集團考勤加班及休假管理制度培訓資料-資料下載頁
2025-04-13 03:32本頁面
【正文】 額外工作需要的加班，經(jīng)批準后，給予調(diào)休或支付相應(yīng)的加班費。 非統(tǒng)一安排的加班，員工個人因工作需要加班，必須提前請示直接主管審核、部門負責人批準，方可計加班。 以下情況不計作加班： 未經(jīng)直接主管同意，延長工作時間。 參加培訓、業(yè)務(wù)學習及內(nèi)部會議。 以下情況記作延時，不計發(fā)加班費，但可在工作安排許可的情況下申請調(diào)休： 公休假日或法定節(jié)假日出差； 客戶應(yīng)酬等交際活動； 公休日或法定節(jié)假日參加外部會議； 四級（含）以上人員除公司統(tǒng)一加班外，延長工作時間； 約定薪酬人員除公司統(tǒng)一加班外，延長工作時間； 員工完成職責范圍內(nèi)的工作，延長工作時間。 以下情況加班，計發(fā)加班費，不能用作調(diào)休： 經(jīng)批準在法定節(jié)假日加班。 公司統(tǒng)一安排的值班。 公司不鼓勵員工加班，確因工作需要安排加班的，必須填寫《加班/延時單》，第二個工作日前報直接主管核準加班時數(shù)，超期未報，視作自行加班，一律不計發(fā)加班費或調(diào)休。 原則上加班時數(shù)以在公司考勤打卡時間為準，除工作崗位不在集團/股份公司總部的特殊崗位外（報備人力資源部），加班未有考勤打卡記錄，不計發(fā)加班費，可在工作安排許可的情況下申請調(diào)休?！〖影噘M計算 計發(fā)加班費：每月1日前經(jīng)核準的《加班/延時單》報人力資源部，計發(fā)加班費。除法定節(jié)假日外加班費按天計發(fā)，每次不足八小時，不計算加班費，按實際加班時間調(diào)休。逾期未報，不再計算加班費或調(diào)休。 加班費計算（1）正常工作日加班：按下班后時間計算1小時10元。 調(diào)休 憑核準的《加班/延時單》可申請調(diào)休，調(diào)休時間按小時計算，調(diào)休申請手續(xù)同請假手續(xù)。 員工在申請事假或病假時，若有經(jīng)核準的調(diào)休時數(shù)，則先行沖抵調(diào)休。 處罰，扣罰代考勤人及考勤本人 并給予警告處分。、虛報加班行為，否則扣罰 元，并視情節(jié)給予通報批評。，否則扣罰 元，并給予警告處分。 負責考勤管理的人員弄虛作假、假公濟私，扣罰 元，并給予警告處分。8 說明 各分支機構(gòu)制定或修改考勤管理辦法，必須報集團人力資源部批準后執(zhí)行。 本考勤管理辦法由集團人力資源部負責解釋并修訂。 本考勤管理辦法自發(fā)布之日起實施。附：《考勤報表》《員工休假申請單》《考勤異常說明單》《銷假申請單》
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