【正文】 =基本工資/月計薪天數(shù)/8延時加點(diǎn)工時公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8公休加班工時2倍法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8法定加班工時3倍(2)加班費(fèi)的計發(fā)比例：。：安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算。：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算。(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：(1)中層以上員工(2)臨時工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費(fèi)。七、執(zhí)行原則：、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同?！都影喙ぷ鲀?nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評。，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。加班管理規(guī)定二，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。，對本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《加班考核指標(biāo)表》)。，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！都影嗌暾垎巍返募影嘟Y(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)。負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制。：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理。：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。：即安排在國家法定節(jié)假日工作。，才可組織員工加班：，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。、工程施工的。、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。：、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。()不享受加班工資：、高層管理人員(但可以調(diào)休)。，實(shí)行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。：:參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。(日)=約定加班工資計算基數(shù)/%(日)=約定加班工資計算基數(shù)/%(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。、修訂。，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。，修改亦同。加班管理制度12一、目的為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、加班規(guī)定公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的39。員工不得無故推諉。員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標(biāo)準(zhǔn)。四、加班原則效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴(yán)格控制。調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的，計算加班費(fèi)用。時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算。四小時以上均按一個工作日計算。工資原則。加班費(fèi)用為平時工資的兩倍。五、加班申報程序各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明，并請負(fù)責(zé)人簽字。對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進(jìn)行檢查。六、不予批復(fù)的加班因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。未按要求填寫《加班申報單》的。加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。七、附則《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。加班管理制度13第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于公司非計件的全體員工第三條責(zé)任：各部門主管、部長第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。第五條加班申請及記錄(星期一到星期六)加班者,員工需在實(shí)際加班的`前一天下午4點(diǎn)半前,由部門主管把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。,員工需本周的星期六的下午4點(diǎn)半前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。,員工需在實(shí)際加班的前一天下班前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時間將視為無效。：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括公司員工),。:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門,不明時需要電話相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，征求批準(zhǔn)意見。:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。第六條加班工資計算，加班時數(shù)記入到實(shí)際出勤天數(shù)中，與平均工資一起計算。，根據(jù)從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，技術(shù)和勞動強(qiáng)度高的工種，50—100元/天，由主管根據(jù)情況審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。，補(bǔ)助10元/次。加班到12點(diǎn)以后，補(bǔ)助20元/次。，由行政，財務(wù)核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。加班管理制度14第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于XXX公司全體員工第三條責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。第五條加班申請及記錄工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時間將視為無效。加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的`小時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見致相應(yīng)的人事管理人員，總部為XX@XX，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。第六條加班工資計算經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時以后），付給其本人XX元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的XX％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的XX％。加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。加班管理制度15一、目的：為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。二、職責(zé)公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計。同時承擔(dān)控制本部門加班時間總量的責(zé)任。人事總務(wù)部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。人事總務(wù)部負(fù)責(zé)按照《加班申請表》核實(shí)加班時間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資。三、適用范圍：本公司全體正式員工。四、管理原則效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時利用率，對加班從嚴(yán)控制。調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資?？偭靠刂圃瓌t。對各部門加班時間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制。五、加班種類工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理的情況。雙休日加班：即安排在每周六、日工作。國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。六、加班界定：下列情況及人員不予計算加班參加公共娛樂、社會活動及招待用餐的。事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班。出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加會議延長時間的`。部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長時間不算加班。雙休日加班的超過8小時按一個加班計算，不足8小時的按實(shí)際加班時間計算。彌補(bǔ)計件、考核定額未完成工作量的工作時間。因人為原因造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間，造成事故責(zé)任人不予計算加班。由于個人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間，責(zé)任人不予計算加班。公司日常安排值班的人員。不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的。因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的。1其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。七、加班審批程序員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點(diǎn)、事由，由部門長批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。遇緊急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時間。人事總務(wù)部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時不予計算加班時間。八、加班工資支付與加班調(diào)休員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休，具體調(diào)休時間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。加班工資與月工資一并發(fā)放。九、考核加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償。為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，除不予加班外補(bǔ)償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，