方可實(shí)行。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。每月《加班申請單》1須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負(fù)
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