集團(tuán)考勤加班及休假管理制度培訓(xùn)資料-wenkub
2023-04-28 03:32:59 本頁面
【正文】 務(wù)行業(yè)，周六日不得休假，每周星期六、星期日。 員工遲到或早退將扣除當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎(jiǎng)金，扣完為止。次月5日后人力資源部不再受理《考勤異常說明單》?！ ?考勤卡由本人負(fù)責(zé)保管，一旦遺失應(yīng)立即至辦公室掛失，未及時(shí)掛失者導(dǎo)致出勤記錄缺少，視作曠工。3 考勤 集團(tuán)公司采用設(shè)備考勤方法，公司實(shí)行上下班打卡登記制度。ISPACE考勤、加班及休假管理制度為維護(hù)集團(tuán)各職能部門正常上下班秩序，便于公司及時(shí)掌握所有員工的動(dòng)向，提高工作效率，特制定本管理制度。 員工上下班均需親自打卡（經(jīng)公司辦公會議批準(zhǔn)實(shí)行彈性工作制人員除外）,任何人不得代理他人或由他人代理打卡，員工代打卡，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。 員工因漏打、錯(cuò)打等非設(shè)備原因或卡遺失導(dǎo)致上、下班出勤記錄缺少的，必須在當(dāng)日或次日填寫《考勤異常說明單》，報(bào)直接負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，并及時(shí)報(bào)行政人員備案。，發(fā)現(xiàn)有未按照本規(guī)定執(zhí)行的異常情況，應(yīng)及時(shí)核實(shí)，考勤記錄將作為每月薪資發(fā)放的依據(jù)之一。遲到或早退一次扣除績效獎(jiǎng)金10元，遲到或早退兩次扣除績效獎(jiǎng)金20元，遲到或早退三次扣除績效獎(jiǎng)金30元，依此類推。因工作需要須調(diào)整公休假日時(shí)間的部門，須提交申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)備人力資源部。年休假不得分段享受。年齡計(jì)算以結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn)。未休婚假天數(shù)。 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。員工因身體不適，無法上班但又未到醫(yī)院就醫(yī)的，按照事假處理。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)向直接主管請示，并于請假之日起三天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視作事假。本單位實(shí)際工作時(shí)間醫(yī)療期15年以下3～6個(gè)月25年以上（含）～10年以下3～9個(gè)月310年以上（含）～15年以下3～12個(gè)月415年以上（含）～20年以下3～18個(gè)月520年以上（含）3～24個(gè)月說明醫(yī)療期3－6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按36個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 請假手續(xù) 員工休假三天至五天（含），原則上提前五個(gè)工作日申請；休假五天至十天（含），必須提前十個(gè)工作日
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