關(guān)于規(guī)范加班、考勤管理制度的規(guī)定-資料下載頁
2024-11-04 01:26本頁面
【正文】 交書面報(bào)告，員工受傷需治療不能上班時，應(yīng)到公司辦理休假手續(xù)，因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司補(bǔ)辦手續(xù)。（2）對于經(jīng)市勞動鑒定委員會每年復(fù)查或鑒定已恢復(fù)勞動能力而不上班者，按曠工處理。（3）有關(guān)工傷的其他規(guī)定，按照《西寧市城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。十 調(diào)休假：請假人須將調(diào)休的加班時間備注明確，由領(lǐng)導(dǎo)核查加班記錄并簽字。十一 請假：請假種類：請假分為事假和病假（1）事假：事假員工因本人原因不能上班或工作時間因私事外出等，到本部門考勤員處填寫《休（請）假申請單》，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請假。（2）病假：病假員工非因工傷受傷、患病不能上班請假時，到考勤員處填寫《休（請）假申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后方可休假。因急癥不能事前辦理請假手續(xù)的員工，應(yīng)設(shè)法及時與所在部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，說明情況，在病愈后應(yīng)及時補(bǔ)辦休假手續(xù)。病假超過7日者，所持診斷說明書需主治醫(yī)生開具，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。（3）計(jì)算單位：事假和病假都以半小時為基本計(jì)算單位，不足半小時的按半小時計(jì)算。員工連續(xù)請事假1個月以上或一年內(nèi)累計(jì)休事假超過1個月，取消其當(dāng)年的年終獎資格。十二 銷假（1）銷假類型：除事假、調(diào)休假外，其它請假類別均須辦理銷假手續(xù)。（2）銷假時限：員工須在休假結(jié)束后的第一個工作日到公司辦理銷假手續(xù)。（3）銷假日期：銷假日期以休假員工辦理銷假手續(xù)的日期為準(zhǔn)，由員工與領(lǐng)導(dǎo)雙方簽字確認(rèn)銷假日期。（4）相關(guān)證明：銷假時須向領(lǐng)導(dǎo)提交申請休假所需的證明,否則該假期作事假處理。（5）無故未按時銷假者以“曠工”論處。十三 缺勤遲到、早退：凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結(jié)束時離開工作崗位視為遲到和早退。曠工：屬于下列各項(xiàng)按曠工處理：（1）未經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班者；（2）有意隱瞞公司，不上班者；（3）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者；（4）無故遲到、早退者。十四 加班加點(diǎn)（1）加班加點(diǎn)定義因生產(chǎn)、工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時間以外早上班或晚下班及節(jié)假日出勤。（2）本規(guī)定適用于公司所有員工，但駕駛員不按本規(guī)定執(zhí)行。（3）各部門在一般情況下不得安排員工加班加點(diǎn)。具備下列條件之一的，方可組織加班加點(diǎn)： ，必須連續(xù)生產(chǎn)或工作的； 2．由于公共設(shè)施等突發(fā)故障，必須進(jìn)行及時搶修的；3．由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他災(zāi)害，使員工的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要進(jìn)行搶救的。4．為了完成計(jì)劃外安排的緊急任務(wù)，或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。（4）加班時間根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，員工每天加班時間原則上不得超過3個小時，每月加班時間累計(jì)不得超過36小時，管理部門原則上不得超過20小時。（6）加班工資計(jì)算 %計(jì)算 %計(jì)算*100%（7）加班的審報(bào)程序：，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字。（8）屬下述情況之一的不認(rèn)為是加班，將扣除加班工資： 。；（8）加班換休各部門在員工加班工作后，應(yīng)盡量安排員工換休。因工作需要確實(shí)不能安排換休的，按公司規(guī)定支付加班費(fèi)。十五 考勤（1）考勤方式本公司實(shí)行管理人對員工記錄考勤。（2）早上因直接外出辦公不能打卡的員工應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請，當(dāng)天外出辦公不能返回打卡的員工提前向領(lǐng)導(dǎo)申請。（3）因公司客觀原因使員工不能簽到時，按各部門考勤員考勤記錄為考勤依據(jù)。（4）考勤程序；十六 考勤與工資計(jì)算的關(guān)系事假工資的扣除＝日工資標(biāo)準(zhǔn)事假天數(shù)＝日標(biāo)準(zhǔn)工資40%病假天數(shù)，超過15天病假，按西寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。每曠工一天相當(dāng)于三天事假的工資扣除、早退的工資扣除，每遲到、早退一個單位按10元扣除工資，連續(xù)遲到三次以上（從第三次開始算）按50元扣除工資，頻繁遲到超過五天的，從第五次開始按每次50元扣除工資，累計(jì)遲到8天的按自動離職算。十七 附則。，以上級主管部門勞動管理辦法為準(zhǔn)，修改本辦法。、廢止須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。十八 相關(guān)記錄《考勤管理表》
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