加班調(diào)休管理制度-資料下載頁
2025-01-12 01:00本頁面
【正文】 向直接上級申請調(diào)休，直接上級審核員工調(diào)休申請后，將員工 調(diào)休計劃報備公司人力資源部。 在不影響工作的前提下員工可申請 同等時間 調(diào)休，員工調(diào)休須按 規(guī)定程序申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。 員工加班后應盡快合理安排調(diào)休，不同日期加班時間可累計 ，員工加班時間可作調(diào)休使用 ； 調(diào)休時限： 調(diào)休期限為兩個 月（自然月），如兩個月內(nèi)仍未調(diào)休的，視為自動放棄，由考勤員將加 班清零 ，不將享受調(diào)休 ； 調(diào)休單位：調(diào)休最小單位為 1 小時。 （二） 無法調(diào)休的情形 按照程序， 員工調(diào)休 應 由員工本人 主動 提出申請和計劃，由部門負責人審批； 如果確實 因工作任 務繁忙 未 能 在 2 個月內(nèi) 調(diào)休 完 的， 應 由員工本人主動提出申請， 由副總經(jīng)理以上審批 同意 ，可 再 延長 1 個月調(diào)休 ，合計不超過 3 個 自然 月 ； 屬于不能調(diào)休情形的，必須 提供經(jīng)過部門負責人 注明 批示 意見、原 因及必要性 ，并 請 示上級 及審 批 ，向人力資源部提交經(jīng)過審批 的 不能安排 調(diào)休 的調(diào)休 單； 加班補貼支付標準 A、 安排員工在 正常 工作時間以外延長工作時間的 ，按正常工作日工資 倍計算； B、 安排員工在公休日工作的 ， 按正常工作日工資 2 倍計算； C、 安排員工在 國家法定節(jié)假日 （元旦 1 天，春節(jié) 3 天，清明節(jié) 1 天，勞動節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天，國慶節(jié) 3 天，），按照 正常工作日工資的 3 倍計算工 資 。 第四章 附 則 （一）本制度由人力資源 行政 部負責解釋、修訂； （二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其 它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準； （三）本制度 自 2022 年 6 月 1 日起執(zhí)行 。 編制： 人力資源行政 部 審核： 批準：
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