20xx年信豐偉業(yè)公司(無線通信終端)加班、調(diào)休管理制度-資料下載頁
2025-07-13 17:43本頁面
【導(dǎo)讀】部門人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。、各部門主管/經(jīng)理和行政人事部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。⑴在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的；⑵公司原因須安排加班的；⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；⑶延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以內(nèi)的；⑷開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。情況，不屬實(shí)、消極怠工、應(yīng)付工作的行為。⑵員工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以。天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。依法安排員工在法定休。后一月按照加班規(guī)定支付加班工資。B）本制度自公布之日起生效。
【正文】 、加班 工資 計(jì)算 ⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照 基本 工資除以 天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以 8 小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn) 工資 和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ⑵ 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％支付加班補(bǔ)貼；安排員工在公休日工作的， 按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦 1 天，春節(jié) 3天，清明節(jié) 1天，勞動(dòng)節(jié) 1天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1 天，國慶節(jié) 3 天，）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300％支付加班補(bǔ)貼。 ⑶ 除法定休假節(jié)日以外的其他加班， 按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)， 給予安排調(diào)休， 需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將加班 單上標(biāo)注， 以備調(diào)休時(shí)查用；在 1 年內(nèi)不能安排調(diào)休的，將 在年 未 最后一月按照 加班規(guī)定支付加班 工資 。 附 則 ： A）本制度之解釋權(quán)歸行政人事部； B）本制度 自公布之日起生效。
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