集團(tuán)考勤加班及休假管理制度培訓(xùn)資料-在線瀏覽
2025-05-31 03:32本頁(yè)面
【正文】 金，扣完為止。6 休假 公司實(shí)施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、事假、病假、工傷或職業(yè)病假。 因本公司屬服務(wù)行業(yè)，周六日不得休假，每周星期六、星期日。 年休假 適用的全日制員工。 年休假為帶薪假期，薪資按正常發(fā)放； 年休假需提前十個(gè)工作日提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 婚假 適用于入司后符合國(guó)家結(jié)婚規(guī)定辦理登記結(jié)婚的員工。婚假工資按員工基礎(chǔ)工資發(fā)放?！ 。瑔T工在請(qǐng)婚假時(shí)要遞交結(jié)婚證明的復(fù)印件到人力資源部辦理審批，然后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》申請(qǐng)婚假。 如因工作需要，在婚假期內(nèi)提前銷假上崗工作，按員工本人婚假期的月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)折算： 婚假期月基礎(chǔ)工資247。 喪假 適用于所有員工。 員工休喪假須辦理休假手續(xù)，如情況緊急可在假后補(bǔ)辦休假手續(xù)。 喪假期間員工工資按基礎(chǔ)工資發(fā)放。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)向直接主管及時(shí)請(qǐng)示，并于請(qǐng)假之日起三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 事假扣罰：（1）一個(gè)月以下（含） 扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*50%＋當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）*請(qǐng)假天數(shù)（2）一個(gè)月以上至三個(gè)月（含） 扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*70%＋當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）*請(qǐng)假天數(shù)（3）三個(gè)月以上 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放（4）事假扣罰后本人實(shí)際發(fā)放薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放 病假 適用于因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療的員工。 短病假必須提供休假單及縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病歷證明，一天以內(nèi)的病假可由醫(yī)院就診證明代替醫(yī)生的病歷證明。 長(zhǎng)病假：指三個(gè)月以上的病假 長(zhǎng)病假必須提供請(qǐng)假單及縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病歷證明。 因患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷需停止工作接受治療，可根據(jù)在公司工作時(shí)間，提前申請(qǐng)享受相應(yīng)醫(yī)療期。（1）醫(yī)療期滿后不能從事工作的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。 病假扣罰: （1）請(qǐng)假天數(shù)一個(gè)月以內(nèi)（含） 扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資＋當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)＊30%＊請(qǐng)假天數(shù)（2）請(qǐng)假天數(shù)一個(gè)月以上至三個(gè)月（含）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資＋當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金
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