集團(tuán)考勤加班及休假管理制度培訓(xùn)資料(存儲(chǔ)版)
【正文】 外工作需要的加班，經(jīng)批準(zhǔn)后，給予調(diào)休或支付相應(yīng)的加班費(fèi)。 原則上加班時(shí)數(shù)以在公司考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，除工作崗位不在集團(tuán)/股份公司總部的特殊崗位外（報(bào)備人力資源部），加班未有考勤打卡記錄，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，可在工作安排許可的情況下申請(qǐng)調(diào)休。、虛報(bào)加班行為，否則扣罰 元，并視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)。附：《考勤報(bào)表》《員工休假申請(qǐng)單》《考勤異常說(shuō)明單》《銷假申請(qǐng)單》。 員工在申請(qǐng)事假或病假時(shí)，若有經(jīng)核準(zhǔn)的調(diào)休時(shí)數(shù)，則先行沖抵調(diào)休。 公司統(tǒng)一安排的值班。 實(shí)際休假超過(guò)請(qǐng)假期限又未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的員工，逾期天數(shù)視作曠工處理。（1）曠工四小時(shí)以內(nèi)(含)計(jì)作曠工半天：扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)曠工天數(shù)＋當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)曠工天數(shù)2）；（2）超過(guò)四小時(shí)計(jì)作曠工一天：扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)曠工天數(shù)＋當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金50%）；（3）曠工兩天:扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)曠工天數(shù)＋當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金）；（4）曠工三天及以上：取消當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金，基礎(chǔ)工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放 員工休年休假、婚假、產(chǎn)假期間，如公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷假上班。休假期時(shí)間審批權(quán)限按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)休假時(shí)間計(jì)算。本單位實(shí)際工作時(shí)間醫(yī)療期15年以下3～6個(gè)月25年以上（含）～10年以下3～9個(gè)月310年以上（含）～15年以下3～12個(gè)月415年以上（含）～20年以下3～18個(gè)月520年以上（含）3～24個(gè)月說(shuō)明醫(yī)療期3－6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按36個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。員工因身體不適，無(wú)法上班但又未到醫(yī)院就醫(yī)的，按照事假處理。未休婚假天數(shù)。年休假不得分段享受。遲到或早退一次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金10元，遲到或早退兩次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金20元，遲到或早退三次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金30元，依此類推。 員工因漏打、錯(cuò)打等非設(shè)備原因或卡遺失導(dǎo)致上、下班出勤記錄缺少的，必須在當(dāng)日或次日填寫《考勤異常說(shuō)明單》，報(bào)直接負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，并及時(shí)報(bào)行政人員備案。ISPACE考勤、加班及休假管理制度
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